По данным исследования Anphabe (консалтингового подразделения по вопросам брендинга работодателей и создания благоприятных условий труда), Вьетнам не остался в стороне от мировой тенденции, когда «цунами увольнений» стремительно ударило по многим предприятиям и оказало сильное влияние.
Среди них больше всего пострадали предприятия в сфере информационных технологий, программного обеспечения, электронной коммерции, недвижимости, страхования...
С сентября 2022 года по май 2023 года в среднем 3 из 10 предприятий будут вынуждены сократить человеческие ресурсы различной численности, чтобы снизить издержки.
На сегодняшний день увольнения напрямую затронули около 13% работников во Вьетнаме, при этом они затронули в основном рядовых сотрудников, особенно тех, кто все еще находится на испытательном сроке.
По данным опроса, проведенного в мае среди персонала уровня руководства и выше, помимо 33% предприятий, которые провели сокращения, 13% предприятий продолжат сокращения в ближайшем будущем; 34% решили сохранить прежний уровень и только 20% планируют увеличить численность персонала.
Примечательно, что для группы компаний, которые решают сохранить или сократить персонал, становится популярной мера «отсутствия замены» для сотрудников, которые увольняются по собственному желанию.
Предприятиям пришлось сократить персонал, чтобы продолжить свою деятельность из-за трудностей в бизнесе, нехватки средств на выплату зарплат или недостатка работы для сотрудников...
Однако текущая ситуация показывает, что тенденция сокращения человеческих ресурсов на предприятиях меняется в более положительную сторону.
«Стремясь сократить персонал, компании могут сразу сэкономить максимум средств. Однако впоследствии они могут расплачиваться за более серьёзные потери производительности и доверия сотрудников», — прокомментировал Anphabe.
Поэтому сокращение штата должно осуществляться взвешенно и разумно. Оно не должно негативно сказываться на долгосрочном развитии бизнеса лишь из-за краткосрочных планов.
Ещё одним следствием обрушившейся на рынок волны увольнений стало то, что рабочая обстановка стала крайне напряжённой. До 31% вьетнамских работников находятся под постоянным давлением.
Примечательно, что уровень стресса у сотрудников в группе, подвергшейся сокращению, составил около 29%, что выше, чем показатель в 23% в группе сотрудников предприятий, не проводивших сокращения, но все же значительно ниже показателя в 43% в группе, которая «выжила» после сокращения.
В ходе опроса также были выявлены пять основных групп факторов, которые приводят к стрессу у сотрудников: рабочая нагрузка, характер работы, связи, компенсация, признание и нестабильность карьеры.
За первые 6 месяцев года, хотя многим предприятиям пришлось сократить персонал, вьетнамский рынок труда по-прежнему был очень активным, и существовало много возможностей.
Потребности отраслей в подборе кадров.
В частности, на каждые 10 уволенных приходится 7 человек, которые нашли новую работу. Из этих 7 только 1 согласился на более низкую зарплату, 3 сохранили свою, а 3 даже нашли новую работу с более высокой зарплатой.
Успешный найм сотрудников был сосредоточен в сфере продаж и финансов, где средний рост зарплат составил 8,7%. Это показывает, что для многих увольнение иногда становится возможностью сделать более значительный шаг в карьере.
Из группы, не нашедшей работу, 2/3 расширяют поиск возможностей в других областях. Таким образом, сокращение персонала в этой отрасли также означает привлечение дополнительных кадровых ресурсов в другие отрасли, из которых 5 отраслей демонстрируют тенденцию к увеличению численности персонала: страхование, банковское дело, образование , информационные технологии, здравоохранение...
Ссылка на источник
![[Инфографика] Традиционная дружба Вьетнама и Сенегала](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
Комментарий (0)