Снижение нагрузки на микропредприятия.

Ожидается, что вступающие в силу с 1 июля правила бухгалтерского учета для микропредприятий помогут этим компаниям сократить операционные расходы.

Допускается нанимать родителей или братьев и сестер в качестве бухгалтеров.

Министерство финансов только что издало Циркуляр 58/2026, регулирующий порядок бухгалтерского учета для микропредприятий. В соответствии с ним, микропредприятиям разрешается назначать бухгалтера, которым может быть биологический отец, биологическая мать, приемный отец, приемная мать, супруг(а), биологический ребенок, приемный ребенок, брат или сестра законного представителя, руководитель предприятия и т. д., в зависимости от их потребностей. При этом микропредприятиям не требуется назначать главного бухгалтера; лицо, ответственное за бухгалтерский учет, будет подписывать от имени главного бухгалтера бухгалтерские документы, бухгалтерские книги и финансовые отчеты предприятия. Одновременно с этим, метод ведения бухгалтерского учета был скорректирован в сторону упрощения, в соответствии с методами уплаты налога на добавленную стоимость и подоходного налога, выбранными предприятием.

Например, для микропредприятий, уплачивающих налог на добавленную стоимость и корпоративный подоходный налог в процентах от выручки, система документации в основном основана на счетах-фактурах и документах, связанных с выручкой. Ведение учета также упрощено; достаточно простого отслеживания в Реестре выручки от продаж (форма S1-DNSN). Аналогично, для микропредприятий, уплачивающих налог на добавленную стоимость в процентах от выручки и корпоративный подоходный налог с налогооблагаемого дохода, документация более обширна, но при этом сохраняет минималистский подход. В дополнение к счетам-фактурам предприятия могут использовать дополнительные списки закупок товаров и услуг без счетов-фактур, наряду с другими документами, в качестве бухгалтерских документов для определения выручки, расходов и налогооблагаемого дохода…

Многие меры поддержки микропредприятий будут способствовать переходу домашних предприятий на более высокий уровень.

ФОТО: НГОК ДУОНГ

Еще одно важное изменение — упрощение требований к отчетности. Предприятия, уплачивающие корпоративный подоходный налог в процентах от выручки, не будут обязаны представлять финансовую отчетность, если только это не будет специально запрошено регулирующим органом. Если отчетность все же потребуется, система будет упрощена до двух основных отчетов: финансовой отчетности и отчета о прибылях и убытках, что облегчит предприятиям мониторинг и значительно снизит бухгалтерские расходы.

Данное циркулярное письмо вступает в силу с 1 июля, и предприятия могут выбрать систему бухгалтерского учета, которая соответствует их производственным и деловым характеристикам, а также требованиям управления, но она должна применяться последовательно в течение финансового года. Изменения в применяемой системе бухгалтерского учета могут быть внесены только в первый день следующего финансового года.

Поощрение домашних предприятий к преобразованию в полноценные предприятия.

Г-н Нгуен Нгок Тинь, вице-председатель Ассоциации налоговых консультантов и агентств города Хошимин, считает, что данное положение является более гибким и облегчает жизнь микропредприятиям. Согласно действующим правилам, вновь созданное предприятие обязано иметь бухгалтерский отдел и персонал для выполнения этой работы, включая главного бухгалтера. Это означает, что предприятиям приходится нанимать главного бухгалтера или привлекать бухгалтерские услуги сторонних организаций. Это значительно увеличивает затраты для микропредприятий. В соответствии с действующими правилами, малые предприятия могут использовать собственный штат сотрудников, если они обладают базовыми знаниями и подготовкой в ​​области бухгалтерского учета (с более низкими требованиями и стандартами, чем для главного бухгалтера). Следовательно, затраты на бухгалтерский учет будут значительно ниже. Кроме того, правительство недавно исключило сектор «Бизнес по оказанию бухгалтерских услуг» из списка условных инвестиционных и бизнес-секторов. Это также поможет снизить стоимость аутсорсинга бухгалтерских услуг для предприятий. В целом, ожидается, что новое положение поможет предприятиям снизить затраты на соблюдение требований законодательства.

По словам юриста Тран Хоа, директора юридической фирмы Minh Dang Quang, новые правила бухгалтерского учета для микропредприятий стали настоящим облегчением для этой группы. В действительности, микропредприятия имеют мало сотрудников и низкий доход, но раньше им все равно приходилось назначать главного бухгалтера и не разрешалось делегировать эту задачу родителям, братьям, сестрам или детям, что вынуждало многие из них передавать бухгалтерские услуги на аутсорсинг, что, в свою очередь, увеличивало затраты.

Микропредприятиям разрешается нанимать родителей или братьев и сестер в качестве бухгалтеров.

ФОТО: ДАО НГОК ТХАЧ

«Циркуляр 58/2026 более гибок и благоприятен для микропредприятий. Это снижает затраты на соблюдение требований для этой группы. Наряду с рядом уже принятых мер для микропредприятий, таких как ставка корпоративного подоходного налога в размере 15% (для предприятий с годовым доходом не более 3 миллиардов донгов) или 17% для предприятий с годовым доходом от 3 до 50 миллиардов донгов, а также освобождение от корпоративного подоходного налога для вновь созданных малых и средних предприятий на 3 года… это поможет облегчить бремя затрат на соблюдение требований для этой группы, тем самым давая им больше мотивации к развитию», — прокомментировал юрист Тран Хоа.

Однако г-н Хоа сравнил ситуацию, заявив, что если доход домашнего предприятия превышает 3 миллиарда донгов в год, то к нему также применяется метод расчета налога на доходы и расходы, а также 15%-ная ставка налога на прибыль, аналогично микропредприятиям. При этом микропредприятия получают множество льгот, чего нельзя сказать о домашних предприятиях. Например, предприятия пользуются налоговыми льготами и скидками в зависимости от отрасли или географического положения (сложные или особенно сложные районы). Аналогично, предприятия обрабатывающей промышленности, строительства и транспорта, в которых работает много женщин, получают скидки на корпоративный подоходный налог, а предприятия, в которых работает много представителей этнических меньшинств, получают скидки, равные дополнительным расходам на работников из числа этнических меньшинств… Между тем, если домашнее предприятие также работает в сложном или особенно сложном районе, оно не имеет права на налоговые льготы или скидки. Кроме того, микро-, малые и средние предприятия (МСП) имеют множество возможностей, таких как поддержка доступа к капиталу и земле, чего нет у домашних предприятий.

Поэтому юрист Тран Хоа подчеркнул: новые правила бухгалтерского учета для микропредприятий, в частности, и многие недавние новые политики действительно отражают дух поддержки малых и средних предприятий (МСП) в соответствии с целью развития частной экономики . В то же время эти политики будут способствовать поощрению преобразования домашних предприятий в крупные предприятия. Поскольку домашние предприятия с годовым доходом менее 1 миллиарда донгов освобождены от налогов, крупные предприятия также могут воспользоваться этим освобождением. Между тем, если доход домашнего предприятия превышает 3 миллиарда донгов, оно больше не имеет права выбора налоговой политики и должно внедрять процедуры бухгалтерского учета, выставления счетов и уплаты налогов, как и крупное предприятие. Однако домашние предприятия, безусловно, не будут пользоваться таким количеством льгот, как микропредприятия и МСП. Поэтому домашним предприятиям следует рассмотреть возможность преобразования в крупные предприятия, когда их годовой доход превышает 3 миллиарда донгов.

Согласно Постановлению 80/2021/ND-CP, критерии определения микропредприятий следующие: В сферах сельского хозяйства, лесного хозяйства и рыболовства, а также промышленности и строительства: численность персонала не более 10 человек в год, имеющих право на социальное страхование, и совокупный годовой доход не более 3 миллиардов донгов или совокупный годовой капитал не более 3 миллиардов донгов. В сферах торговли и услуг: численность персонала не более 10 человек в год, имеющих право на социальное страхование, и совокупный годовой доход не более 10 миллиардов донгов или совокупный годовой капитал не более 3 миллиардов донгов.

Источник: https://thanhnien.vn/bot-ganh-nang-cho-doanh-nghiep-sieu-nho-185260529224211811.htm