Asistența medicală primară are un avans semnificativ datorită noii politici

Rezoluția nr. 72-NQ/TW a Biroului Politic, care tocmai a fost emisă, a creat un moment de cotitură important în activitatea de îngrijire, protejare și îmbunătățire a sănătății oamenilor.

În special, punctul culminant este politica preferențială specială privind indemnizațiile profesionale pentru personalul medical de bază și medicina preventivă, care lucrează direct în prima linie, jucând un rol fundamental în sistemul național de sănătate.

De la concentrarea pe tratament, sectorul sănătății își va muta treptat atenția către prevenirea bolilor, având ca piloni medicina preventivă și asistența medicală primară.

Conform rezoluției, persoanelor care lucrează direct în domeniul medical la unitățile sanitare comunale și la unitățile medicale preventive li se va majora indemnizația ocupațională preferențială cu cel puțin 70%.

În special, indemnizația poate fi de până la 100% pentru personalul medical care lucrează în zone dificile, cum ar fi zonele cu minorități etnice, zonele muntoase, zonele îndepărtate, zonele de frontieră, insulele; sau care lucrează în domenii specifice, cum ar fi psihiatria, medicina legală, resuscitarea de urgență, psihiatria legală, patologia și alte grupuri, în funcție de condițiile de dezvoltare socio- economică .

În plus, medicii nou recrutați, medicii de medicină preventivă și farmaciștii vor fi clasificați de la nivelul 2 salarial în loc de nivelul 1, cum este în prezent. Aceasta este o schimbare revoluționară, care contribuie la îmbunătățirea veniturilor, la creșterea motivației la locul de muncă și la atragerea studenților la medicină și farmacie să lucreze la nivel local, unde există o lipsă gravă de resurse umane.

Noua politică arată, de asemenea, o schimbare în gândirea privind dezvoltarea sistemului de sănătate. De la concentrarea pe tratament, sectorul sănătății își va muta treptat atenția către prevenirea bolilor, având medicina preventivă și asistența medicală primară ca piloni.

Pe lângă stimulentele privind indemnizațiile și salariile, Rezoluția 72 propune și o serie de soluții pentru îmbunătățirea calității examinărilor și tratamentelor medicale la nivel local, cum ar fi creșterea investițiilor în echipamente, infrastructură, instruirea personalului, transferul de tehnologie și cooperarea internațională.

Ministerul Sănătății se va coordona, de asemenea, cu partenerii pentru a trimite personal pentru formare specializată în țări cu medicină avansată prin intermediul unor programe de burse, urmărind îmbunătățirea treptată a capacității profesionale a personalului medical de nivel inferior.

Un alt conținut important al acestei politici este planul de controale medicale periodice pentru întreaga populație începând cu anul 2026.

Conform calculelor, cu un cost mediu de aproximativ 300.000 VND/persoană/vizită, costul total estimat va fi de aproximativ 30.000 de miliarde VND pe an pentru o populație de 100 de milioane de locuitori.

Dintre acestea, bugetul de stat va cheltui aproximativ 25.000 de miliarde de VND, restul urmând să fie plătit de angajatori și surse socializate.

Unitățile sanitare comunale vor prelua rolul de a organiza controale medicale inițiale și, în același timp, vor crea dosare medicale electronice pentru fiecare cetățean, pentru a monitoriza și gestiona starea de sănătate pe parcursul ciclului de viață. Acest lucru nu numai că ajută la detectarea timpurie a bolilor, la reducerea costurilor tratamentului, dar demonstrează și clar direcția din ce în ce mai prioritizată a medicinei preventive.

Pentru a asigura resursele umane necesare acestui plan, Ministerul Sănătății stabilește obiectivul ca, până în anul 2030, fiecare punct sanitar comunal să aibă un număr suficient de medici, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite.

În perioada 2025-2030, localitățile vor mobiliza anual cel puțin 1.000 de medici în sistemul de sănătate la nivel de comună. Se preconizează că până în 2027, fiecare unitate sanitară va avea 4-5 medici, depășind treptat deficitul persistent de resurse umane la nivelul sistemului de sănătate local.

Experții spun că politica de creștere a alocațiilor preferențiale până la 100% în zonele defavorizate sau în domenii specifice este o soluție oportună în contextul în care multe cadre medicale demisionează sau se transferă de la nivel local din cauza presiunii mari de muncă, a veniturilor mici și a condițiilor dificile de muncă.

Atunci când viața lucrătorilor din domeniul sănătății este îmbunătățită, mediul de lucru este stabil și există oportunități de dezvoltare, aceștia se vor simți în siguranță și își vor putea ocupa locul de muncă pentru o perioadă lungă de timp, contribuind astfel la îmbunătățirea calității asistenței medicale primare pentru populație.

Prin Rezoluția 72, zeci de mii de membri ai personalului medical care lucrează în unitățile sanitare comunale și în unitățile medicale preventive din întreaga țară vor beneficia de noi politici de beneficii.

Aceasta este o forță motrice importantă pentru ca sistemul de sănătate la nivel local nu doar să existe, ci și să se dezvolte puternic, devenind un „paznic” puternic pentru sănătatea publică.

În același timp, soluții însoțitoare, cum ar fi controalele medicale periodice pentru întreaga populație, gestionarea sănătății pe tot parcursul ciclului de viață, cooperarea internațională sporită și investițiile în resurse umane și materiale, vor crea o bază medicală durabilă, adecvată cerințelor asistenței medicale universale în noua eră.

Sursă: https://baodautu.vn/y-te-co-so-but-pha-tu-chinh-sach-moi-d388332.html