Партийный комитет и Городское командование заблаговременно рекомендовали Городскому партийному комитету и Городскому народному комитету внедрить множество согласованных мер, требующих от коммун и кварталов строгого и тщательного выполнения процесса, обеспечения полноты, прозрачности и соблюдения закона, тем самым повышая качество молодежи, поступающей на военную службу.

Генерал-майор Ву Ван Дьен, командующий городским округом Хошимина, подтвердил, что коммуны и кварталы напрямую управляют и контролируют кадровый резерв молодых людей призывного возраста, понимая специфику каждой ситуации. Поэтому качественная работа на уровне коммун и кварталов напрямую определяет качество и результаты призыва в армию в городе. Партийный комитет и городской округ изучили и точно оценили ситуацию, оперативно направив городскому партийному комитету и городскому народному комитету рекомендации по разработке политики, мер по руководству и подробных инструкций, соответствующих двухуровневой модели местного самоуправления. Основное внимание уделяется четкому определению обязанностей; ужесточению «комплексного» процесса, начиная с проверки источников, утверждения и медицинского осмотра; усилению инспекций и надзора; пропаганде, обеспечению демократии, прозрачности, законности, достижению целей и повышению качества.

Распространение информации о Законе о военной службе среди молодежи в районе Тан Сон Нхи, Хошимин . Фото: Дуй Нгуен.

После объединения Хошимин превратился в «мегаполис» с большой территорией, высокой плотностью населения и значительной мобильностью населения. Многие трудовые мигранты и молодые люди с долгосрочным временным видом на жительство часто меняют место жительства и работы; некоторые молодые люди имеют стабильную работу в компаниях и на предприятиях, в то время как среди молодежи довольно высок уровень нарушений зрения. Кроме того, несмотря на наличие постоянного места жительства в этом районе, многие граждане часто отсутствуют в городе.

В ответ на сложившуюся ситуацию городское управление Хошимина поручило коммунам и районам активно проводить проверку, регистрацию и тщательный контроль численности граждан призывного возраста; классифицировать их по уровню образования, состоянию здоровья, обстоятельствам, а также разрабатывать планы обучения и создания подходящего кадрового резерва. Под девизом «Набирать только тех, кто гарантированно подходит» город требует от местных властей отдавать приоритет отбору молодых людей с хорошим здоровьем, политическими и моральными качествами, особенно кадров, членов партии, государственных служащих и граждан с высшим образованием (университет, колледж или профессиональное училище).

Комитет партии и городское командование консультировали по вопросам создания Городского совета по военной службе с конкретными оперативными положениями; координировали работу с департаментами и ведомствами для эффективного использования национальных данных о населении в целях проверки и управления ресурсами призыва. Город организовал региональные советы по медицинскому освидетельствованию, руководил обследованиями в медицинских учреждениях и эффективно реализовал политику поддержки лечения нарушений зрения у граждан, поступающих на военную службу, в размере до 25 миллионов донгов на человека, что способствовало повышению качества ресурсов призыва, особенно среди молодежи с высшим образованием. Город укрепил советы по военной службе на уровне коммун и кварталов, при этом Военное командование играет ключевую консультативную роль; полиция координирует управление населением и проверку политических стандартов; а массовые организации активизировали пропагандистскую и мобилизационную работу под девизом «обойти каждый переулок, постучать в каждую дверь», обеспечивая всестороннее понимание каждого молодого человека. Кроме того, была усилена инспекционная и надзорная работа, и случаи безответственности, процедурных ошибок и нарушений правил строго пресекаются.

В частности, процесс проверки и медицинского осмотра строго контролировался местными партийными комитетами и органами власти, что обеспечивало наличие достаточных кадров, медицинского оборудования, прозрачность и демократический отбор на уровне деревень и кварталов, а также коммун и районов. Это осуществлялось серьезно, с инспекцией, надзором и руководством со стороны членов Городского совета по военной службе и соответствующих ведомств.

Предварительный медицинский осмотр для прохождения военной службы в районе Тху Дау Мот, Хошимин. Фото: Ким Чыонг

Местные власти внедрили инновации в содержание и форму пропаганды, такие как прямой обмен информацией и диалог между лидерами и молодежью и их семьями, а также интеграция информации через низовые СМИ и социальные сети. На протяжении всего процесса призыва местные советы по военной службе уделяли особое внимание обеспечению демократии, прозрачности, справедливости и законности. По словам г-на Во Чи Тханя, председателя Народного комитета района Биньзыонг, ключевого промышленного района с большой долей молодежи, работающей на заводах, в этом районе налажена хорошая координация с предприятиями в вопросах пропаганды и мобилизации. Список отобранных молодых людей публикуется на информационном портале района; критерии отбора четко определены; а случаи временной отсрочки или освобождения от военной службы тщательно рассматриваются в соответствии с законом. Каждый призывник получает подарок на сумму более 2 миллионов донгов. Семьи с детьми, призывающимися на военную службу, получают поддержку в виде кредитов и трудоустройства.

Нгуен Тхань Санг, молодой человек 2003 года рождения, проживающий в районе Биньзыонг, выпускник Технологического университета Хошимина, добровольно записавшийся в армию в 2026 году, поделился: «Благодаря четким разъяснениям прав и обязанностей со стороны должностных лиц района, организаций и предприятий, мы с семьей чувствуем себя очень уверенно. Я считаю, что служба в армии — это честь и ответственность перед Родиной, а также возможность пройти обучение, внести свой вклад и развиваться».

Благодаря различным скоординированным мерам в этом году значительно улучшилось качество молодежи, поступающей на военную службу в городе: более 35% имеют высшее образование, дипломы колледжей или профессиональных училищ; более 71% имеют медицинские категории I и II; более 1% являются действительными членами партии; и все отобранные молодые люди готовы к призыву. Город продолжает направлять усилия на укрепление тесной координации между местными органами власти и принимающими подразделениями; унифицировать цели, качество, сроки и методы передачи и приема войск. Местные органы власти сосредоточены на эффективном выполнении политики поддержки семей военнослужащих, создании рабочих мест для демобилизованных солдат и подготовке к организации динамичных, практичных и содержательных военных учебных лагерей, чтобы оперативно побудить молодежь с энтузиазмом поступать на военную службу.

    Источник: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/bao-dam-tron-khau-trong-cong-tac-tuyen-quan-1021038