Scrierea unor povești pline de speranță, împuternicirea persoanelor cu dizabilități

Vorbind despre situația actuală a persoanelor cu dizabilități la evenimentul ocazionat de Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități (3 decembrie), organizat de Fondul Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA) în Vietnam în colaborare cu agențiile Națiunilor Unite, dna Pauline Tamesis, coordonatoare rezidentă a Națiunilor Unite în Vietnam, a declarat că în lume există astăzi peste 1,2 miliarde de persoane cu dizabilități, reprezentând aproximativ 15% din populație. În Vietnam, comunitatea persoanelor cu dizabilități reprezintă aproape 7% din populație - echivalentul a aproape 7 milioane de oameni.

„În fiecare zi, ei se confruntă cu numeroase provocări în studii, la locul de muncă și în viața socială. Cu toate acestea, în mijlocul acestor dificultăți, există numeroase exemple de depășire a dificultăților, numeroase inițiative revoluționare și contribuții valoroase pe care persoanele cu dizabilități le aduc comunității. Prin urmare, împuternicirea și onorarea comunității persoanelor cu dizabilități reprezintă forța motrice pentru ca acestea să se ridice în viață” , a declarat dna Pauline Tamesis.

Dna Nguyen Hong Hanh - directoarea TokyoLife Happiness, a vorbit despre proiectul Angel și responsabilitatea socială corporativă față de comunitate la VSMCamp 2024. Foto: Do ​​Nga

Pentru a sprijini persoanele cu dizabilități să obțină locuri de muncă și să se reintegreze în comunitate, multe întreprinderi autohtone au implementat o serie de programe de sprijin. De exemplu, TokyoLife - un sistem de mărci de modă și electrocasnice inteligente originare din Japonia - a aplicat numeroase modele și proiecte practice.

Într-un interviu acordat reporterilor de la ziarul Cong Thuong, dna Nguyen Hong Hanh - directoarea TokyoLife Happiness - a declarat că, în contextul în care peste 2,5 milioane de persoane cu dizabilități din Vietnam au nevoie de locuri de muncă, TokyoLife s-a orientat ca o întreprindere socială în Vietnam pentru a dezvolta un proces de recrutare, formare și integrare specific pentru persoanele cu dizabilități.

„Cu hotărârea de a aduce schimbări pozitive persoanelor cu dizabilități din Vietnam, proiectul Angel – o inițiativă de creare de locuri de muncă durabile pentru persoanele cu dizabilități, este primul pas, răspunzând la întrebarea «Ce poate face TokyoLife pentru a ajuta oamenii?». În consecință, TokyoLife a construit un model de angajare durabilă cu 4 Case Angel, Atelierul de Cusut Anh Sang și Cafeneaua Angel în Hanoi și Da Nang. Scopul nostru este să ajutăm cât mai multe persoane cu dizabilități, ajutându-le să învețe o meserie, să găsească locuri de muncă și să se dezvolte în mediul lor”, a declarat dna Hanh.

TokyoLife se pregătește activ să deschidă cursuri gratuite de cusut pentru persoanele surde, cu scopul de a instrui 200 sau mai mulți lucrători calificați în fiecare an, astfel încât toți să aibă oportunitatea de a-și găsi un loc de muncă. Foto: TokyoLife

Potrivit dnei Hanh, TokyoLife menține și extinde modelul proiectului Angel în fiecare zi nu doar pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să scrie povești despre speranță, putere, muncă și dăruire. În același timp, prin intermediul proiectului, TokyoLife speră să inspire și alte companii să facă același lucru pentru a crea tot mai multe locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități.

„Scopul nostru atunci când implementăm proiecte nu este de a oferi persoanelor cu dizabilități pește, ci de a le oferi undițe și «lacuri pentru pescuit fericit», astfel încât persoanele cu dizabilități să poată pescui singure, creând valoare și sens pentru ele însele și pentru societate”, a declarat dna Hanh.

În plus, directorul departamentului Fericire al TokyoLife a dezvăluit că, pentru a ajuta persoanele cu dizabilități să aibă oportunitatea de a găsi locuri de muncă, TokyoLife se pregătește să deschidă un curs gratuit de cusut pentru persoanele cu deficiențe de auz, cu scopul de a instrui 200 sau mai mulți lucrători calificați în fiecare an.

Lanțul de „magazine silențioase” – Angel House are 80% dintre angajați surzi, iar aceștia și-au afirmat treptat abilitățile și s-au integrat cu mai multă încredere. Foto: TokyoLife

În plus, pentru a sprijini mai ușor angajații cu dizabilități în procesul de lucru, TokyoLife are acum un departament „Angel Care”. Prin intermediul acestuia, TokyoLife a redus eficient decalajul dintre angajații cu dizabilități și persoanele fără dizabilități, încurajând o cultură a empatiei, înțelegerii și respectului reciproc.

Subliniind în special importanța limbajului semnelor în promovarea integrării sociale, creând valoarea comunicării egale și umane cu comunitatea surzilor, Gia Nguyen - un „înger” de la TokyoLife a împărtășit faptul că utilizarea limbajului semnelor nu este doar o modalitate de a sprijini integrarea comunității surzilor, ci și o punte pentru eliminarea barierelor dintre grupurile culturale. Surzii sunt foarte mândri că sunt o comunitate cu propria limbă și voce.

„Așa cum a spus odată Dr. King Jordan – prima persoană surdă numită președinte al Universității Gallaudet din SUA: «Persoanele surde pot face tot ce pot face persoanele auzitoare, cu excepția faptului că pot auzi.» Prin urmare, TokyoLife își propune întotdeauna să construiască o comunitate în care fiecare individ să aibă oportunitatea de a se dezvolta, de a-și afirma propriile valori, de a-și ajuta familia și apoi de a contribui la societate”, a spus dna Hanh.

TokyoLife își propune întotdeauna să construiască o comunitate în care fiecare individ are oportunitatea de a se dezvolta, de a-și afirma propriile valori, de a-și ajuta familia și apoi de a contribui la societate. Foto: TokyoLife

Prin numeroase activități, TokyoLife a creat un mediu de lucru egal și unit pentru 142 de persoane cu dizabilități în fabrică, la birou și în întregul sistem de magazine.

Proiectul Angel nu este doar pentru TokyoLife, ci și o inițiativă menită să ajute alte companii să modeleze modele de angajare pentru persoanele cu dizabilități. Prin urmare, Proiectul Angel va continua să răspândească valori pozitive în comunitate. Replicarea modelului proiectului va contribui la răspândirea la mai mulți oameni, ajutând astfel comunitatea persoanelor cu dizabilități să aibă locuri de muncă, să-i ajute să creeze mai multe valori pentru ei înșiși, să-și ajute familiile și apoi să contribuie la societate.

Sursă: https://congthuong.vn/tokyolife-viet-nen-cau-chuyen-hy-vong-trao-quyen-binh-dang-cho-nguoi-khuet-tat-363459.html