Министерство внутренних дел ориентирует план кадрового обеспечения при оптимизации аппарата

Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго.

В документе четко указано, что, основываясь на политике, изложенной в Заключении № 09-KL/TW от 24 ноября 2024 года Центрального руководящего комитета по подведению итогов реализации Постановления № 18-NQ/TW, во исполнение Документа № 141/KH-BCĐTKNQ18 от 6 декабря 2024 года Правительственного руководящего комитета по плану ориентации по упорядочению и рационализации организационного аппарата Правительства, Министерство внутренних дел просит министерства, отрасли и местные органы власти при разработке Проекта упорядочения административного аппарата обратить внимание на ряд положений, связанных с упорядочением и организацией кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам (CBCCVC).

Соответственно, необходимо обеспечить формирование команды государственных служащих с разумной численностью и структурой, а также качествами и способностями, отвечающими требованиям каждого агентства, организации и подразделения в новый период.

В частности, оптимизация аппарата, связанная с реструктуризацией штата государственных служащих, должна гарантировать, что она не повлияет на реализацию политических задач в соответствии с функциями и задачами агентства, организации и подразделения; повысить эффективность и результативность деятельности нового агентства, организации и подразделения, особенно задач, связанных с обслуживанием народа и бизнеса. Проводить хорошую пропагандистскую, политическую и идеологическую работу, создавать консенсус и единство среди персонала государственных служащих при реализации урегулирования; повышать ответственность за подачу примера кадрам и членам партии, особенно членам партии, занимающим руководящие и управленческие должности, в реализации политики партии и государства по упорядочению и упорядочению аппарата; уделять внимание и оперативно решать вопросы режима и политики для государственных служащих после урегулирования в соответствии с правилами.

«При разработке плана упорядочения и оптимизации аппарата министерствам, ведомствам и органам местного самоуправления необходимо в срочном порядке разработать план упорядочения и распределения государственных служащих и работников бюджетной сферы, в первую очередь руководителей, руководителей и начальников учреждений, организаций и подразделений; разработать конкретный план мероприятий по упорядочению численности государственных служащих и работников бюджетной сферы в целях обеспечения соблюдения общих положений и соответствия функциям и задачам вновь образованных учреждений, организаций и подразделений после упорядочения», — говорится в официальном сообщении МВД.

В принципе, необходимо обеспечить всестороннее руководство парткома и партийных организаций в расстановке и назначении кадров в соответствии с партийными уставами и законодательством. Государственные служащие обязаны строго выполнять поручения организации и решения компетентных органов. Руководители парткома, ведомства, организации и местного самоуправления несут ответственность за расстановку и назначение подчиненных им государственных служащих, обеспечивая достижение поставленных задач в соответствии с требованиями Центрального Комитета.

Расстановка и назначение кадров должны осуществляться серьезно, тщательно, научно и строго, обеспечивая демократию, гласность, прозрачность, принципиальность и конкретные критерии, в соответствии с практическим положением кадров и потребностями каждого министерства, отрасли и местности; при этом следует уделять внимание расстановке и использованию кадров с выдающимися способностями, ответственностью и преданностью делу, отвечающих требованиям задач в новой ситуации.

Увязка расстановки и реорганизации кадров с оптимизацией фонда оплаты труда и реструктуризацией штата каждого учреждения, организации и подразделения; проведение анализа и оценки качества кадрового состава каждого учреждения, организации и подразделения с учетом требований должностей вновь создаваемого учреждения, организации и подразделения для проведения расстановки и реорганизации кадрового состава, оптимизации фонда оплаты труда и реструктуризации штата.

В документе также чётко указано, что отбор, расстановка и назначение руководителей и управленцев должны осуществляться с учётом их способностей, сильных сторон, авторитета, опыта работы и конкретных результатов труда в соответствии с функциями и задачами новой организации, особенно в отношении руководителя. При этом необходимо обеспечить соответствие должностей установленным партийным уставам и законодательству, а также учитывать структуру и планирование партийного комитета для надлежащей подготовки кадровой работы съездов партии всех уровней к XIV Всекитайскому съезду партии.

В частности, обратить внимание и полностью и своевременно внедрить режимы и политику в отношении государственных служащих и работников государственных учреждений в соответствии с постановлениями Правительства и постановлениями министерств, отраслей и местных органов власти, обеспечив, чтобы по истечении 5 лет было завершено трудоустройство уволенных государственных служащих и работников государственных учреждений, а управление и использование фонда заработной платы осуществлялось в соответствии с общими требованиями Политбюро во вновь созданных учреждениях, организациях и подразделениях после такого трудоустройства (со дня утверждения проекта компетентным органом).

Количество заместителей руководителя подразделения, образованного в результате такого решения, может быть больше установленного регламентом.

Должности, находящиеся под руководством Политбюро и Секретариата, будут рассматриваться и решаться Политбюро и Секретариатом в соответствии с их полномочиями.

С должностями, управляемыми партийными комитетами, партийными организациями, руководителями, агентствами, подразделениями и местностями в соответствии с децентрализацией провинций, агентствами уровня министерств, агентствами, находящимися в ведении правительства, народными комитетами провинций и городов центрального подчинения, а также объединенными и консолидированными агентствами, организациями и подразделениями, активно разрабатывать планы по организации и назначению кадров для обеспечения принципов кадровой работы, а также целей, требований и принципов организации и назначения государственных служащих, упомянутых выше, в соответствии с ориентацией для руководителей агентств, организаций и подразделений.

Соответственно, на основе практических условий и стандартов, кадрового потенциала, коллективное руководство министерства, отрасли и местности принимает решение о выборе руководителя, который соответствует требованиям задач нового агентства, организации или подразделения после заключения соглашения; выбранный персонал может находиться внутри или вне агентств, организаций или подразделений, которые объединяются или консолидируются в это новое подразделение.

В случае если руководитель агентства, организации или подразделения, осуществляющего слияние, не сможет продолжить работу в качестве руководителя, он/она будет переведен и назначен на смежную подчиненную должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационной структуре.

В отношении заместителей руководителя коллегиальное руководство министерства, отрасли, территориального органа, исходя из фактической численности заместителей руководителя учреждения, организации, подразделения, осуществляющего слияние или присоединение, принимает решение об их назначении заместителями руководителя вновь создаваемого учреждения, организации, подразделения после слияния или о переводе в другое учреждение, организацию, подразделение в соответствии с характером работы и кадровыми возможностями.

В ближайшей перспективе численность заместителей руководителей учреждений, организаций и подразделений, образуемых в результате реорганизации, может быть увеличена по сравнению с нормативными. Министерствам, отраслевым и местным администрациям в течение 5 лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) разработать план сокращения численности заместителей по общим нормативным актам.

Для государственных служащих, не занимающих руководящие или управленческие должности, министерства, отрасли и местные органы власти, исходя из их функций, задач и организационной структуры, сформированной после реорганизации, должны предложить план реорганизации и распределения государственных служащих в соответствии с задачами, которые они выполняли до слияния или объединения; в случае, если у них больше нет задач, они могут быть переведены в другие агентства, организации или подразделения, которые соответствуют их знаниям и профессии, или определить политику и режим в соответствии с постановлениями Правительства.

В ближайшее время максимальная численность персонала вновь создаваемых агентств, организаций и подразделений не должна превышать общей численности государственных служащих и работников бюджетной сферы, существовавшей до слияния или присоединения. Министерства, ведомства и местные органы власти обязаны в течение пяти лет (со дня утверждения проекта уполномоченным органом) разработать план сокращения численности персонала в соответствии с общими положениями Политбюро.

После проведения организационной реструктуризации министерства, ведомства и местные органы власти планируют подготовить, поддержать и повысить профессиональную квалификацию и навыки персонала для удовлетворения политических потребностей учреждений, организаций и подразделений в новых условиях; пересмотреть и оптимизировать фонд оплаты труда в случаях, когда он не соответствует требованиям задач и не обладает чувством ответственности.

Источник