Construirea unei echipe formate atât din cadre roșii, cât și din cadre profesionale

>> Lecția 1: Construirea unei echipe de cadre cu virtuți și talent pentru a îndeplini cerințele sarcinilor
>> Lecția 2: Identificarea punctelor de „blocaj”

Evaluare serioasă și substanțială a personalului

Una dintre experiențele în munca de personal a Tuyen Quang este evaluarea cadrelor într-un mod substanțial și serios. Pentru a evalua corect cadrele, Comitetul Permanent al Comitetului de Partid Provincial Tuyen Quang a stabilit că este necesar să se bazeze pe numeroase canale și diverse surse de informare, în special prin produse, criterii clare și prin muncă specifică.

Comitetul Permanent al Comitetului Provincial de Partid implementează politica de atribuire a sarcinilor dificile și a inovațiilor ca bază pentru evaluarea, transferul și numirea cadrelor. Conform acestei politici, calitatea și rezultatele performanței cadrelor reprezintă baza și baza importante pentru verificarea și evaluarea calităților, calificărilor și capacității reale a liderilor și managerilor de la toate nivelurile, în special a șefilor comitetelor, autorităților, agențiilor și unităților de partid.

Numărul de sarcini inovatoare atribuite crește an de an, ceea ce înseamnă că numărul de sarcini dificile de rezolvat și rezolvate crește, de asemenea, an de an.

Cadrele feminine din comuna Xuan Quang (Chiem Hoa) fac schimb de experiență profesională.

În 2020 și în perioada 2020-2025, Comitetul Permanent Provincial al Partidului a atribuit 51 de sarcini la 22 de tovarăși; în 2021, 2022 și în perioada 2021-2025, a atribuit 266 de sarcini la 78 de tovarăși; în 2023 și în perioada 2021-2025, a continuat să atribuie 219 sarcini la 78 de tovarăși; în 2024 și în perioada 2021-2025, a atribuit încă 203 sarcini la 76 de tovarăși.

În practică, atribuirea de sarcini inovatoare și revoluționare a creat condiții pentru ca cadrele și membrii partidului să își afirme natura pionieră și exemplară și să își promoveze capacitatea de conducere, management și operare, în special pentru șefii de agenții și unități; creând un mediu și o motivație pentru ca cadrele să își promoveze proactivitatea, creativitatea, îndrăzneala de a gândi, îndrăzneala de a acționa, îndrăzneala de a reuși, îndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea pentru binele comun. Rezultatele implementării sarcinilor inovatoare și revoluționare ale cadrelor reprezintă una dintre bazele importante pentru evaluarea nivelului de îndeplinire a sarcinilor anuale și pe termen lung pentru cadre; și reprezintă baza pentru evaluarea capacității și a punctelor forte ale cadrelor în îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor atribuite, precum și a perspectivelor de dezvoltare ale acestora.

Pe baza rezultatelor descoperirilor și inovațiilor, calitatea clasificării și evaluării cadrelor este din ce în ce mai substanțială.

Conform raportului Comitetului Permanent al Partidului Provincial privind personalul pentru perioada 2020 - 2025, doar la nivel de comună, clasificarea și evaluarea cadrelor s-au modificat.

În 2021, dintr-un total de 3.414 membri ai Comitetului de Partid la nivel local care au fost evaluați și clasificați, numărul tovarășilor care și-au îndeplinit sarcinile în mod excelent a reprezentat 18,19%; tovarășii care și-au îndeplinit sarcinile cu succes au reprezentat 78,41%, tovarășii care și-au îndeplinit sarcinile au reprezentat 2,46%, iar tovarășii care nu și-au îndeplinit sarcinile au reprezentat 0,94%.

În 2023, dintre cei 3.399 de membri ai comitetului de partid la nivel local care au fost evaluați și clasificați, 16,21% și-au îndeplinit sarcinile excelent; 80% și-au îndeplinit sarcinile bine; 2,65% și-au îndeplinit sarcinile; iar 1,12% nu și-au îndeplinit sarcinile.
Aceasta este, de asemenea, o bază importantă pentru planificarea, numirea, rotația și aranjarea personalului.

„Testul prin foc” din rotație și mobilizare

Odată cu implementarea sincronă a etapelor în munca cadrelor, se desfășoară cu seriozitate și munca de mobilizare și rotație a cadrelor din provincia Tuyen Quang, cu un plan pentru fiecare caz specific, asociată cu munca de evaluare, planificare, instruire, aranjare și utilizare a cadrelor. Munca de mobilizare și rotație se desfășoară cu atenție și temeinic, conform motto-ului „a face lucrurile la obiect, a face lucrurile ferm”, acordându-se atenție construirii unei echipe de cadre tinere, cadre feminine, cadre din minorități etnice.

Conform datelor până în iunie 2024, provincia a rotat 33 de cadre, a transferat 636 de cadre dintr-un sector în altul, dintr-o provincie în district, dintr-un district în comună, dintr-o comună în district sau dintr-o comună în alta... Rotația și transferul cadrelor se efectuează în conformitate cu procedurile corecte, cadrele rotate și transferate accesează rapid noi condiții și medii de muncă; își promovează abilitățile, rolurile și responsabilitățile în îndeplinirea sarcinilor. Prin evaluare, rotația și transferul cadrelor a construit treptat o echipă de lideri și manageri la toate nivelurile pentru a îndeplini cerințele sarcinilor în noua situație.

Secretarul Comitetului de Partid al comunei Yen Phu (Ham Yen), Do Thi Thu Hien, a vizitat viețile oamenilor.

În această perioadă, provincia a aranjat, de asemenea, 7/7 secretari de partid de district, 3/7 președinți de district, 96 secretari de partid de comune care nu sunt persoane din zonă; 12 secretari care sunt și președinți de comune...

Tovarășul Nguyen Chi Tuyen, director adjunct al Centrului pentru Cultură, Comunicare și Sport din districtul Chiem Hoa, a fost transferat de Comitetul Permanent al Comitetului de Partid al districtului și numit în funcția de secretar al Comitetului de Partid al comunei Binh Phu. La primirea noii numiri, tovarășul Tuyen a început imediat să înțeleagă situația la nivel local și să participe la activități în toate celulele de partid. Prin cercetări, s-a constatat că motivul ratei scăzute de admitere anuală a membrilor de partid era faptul că unele comitete de celule de partid nu erau interesate, iar Comitetul de Partid al comunei nu urmărise îndeaproape celulele de partid.

Tovarășa Nguyen Chi Tuyen a îndrumat cu hotărâre celulele de partid să implementeze cu seriozitate Proiectul 16 al Comitetului Permanent al Partidului Provincial privind îmbunătățirea calității activităților celulelor de partid și, în același timp, să organizeze activități model, să desemneze membri ai Comitetului Permanent și ai Comitetului Comunei de Partid să participe la activitățile celulelor de partid... 100% din celulele de partid sătești aleg conținutul activităților tematice ca activitate de dezvoltare a membrilor de partid. În același timp, să elaboreze planuri și obiective pentru admiterea membrilor de partid în fiecare an.

Acesta este, de asemenea, unul dintre criteriile de evaluare a muncii cadrelor și membrilor celulelor de partid în fiecare an... Prin urmare, activitatea de dezvoltare a partidului desfășurată de Comitetul de Partid al Comunei a cunoscut schimbări pozitive. Din 2020 până în prezent, activitatea de dezvoltare a partidului din Comuna Binh Phu a depășit întotdeauna obiectivele stabilite. Comitetul de Partid al Comunei a evoluat de la o unitate clasificată ca îndeplinindu-și bine sarcinile la îndeplinirea acestora în mod excelent.

Pe baza acestor rezultate, Tuyen Quang continuă să acumuleze experiențe bune. De acolo, construiește o echipă de cadre și membri de partid cu suficiente calități, capacitate, prestigiu și calificări, care să îndeplinească cerințele și sarcinile din noua etapă de dezvoltare.

Sursă: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html