 |
| Профессор доктор Хюинь Ван Сон выразил мнение, что гендерное равенство следует рассматривать в соответствии с новой ситуацией. (Фото: NVCC) |
Гендерный разрыв сохраняется
В последние годы международное сообщество высоко оценило усилия Вьетнама по достижению гендерного равенства. Каково ваше мнение по этому вопросу?
Прежде всего, необходимо признать, что за 12 лет реализации Национальная стратегия Вьетнама по обеспечению гендерного равенства на период 2011–2020 годов достигла многих обнадеживающих результатов, способствуя сокращению гендерного разрыва в различных областях и внося позитивный вклад в социально -экономическое развитие страны. Однако, помимо этих достижений, гендерный разрыв во Вьетнаме по-прежнему сохраняется во многих областях, таких как образование, здравоохранение и т. д.
В частности, пандемия COVID-19 привела к тому, что уровень безработицы среди женщин оказался выше, чем среди мужчин. Домашние обязанности стали возникать чаще, и женщины по-прежнему являются основной силой, выполняющей эти задачи, но им не уделяется должного внимания. Гендерные вопросы в контексте COVID-19, хотя и привлекают внимание, пока не отвечают всем потребностям...
Однако в целом в реализации гендерного равенства достигнут значительный прогресс. Роль женщин признана и уважается. Количество женщин-руководителей на всех уровнях гарантировано и подкреплено определёнными достижениями. Женщины создают образы и эффекты, привносящие позитивное вдохновение в жизнь.
По вашему мнению, каким образом следует сосредоточиться на интеграции гендерного равенства в политику социального обеспечения?
В 2022–2023 годах мир и Вьетнам вступят в фазу восстановления после пандемии COVID-19, столкнувшись с многочисленными проблемами социально-экономического развития, которые серьёзно повлияют на жизнь людей, особенно уязвимых групп, таких как женщины и дети. Благодаря решительности партии и государства, социальное обеспечение, права женщин и гендерное равенство достигли значительного прогресса.
В решениях и политиках по оперативной поддержке людей, предприятий и работников, которые были выпущены и оперативно реализованы, вопросы гендерного равенства и детей были на практике интегрированы, такие как: дополнительная поддержка беременных работниц или тех, кто воспитывает детей в возрасте до 6 лет; сирот из-за пандемии COVID-19; получателей социальной защиты, детей..., что способствует стабилизации жизни, обеспечению социальной безопасности и сокращению гендерного разрыва.
В целом, гендерное равенство было интегрировано в политику социального обеспечения разнообразным и глубоким образом и претерпело множество существенных улучшений.
Какова прочная основа для реализации национальных целей гендерного равенства в предстоящий период?
Прочной основой для реализации национальных целей гендерного равенства в предстоящий период служат выдающиеся достижения нашей страны. Например, доля женщин-депутатов в 15-м Национальном собрании достигла 30,26%, что на 3,46% выше, чем в 14-м Национальном собрании, и является самым высоким показателем со времен 5-го Национального собрания (в настоящее время занимающего 62-е место из 190 стран); доля женщин среди наемных работников составляет 48,3%.
Доля предприятий, принадлежащих женщинам, достигла 26,5%, что способствовало повышению индекса развития женщин в предпринимательстве Вьетнама, который позволил ему занять 9-е место среди 58 стран и 2-е место среди 6 стран Юго-Восточной Азии, где проводился опрос. Примечательно, что впервые в истории женская сборная Вьетнама по футболу завоевала путёвку в финальный раунд женского чемпионата мира 2023 года. Женщины во вьетнамских вооружённых силах эффективно и ответственно участвовали в миротворческих силах ООН.
В текущий период, адаптируясь к новому контексту, стратегия социально-экономического развития Вьетнама по-прежнему определяет гендерное равенство, улучшение положения женщин и обеспечение разумного гендерного баланса как цель направления развития страны.
В целом, по моему мнению, для достижения национальных целей по гендерному равенству, связанных с: политическими целями, экономическими и трудовыми целями, целями в семейной жизни и предотвращением и реагированием на гендерное насилие, целями в секторе здравоохранения, целями в секторе образования и обучения, целями в секторе информации и коммуникаций, все равно необходимо опираться на фундамент осведомленности, который должен быть тщательно понят, на постоянные усилия, основанные на практике и положительных примерах женщин; на наличие больших возможностей для того, чтобы гендерное равенство действительно развивалось в правильном смысле...
Гендерное равенство — это не равенство
Борьба за феминизм становится тенденцией, но как следует рассматривать равенство, чтобы соответствовать новой ситуации?
В наши дни женщины вряд ли заслужат уважение со стороны семьи и общества, если у них низкая квалификация, отсутствие стабильной работы или дохода, а также отсутствие уверенности в себе, потребности самоутвердиться и стремления к счастью. Это существенно затрудняет процесс расширения прав и возможностей женщин, а также необходимость отстаивать свои права и по-настоящему пользоваться ими.
Поэтому необходимо обеспечить гендерное равенство в сфере занятости и доходов, создав максимальные условия для экономического и социального развития женщин. Конституция 1946 года провозглашает равенство женщин и мужчин во всех аспектах. Все граждане Вьетнама, достигшие 18 лет, независимо от пола, имеют право голоса.
Кроме того, Закон о гендерном равенстве 2006 года устанавливает цель: «Ликвидировать гендерную дискриминацию, создать равные возможности для мужчин и женщин в социально-экономическом развитии и развитии человеческих ресурсов, двигаться к подлинному гендерному равенству между мужчинами и женщинами и устанавливать и укреплять отношения сотрудничества и поддержки между мужчинами и женщинами во всех сферах общественной и семейной жизни».
Таким образом, хотя борьба за феминизм становится тенденцией, равенство следует рассматривать в соответствии с новой ситуацией и аргументами.
В частности, женщины нуждаются в гендерном равенстве, и эта потребность вполне обоснована. Гендерное равенство — это не просто механически понимаемое равенство, а урегулирование, которое следует уважать, должным образом оценивать и к которому следует относиться цивилизованно, в духе признания и уважения.
В то же время гендерное равенство основано на использовании сильных сторон каждого пола, признании преимуществ и сильных сторон каждого пола и гендерных характеристик. Гендерное равенство не стирает границы, а рассматривает социальные характеристики с позитивной, современной точки зрения.
 |
| Гендерное равенство — это не просто равенство, а урегулирование, которое необходимо уважать, должным образом оценивать и к которому нужно относиться вежливо, в духе признания и уважения. (Фото: Интернет) |
Вьетнам добился значительных успехов в ликвидации гендерного неравенства. Каковы достижения в сокращении гендерного разрыва в нашей стране? Какие, по вашему мнению, существуют препятствия?
Стратегия Вьетнама по содействию гендерному равенству реализуется во многих политических мерах партии и государства, способствуя сокращению гендерного разрыва в различных областях и активно содействуя процессу социально-экономического развития.
Наиболее ярко это проявляется в участии женщин на руководящих и управленческих должностях, что способствует постепенному сокращению гендерного разрыва в политической сфере. Вьетнам занимает 60-е место в мире, 4-е место в Азии и первое место в Межпарламентском союзе Ассоциации государств Юго-Восточной Азии по доле женщин, участвующих в выборных органах; 3-е место в регионе АСЕАН и 47-е место из 187 стран мира, участвующих в рейтинге гендерного равенства в политике и управлении. В настоящее время доля лидеров и управленцев в партийных и государственных органах увеличилась как количественно, так и, особенно, качественно.
Вьетнам входит в первую треть стран по доле женщин-депутатов Национальной ассамблеи и доле женщин, занятых в рабочей силе, при этом доля женщин-депутатов Национальной ассамблеи достигает более 30%. Кроме того, данные свидетельствуют о том, что женщины добились значительных успехов во многих областях и на разных уровнях.
Однако женщины и девочки по-прежнему находятся в неблагоприятном положении, подвержены рискам и нуждаются в более равных возможностях. В частности, гендерная предвзятость и гендерное насилие по-прежнему остаются острой проблемой, а уровень жестокого обращения и насилия в отношении женщин по-прежнему очень высок.
Одна из причин, по которой гендерная предвзятость и гендерное неравенство приводят к гендерному насилию, кроется в мышлении и принятии женщинами этого. Многие женщины ошибочно полагают, что мужья и бойфренды имеют право принимать решения, бить своих жён или перекладывать на них домашние обязанности. Статистика показывает, что на пути к достижению гендерного равенства и искоренению гендерной предвзятости по-прежнему существует множество препятствий и трудностей.
Вьетнам прилагает усилия по повышению осведомленности о гендерном равенстве, изменению отношения и гендерных стереотипов в обществе; содействует международному сотрудничеству в решении вопросов гендерного равенства, особенно среди уязвимых групп населения и в таких стратегических областях, как образование, здравоохранение и занятость.
Эти барьеры, если рассматривать их с многомерной точки зрения, отчасти обусловлены гендерным менталитетом той части женщин, которая не очень позитивно относится к истинному гендерному равенству. В то же время, некоторые мужчины по-прежнему воспринимают гендерное равенство весьма негативно и скептически. Следовательно, культурное бремя по-прежнему представляет собой проблему, требующую постоянного изменения и адаптации.
Женщинам необходимо создавать личный имидж
Что, по вашему мнению, нужно делать вьетнамским женщинам в эпоху цифровых технологий, чтобы опережать стремительные изменения времени и формировать свой личный имидж?
В эпоху цифровых технологий современным женщинам необходимо формировать свой имидж всегда и везде. Ведь благодаря своему имиджу они получают больше возможностей в работе, жизни, отношениях… Этот имидж формируется не только жестами, языком, одеждой, но и манерой общения и поведения. Женщинам также необходимо много наблюдать, учиться самостоятельно, становиться профессиональнее и изящнее.
Можно сказать, что вьетнамские женщины не только не останавливаются на достигнутом, но и становятся всё более современными, способными и независимыми. Они умны, индивидуалистичны, независимы и всё активнее заявляют о себе и укрепляют свои позиции.
Женщины не будут отставать от жизни, если будут мыслить позитивно, любить себя и смело меняться, чтобы стать более довольными и счастливыми. Кроме того, женщинам необходимо смело думать о заботе и мотивации себя к счастью и успеху.
Будьте проактивны постепенно, чтобы ваш имидж мог развиваться в более полном и всестороннем направлении, и корректируйте его в соответствии с правильным контекстом и ролью... Этот путь довольно долгий и сложный, но он требует от каждого человека потребности создавать имидж, использовать его соответствующим образом, адаптироваться и создавать положительный эффект.
Спасибо!
Источник
Комментарий (0)