Проводятся мозговые штурмы, которые длятся с утра до позднего вечера.
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра – Фото: NGHIA DUC
* Может ли министр поделиться своими чувствами после почти 2 месяцев «гонки» со временем, направленной на проведение революции по оптимизации аппарата в контексте многих других задач министерства, которые также должны быть выполнены?
— Это была настоящая «гонка» со временем, в духе «бега в строю». Лишь после одобрения Центральным Комитетом партии проектов реорганизации и оптимизации аппарата политической системы мы смогли вздохнуть с облегчением.
Видно, что генеральный секретарь То Лам решил выбрать действительно особый и исторически значимый момент для проведения революции по оптимизации организационного аппарата. Если он промедлит, это будет ошибкой для народа.
Это было время до партийных съездов всех уровней, предшествовавшее XIV Национальному партийному съезду и многим важным событиям в стране, таким как 95-я годовщина основания партии, 50-я годовщина полного освобождения Юга и национального воссоединения, 80-я годовщина основания страны, когда были приняты важные решения о вступлении страны в новый этап развития — новую эру, эру национального подъема.
Революция по рационализации аппарата является одним из важнейших решений, имеющих огромное значение и сильный накал, распространяющийся по всей политической системе в духе всей партии, всего народа и целого.
Последние 2 месяца мы усердно трудились, днем и ночью, невзирая на субботу и воскресенье, чтобы выполнить беспрецедентный объем работы.
В течение многих дней подряд братья в отделе напряженно трудились до 2-3 часов ночи, выполняя задания, поставленные Политбюро и правительством.
Меня искренне трогает дух солидарности, самоотверженности и стремление преодолевать трудности, которые братья в служении проявляют день и ночь, невзирая на утро и вечер. Даже с самыми сложными задачами, которые казались невыполнимыми, служение справлялось со всеми ними очень успешно.
На сегодняшний день эти усилия принесли результаты, были высоко оценены Генеральным секретарем То Ламом и Премьер-министром и получили высокую оценку со стороны Центрального исполнительного комитета.
Объем работы большой и очень сложный, он затрагивает многих людей. Министр наверняка испытывает большое давление?
— Должен сказать, мы находились под огромным давлением. Последние несколько дней были днями «потери сна и аппетита», даже были изнурительные совещания, которые длились с утра до поздней ночи, наши мысли всегда были напряжены, как гитарная струна. Это были поистине исторические дни, которые мы никогда не забудем.
Я до сих пор помню, как в воскресенье, 1 декабря 2024 года, сразу после завершения утренней Национальной конференции по всесторонней реализации положений Резолюции № 18, спустя 3 часа Министерство внутренних дел провело конференцию для немедленного развертывания работы в соответствии с поручением Генерального секретаря То Лама: «Оптимизация организации политической системы — очень неотложный вопрос, его необходимо решить немедленно, и чем скорее это будет сделано, тем полезнее для народа и страны».
Будучи консультативным органом Центрального руководящего комитета и Правительственного руководящего комитета, Министерство внутренних дел призвано выполнить беспрецедентный объем работы и должно развернуть ее в сроки, которые можно назвать молниеносными.
Мы выполнили общие задачи по реорганизации аппарата всей политической системы; руководили разработкой и консультированием проектов по реорганизации и рационализации аппарата правительства; разработали проект по объединению Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел и Министерства внутренних дел; разработали политику и режимы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих...
Министерству внутренних дел также поручено разработать и усовершенствовать правовые институты, связанные с организацией аппарата, для представления их на утверждение Национальной ассамблеи на внеочередной сессии в феврале следующего года.
Это проекты законов, вносящие изменения в организационную структуру, такие как Закон об организации государственного управления , Закон об организации местного самоуправления...
Или проект постановления о структуре численности членов Правительства на 2021-2026 годы; указы, определяющие функции, задачи, полномочия и организационную структуру министерств и отраслей; указы об организации, функциях и задачах специализированных учреждений при Народных комитетах всех уровней...
Генеральный секретарь То Лам - Фото: VNA
Это делается для того, чтобы создать правовой коридор для нового аппарата после его оптимизации с целью обеспечения его бесперебойной, единообразной и синхронной работы; в то же время содействовать децентрализации и делегированию полномочий в соответствии с указанием Генерального секретаря То Лама о том, что «местность решает, местность действует, местность берет на себя ответственность».
Это чрезвычайно тяжелая и сложная работа, но это также очень важная обязанность, которую Политбюро, Центральный исполнительный комитет партии, правительство и премьер-министр возложили на Министерство внутренних дел.
Премьер-министр неоднократно подчеркивал: «Партия дала указание, правительство согласилось, Национальная ассамблея согласилась, народ поддержал, поэтому нам нужно обсуждать только действия, а не отступление».
Поэтому мы работали в духе «каждой минуты, а не каждого часа». Я всегда призывал своих товарищей, решивших совершить революцию, быть всегда готовыми идти на войну и побеждать; работать сверхурочно и не покладая рук, чтобы выполнить поставленные задачи с наилучшей точностью.
2024 год — типичный год преодоления трудностей ради подъема, типичный год духа, мужества, самостоятельности, динамизма, креативности, смелости думать, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность, а также типичный год, когда «нет ничего невозможного».
Только под давлением и в условиях трудностей мы найдём способ это сделать. Чем сложнее ситуация, тем больше у нас мотивации стремиться к выполнению поставленных задач ради развития страны, чтобы она стала богатой и сильной в новую эпоху.
* История с названиями министерств и отраслей после объединения должна быть одной из сложных проблем в процессе оптимизации аппарата, господин министр?
— Это сложная проблема. В процессе разработки проектов нам с министерствами и ведомствами приходилось многократно обсуждать этот вопрос, даже вступать в жаркие споры. Это понятно, ведь каждое министерство и ведомство имеет свою историю становления и развития, связанную с его названием, и каждый хочет, чтобы новое название министерства носило его «тень».
С самого начала Центральный Комитет предложил объединить 10 министерств в 5 министерств с некоторыми предварительными названиями.
Исходя из того, что название нового министерства должно быть лаконичным, легко запоминающимся, содержательным, обладать долгосрочной актуальностью и быть «общим знаменателем», охватывающим задачи и функции обоих министерств после объединения, Политбюро пришло к выводу, что некоторые министерства после объединения сохранят свои старые названия, например: Министерство финансов, Министерство строительства, Министерство внутренних дел, Министерство науки и технологий.
Объединение и упорядочение ряда министерств и отраслей не является механическим слиянием, а направлено на преодоление существующего дублирования и параллелизма функций и задач.
Объединиться для формирования многоотраслевых, многопрофильных министерств, чтобы обеспечить «Утонченность - Эффективность - Сильность - Эффективность - Действенность» в соответствии с принципом «одно агентство выполняет много задач, одна задача поручается только одному агентству, которое руководит ею и несет основную ответственность».
Решение проблемы «кто уходит, кто остаётся»
* Оптимизация организационной структуры приведёт к сокращению многих должностей, многие руководители и менеджеры станут заместителями или досрочно уйдут на пенсию. Как нам решить проблему «кто уходит, кто остаётся», господин министр?
- Генеральный секретарь заявил, что революция в деле оптимизации организационного аппарата требует высокого уровня единства сознания и действий во всей партии и всей политической системе; это трудная и сложная задача, требующая мужества и жертвенности от каждого кадра и члена партии.
Когда дело доходит до организационной структуры, речь идет о людях и зарплатах, а это всегда очень деликатный и сложный вопрос.
Поэтому с самого начала реструктуризации и оптимизации аппарата мы всегда делали акцент на активной идеологической работе по созданию консенсуса и единства.
Так называемая бережливая революция — это не просто вопрос сокращения размеров или количества, но, на более глубоком уровне, она должна создать качественные изменения в функционировании политической системы.
Оптимизация организационного аппарата идет рука об руку с оптимизацией фонда заработной платы и реструктуризацией персонала с учетом необходимых качеств и возможностей.
Оптимизация подразумевает не механическое сокращение, а устранение ненужных должностей и сокращение неэффективной работы. Исходя из этого, сосредоточьте ресурсы на ключевых областях и людях, которые действительно достойны и подходят для вашей работы.
Согласно проекту, одобренному Центральным Комитетом партии, правительство сократит 5 министерств, 3 агентства при правительстве, 13/13 общих управлений и приравненных к ним организаций, а также 519 ведомств и приравненных к ним организаций.
Кроме того, число департаментов и приравненных к ним организаций сократилось на 219 единиц (в том числе число департаментов и приравненных к ним организаций, относящихся к министерствам и ведомствам министерского уровня, сократилось на 120 единиц, а число департаментов и приравненных к ним организаций, относящихся к общим департаментам, сократилось на 98 единиц); число филиалов и приравненных к ним организаций сократилось на 3303 единицы.
Таким образом, численность руководящего состава также будет сокращена в соответствии с числом координаторов, которых необходимо сократить. В частности, будут сокращены 5 министров, 3 руководителя правительственных агентств, 13 генеральных директоров, 519 директоров департаментов, 219 руководителей отделов и почти 3303 директора филиалов.
Кроме того, были сокращены многие депутаты и другие должностные лица, госслужащие, бюджетники и рабочие.
Однако вдаваться в подробности относительно того, «кого сокращать, а кого сохранять», — непростая задача, требующая справедливой, объективной и прозрачной оценки со стороны компетентных органов и руководителей каждого ведомства и организации.
В целях решения министерствами, ведомствами и на местах проблемы кадрового обеспечения при оптимизации аппарата Министерство внутренних дел выпустило официальное распоряжение, которым руководствуется при разработке плана расстановки и распределения кадров и государственных служащих при реализации оптимизации аппарата управления.
В нем четко указано, что выбор руководителя нового агентства после слияния может осуществляться как из числа сотрудников этого агентства, так и извне.
Численность депутатов может быть увеличена и уменьшена в соответствии с регламентом в течение 5 лет.
Максимальная численность персонала нового агентства не должна превышать общую численность до слияния, но необходимо сократить численность персонала в соответствии с нормативными актами в течение 5 лет; уделить внимание подбору и использованию персонала с выдающимися способностями, ответственностью и преданностью делу.
В частности, Министерство внутренних дел рекомендовало правительству одновременно издать три важных указа, касающихся кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих.
Это Указ 177, регулирующий режим и политику в случаях непереизбрания, переназначения и кадров, которые уходят в отставку или на пенсию по собственному желанию; Указ 178 о политике и режиме для кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих при осуществлении организационной структуры политической системы; Указ 179, регулирующий политику привлечения и продвижения талантливых людей для работы в учреждениях, организациях и подразделениях Коммунистической партии Вьетнама, государства,
Вьетнамский Отечественный Фронт
и общественно-политические организации.
В частности, Указ № 178 предусматривает 8 групп политик и режимов, обеспечивающих права кадров, государственных служащих и работников органов государственного управления, увольняющихся в связи с реорганизацией и оптимизацией работы аппарата. Таким образом, мы синхронно реализуем решения, начиная от проведения эффективной идеологической работы и заканчивая ориентацией в вопросах расстановки и назначения кадров, и имеем комплексные политики и режимы, обеспечивающие права кадров, государственных служащих и работников органов государственного управления при оптимизации работы аппарата.*
Образцовый, пионер революции в рационализации аппарата
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра: «Каждый кадровый сотрудник, государственный служащий и должностное лицо должны продемонстрировать дух «смело думать, осмеливаться действовать ради общего блага» — Фото: VGP
* Как Министерство внутренних дел осуществило слияние, будучи одним из 10 министерств, осуществивших это?
- Как консультативный орган и постоянное агентство правительства по оптимизации аппарата, а также как министерство, осуществляющее слияние, мы с самого начала решили стать образцовыми и новаторскими в этой революции.
С одной стороны, мы проводим хорошую политическую и идеологическую работу, чтобы сотрудники и государственные служащие объединенного министерства могли спокойно работать, соблюдать и продвигать основные культурные ценности двух министерств до объединения.
С другой стороны, мы активно разрабатываем проекты критериев оценки, классификации и отбора кадров, государственных служащих и работников государственных органов в соответствии с четкими, ясными, простыми для понимания и простыми в реализации принципами, основанными на шкале оценок, предоставляя методы и процессы реализации объективным, беспристрастным, демократическим, публичным и справедливым образом.
Общий настрой заключается в том, что мы готовы и рады выполнить все задачи, поставленные организацией, ради великого дела отрасли и страны, без колебаний и страха.
* Есть ли у министра какое-либо послание кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим по всей стране, особенно 100 000 человек, затронутых оптимизацией аппарата?
- Идея заключается в том, что с настоящего момента и до начала работы нового аппарата потребуются усилия, самоотверженность и преданность персонала, государственных служащих и государственных служащих, чтобы гарантировать отсутствие перерывов или пропусков в работе, особенно в работе, напрямую связанной с людьми, предприятиями и международными организациями.
Перед лицом требований исторических революционных задач, множества особо важных, трудных, сложных, деликатных и беспрецедентных задач, как никогда ранее, каждый кадровый состав, государственный служащий и общественный деятель должен продемонстрировать дух «смело мыслить, осмеливаться действовать ради общего блага».
Чтобы совершить революцию, нужны жертвы, самоотверженность и первопроходцы. И каждый первопроходец, готовый принять жертву и дать возможности молодому поколению, — это славная часть образа победы.
Все они будут признаны, почитаемы и одобрены партией и государством.
Я глубоко тронут посланием профессора, доктора Ву Минь Кхыонга, преподавателя Школы государственной политики Ли Куан Ю (Сингапур): «Рассматривайте оптимизацию аппарата как особую возможность признать вклад кадров, а не как повод для критики того, кто хорош, а кто плох, руководствуясь общим принципом: те, кто остается, несут ответственность за страну, те, кто возвращается, — за страну».
Я надеюсь, что все кадры, государственные служащие, работники и рабочие, независимо от их положения, работающие в государственном или частном секторе, будут стремиться вывести страну на новый уровень, уровень национального роста, чтобы Вьетнам смог стать «развитой страной».
высокий доход
«, стоя плечом к плечу с мировыми державами, что было последним желанием президента Хо Ши Мина.
Tuoitre.vn
Комментарий (0)