По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, есть работники, которые за всю свою жизнь ни разу не были безработными, хотя их взносы в фонд страхования по безработице увеличиваются с выслугой лет, но они никогда не получают пособий из фонда страхования по безработице.
Необходимо рассмотреть случай уплаты взносов социального страхования в течение более 144 месяцев без резервирования
Чтобы внести вклад в завершение пересмотренного Закона о занятости, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала множество конференций для консультаций по мнениям относительно этого законопроекта. В частности, многие делегаты не согласились с положением о периоде получения страхования по безработице.
Согласно проекту измененного Закона, ежемесячный размер пособия по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы за последние 6 месяцев с учетом взносов по страхованию от безработицы до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера минимальной заработной платы в регионе.
Лица, которые платили социальное страхование от 12 до менее 36 месяцев, получат 3 месяца пособий. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев выплат добавляйте 1 месяц пособий, максимум до 12 месяцев. Лица, которые платили 144 месяца (т. е. 12 лет), получат максимум 12 месяцев пособий. Периоды выплат более 144 месяцев не будут сохраняться для расчета пособий по безработице в следующий раз.
Это означает, что люди, которые платили социальное страхование более 12 лет, будут получать пособие по безработице только в течение максимум 12 месяцев. Если они никогда не увольнялись с работы, чтобы получать пособие, они не смогут зарезервировать свое избыточное время.
Всеобщая конфедерация труда в ходе консультаций пришла к выводу, что это необоснованное регулирование, поэтому необходимо внести поправки в закон, чтобы не устанавливать максимальный срок пользования, а следовать принципу «вклад — пользование».
Цель состоит в том, чтобы помочь работникам обеспечить пособия, соразмерные уровню и продолжительности взносов социального страхования; поддержать работников в трудные времена, когда они не могут найти работу, особенно это касается пожилых людей или представителей определенных профессий...
Законопроектирующий орган - Министерство труда, инвалидов и социальных дел (ныне Министерство внутренних дел ) считает, что страхование по безработице - это краткосрочное страхование с высоким распределением риска. Нерезервирование для периодов выплат более 144 месяцев не является новым положением, а наследует действующие положения Закона о занятости 2013 года. Действующие положения также направлены на обеспечение баланса фонда.
Всеобщая конфедерация труда считает, что в настоящее время нет положения, определяющего фонд страхования по безработице как краткосрочный фонд. Необходимо иметь долгосрочный расчет для этого фонда, используя излишек для политики поддержки работников, участвующих в страховании по безработице, не становясь безработными или, когда ситуация с безработицей будет решена, фонд страхования по безработице может стать фондом социального обеспечения, предотвращая риски форс-мажорных ситуаций, влияющих на занятость.
Резервирование в сочетании с соответствующей политикой и стимулами для тех, кто долгое время участвовал в социальном страховании, поможет ограничить эксплуатацию политики и решить проблему многократного увольнения работников...
Какой режим действует для людей, которые платят взносы социального страхования, но никогда не остаются безработными на всю жизнь?
По данным Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, регулирование, не позволяющее сохранять периоды выплат социального страхования, приводит к проблеме, что есть работники, которые никогда не были безработными всю свою жизнь, но никогда не получали пособия из фонда страхования по безработице. Хотя уровень взносов работников в фонд страхования по безработице увеличивается с их трудовым стажем.
Столкнувшись с этой реальностью, Всеобщая конфедерация труда предложила изучить нормативные акты в направлении того, чтобы родственники работников, которые не являются пожизненно безработными и которые сталкиваются с рисками, связанными с трудоустройством, могли пользоваться фондом страхования по безработице или получать определенный процент от суммы, внесенной в фонд страхования по безработице, при выходе на пенсию, или иметь механизм вознаграждения для тех, кто участвовал в страховании по безработице в течение длительного времени.
Вышеуказанное регулирование создаст позитивное мышление среди работников относительно преемственности пособий по безработице между поколениями.
Кроме того, сохранение и предоставление сотрудникам возможности пользоваться страхованием по безработице более 144 месяцев поможет им чувствовать себя в безопасности на работе и оставаться в компании. Сотрудникам больше не придется «неохотно» становиться безработными, чтобы пользоваться страхованием по безработице и сократить свои потери, в то время как фонд по-прежнему обеспечивает стабильный источник дохода благодаря тому, что чем дольше эти люди работают, тем выше будет уровень их взносов.
Кроме того, люди, которые участвовали в социальном страховании более 144 месяцев, часто имеют стабильную работу и даже могут не быть безработными на протяжении всей своей жизни.
Поэтому Всеобщая конфедерация труда считает, что регулирование фонда в направлении поддержки родственников работников, когда они сталкиваются с рисками при трудоустройстве (возможно, в форме кредитов, поддержки профессионального обучения), или прямой поддержки при выходе на пенсию, или механизма вознаграждения для тех, кто длительное время участвовал в страховании по безработице, являются разумными и осуществимыми выгодами.
Повышение минимальной заработной платы в 2025 году
Изменение порядка расчета пенсий в государственном секторе с 2025 года
В каких случаях можно получить максимальную пенсию при досрочном выходе на пенсию?
Источник: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html
Комментарий (0)