Construirea unei echipe de oficiali cheie la toate nivelurile, cu o gândire inovatoare și îndrăzneală în asumarea responsabilității

Orașul Hai Phong se concentrează pe construirea unei echipe de oficiali cheie la toate nivelurile, în special lideri, pentru a îndeplini cerințele de dezvoltare din noua perioadă. Acești oficiali trebuie să aibă voință politică puternică, etică pură, capacitate remarcabilă, gândire inovatoare și creativă, să îndrăznească să gândească, să îndrăznească să acționeze, să își asume responsabilitatea și să fie nucleul solidarității în îndeplinirea sarcinilor politice în localitate.

Cum să faci asta într-un mod practic

Centrul de Servicii Administrative Publice din comuna Truong Tan, orașul Hai Phong , deservește persoanele care vin pentru a rezolva proceduri administrative. Fotografie ilustrativă: Manh Tu/VNA

În realitate, activitatea de evaluare a cadrelor din Hai Phong s-a schimbat în ceea ce privește conștientizarea și metodele de lucru într-un mod practic și obiectiv, corelat cu rezultatele implementării sarcinilor liderilor și managerilor colectivi și individuali. Activitatea de planificare a cadrelor se desfășoară sistematic, atent, public și transparent; se pune accent pe calitate; planificarea posturilor din Comitetul de Partid este utilizată ca bază pentru planificarea posturilor de conducere și management. Activitatea de rotație a cadrelor a depășit treptat situația închisă; practic, se aranjează secretari ai Comitetului de Partid care nu sunt persoane din localitate; se acordă prioritate creșterii numărului de cadre tinere pentru a lucra la nivel local. Activitatea de formare și promovare a cadrelor a obținut numeroase rezultate pozitive. Descentralizarea managementului cadrelor și numirea și introducerea cadrelor au fost implementate serios și democratic, asigurând „persoana potrivită, postul potrivit”; completarea și suplimentarea la timp a posturilor liderilor și managerilor lipsă și deficienți.

Orașul realizează un model de socialism cu caracteristicile orașului Hai Phong, asociat cu construirea unui popor socialist în noul context și în noile condiții.

Pentru a construi cu succes acest model, orașul se concentrează pe aspecte precum: Instituții, politici; guvernanță națională și locală în era digitală; dezvoltarea resurselor umane și a personalului; știință și tehnologie ; îmbunătățirea calității vieții și a sănătății oamenilor; construirea unei vieți culturale și umane socialiste în Hai Phong; inovarea gândirii manageriale de stat, îmbunătățirea capacității executive a autorităților locale; urmărirea construirii unui guvern creativ, prietenos și transparent, în serviciul cetățenilor.

Le Anh Dung, șeful adjunct al Comitetului permanent al Comitetului de organizare al Comitetului de partid din orașul Hai Phong, a afirmat că cadrele orașului s-au dezvoltat cantitativ și calitativ; au o poziție ideologică puternică și voință politică ; au etică și un stil de viață simplu; au simțul organizării și disciplinei; au o gândire inovatoare și creativă, îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să acționeze; au cunoștințe, capacitate de conducere și management. Tinerii cadre sunt bine pregătiți, au calități, capacitate și perspective de dezvoltare în echipa de lideri și manageri.

În prezent, există 583 de cadre aflate sub conducerea Comitetului Permanent al Comitetului de Partid al orașului; dintre care 112 sunt cadre feminine, echivalentul a 19,2%; 45 sunt cadre tinere (sub 42 de ani), echivalentul a 7,7%. În ceea ce privește calificările profesionale, 100% au studii universitare și postuniversitare, dintre care 454 au diplome de master, echivalentul a 77,9%; 52 au diplome de doctorat, echivalentul a 9%...

Comitetul de Partid la nivel de comună are 3.261 de membri; dintre care 991 sunt femei, reprezentând 30,9%; 689 sunt tineri, reprezentând 21,1%. În ceea ce privește calificările profesionale, 7 persoane au studii superioare, reprezentând 0,02%; 1.738 au studii universitare, reprezentând 53,3%; 1.506 au studii de masterat, reprezentând 46,2%; 34 au studii de doctorat, reprezentând 1,0%...

Pe lângă rezultatele obținute, munca cadrelor și a personalului din Hai Phong are unele limitări, cum ar fi: Există o lipsă de cadre, în special de cadre bine pregătite, cu expertiză vastă în anumite domenii precum știința, tehnologia, medicina, terenurile, mediul, planificarea, construcțiile, transporturile...

Dorința de a contribui

Secretarul de partid al orașului Hai Phong, Le Tien Chau. Foto: Minh Hue/VNA

Potrivit secretarului Partidului orașului Hai Phong, Le Tien Chau, în mandatul 2025-2030, Comitetul de Partid al orașului și-a stabilit obiectivul de a transforma Hai Phong într-un oraș portuar industrial modern, civilizat, ecologic și locuibil în regiunea Asiei de Sud-Est până în 2030; un pionier în industrializare, modernizare, transformare digitală, transformare verde și inovare; un centru important al economiei marine, turismului de înaltă calitate, serviciilor - logistică și energie curată în țară și un centru internațional pentru formare, cercetare, aplicare și dezvoltare a științei și tehnologiei marine.

Comitetul de Partid și sistemul politic al orașului sunt unite, au o capacitate de conducere ridicată și spirit de luptă; personalul este exemplar în curaj, inteligență și aspirație de a contribui; preiau conducerea în construirea unui model de socialism asociat cu oamenii socialiști.

Pentru a realiza obiectivul strategic până în 2030, Comitetul de Partid al orașului Hai Phong subliniază faptul că construirea unei echipe de cadre este un progres, în care factorul uman joacă un rol cheie. Pe această bază, Comitetul de Organizare al Comitetului de Partid al orașului propune numeroase soluții sincrone și cuprinzătoare pentru a îmbunătăți calitatea muncii cadrelor, îndeplinind cerințele de dezvoltare în noua situație.

Orașul se concentrează pe inovarea muncii de personal pentru îmbunătățirea calității și eficienței; prioritizând plasarea în poziții de conducere și management a personalului cu capacități remarcabile și abilitatea de a lucra într-un mediu internațional. Evaluarea personalului se realizează în mod constant, multidimensional, conform unor criterii cantitative, legate de produse specifice; implementând treptat evaluarea performanței muncii în funcție de indicele KPI.

Formarea și dezvoltarea cadrelor se realizează pe categorii de funcții, concentrându-se pe domeniile inteligenței artificiale, tehnologiei și integrării economice internaționale. Planificarea cadrelor este asociată cu formarea, rotația și utilizarea rezonabilă, asigurând structura pe vârste și dezvoltând resursele locale de cadre, creând o bază solidă pentru dezvoltarea pe termen lung a orașului.

Orașul continuă să construiască o echipă de cadre cheie la toate nivelurile, cu curaj politic, calități morale și capacitate practică pentru a îndeplini cerințele sarcinii. Proiectul de construire a unei echipe de cadre pentru perioada 2026-2030, cu o viziune până în 2035, va fi implementat sincron. Cadrele tinere și de sex feminin vor avea prioritate în oportunitățile de formare, plasare și dezvoltare. Orașul încurajează și protejează cadrele care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun; în același timp, atrage și utilizează talentele în domenii cheie.

Munca de construire a partidului a fost consolidată, combinată cu educația politică și etică, sporind simțul responsabilității cadrelor și al membrilor de partid. Orașul elimină și înlocuiește cu fermitate cadrele slabe și încălcătoare, implementând principiul „unii înăuntru, alții afară, alții sus, alții jos”. În special, construirea unei echipe de cadre la nivel de comună este identificată ca o sarcină importantă, pe termen lung, creând o bază pentru dezvoltarea echipei de cadre a orașului.

Controlul puterii, prevenirea și combaterea corupției și a negativismului în munca de personal sunt concentrate. Orașul consolidează inspecția, supravegherea și gestionarea strictă a actelor de ocupare a funcțiilor și a puterii; promovează rolul de supraveghere al Frontului Patriei, al organizațiilor socio-politice, al presei și al poporului.

Organizarea și munca personalului în domeniul cadrelor au fost îmbunătățite. Orașul a format o echipă de cadre profesioniste, oneste și cu un înalt nivel de responsabilitate; a promovat reforma administrativă, transformarea digitală, a finalizat baza de date a cadrelor și a îmbunătățit calitatea formării în domeniul expertizei, teoriei politice, competențelor și eticii serviciului public.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm