Значительно улучшить качество деловой среды.

Việt Nam•06/02/2024

Председатель Народного комитета провинции Буй Ван Кхань подписал и утвердил План № 11/KH-UBND по реализации ключевых задач и решений для улучшения деловой среды и повышения конкурентоспособности провинции Хоабинь в 2024 году.

В 2023 году компания GGS Vietnam Co., Ltd. (расположенная в промышленном парке на левом берегу реки Да в городе Хоабинь) преодолела трудности и стабилизировала свою производственную и коммерческую деятельность.

Народный комитет провинции поставил перед собой следующие цели: значительно улучшить качество деловой среды и повысить привлекательность инвестиций в провинции; сосредоточиться на улучшении Индекса конкурентоспособности провинции Хоабинь; создать здоровую конкурентную среду и быстро увеличить количество вновь созданных предприятий и кооперативов; снизить процент временного прекращения деятельности предприятий; ускорить устранение трудностей и препятствий для населения и бизнеса, а также снизить затраты на ресурсы и соблюдение законодательства в инвестиционной и предпринимательской деятельности.

Для достижения этой цели Народный комитет провинции поставил перед собой девять задач и предложил пути их решения:

(1) Укрепить ответственность, инициативу и оперативность департаментов, советов и агентств, назначенных в качестве координационного центра для мониторинга улучшения показателей компонентов и показателей подкомпонентов...

(2) Сосредоточиться на своевременном и эффективном создании и реализации плана развития провинции Хоабинь (QH) на период 2021-2030 годов с перспективой до 2050 года. Призвать районы и города подготовить, скорректировать и утвердить планы строительства на уровне районов, генеральные планы городского развития, планы развития отдельных районов и детальные планы строительства с целью охвата большинства территорий для создания основы для привлечения инвестиций. Пересмотреть и скорректировать планы землепользования на уровне районов на период 2021-2030 годов.

(3) Сосредоточиться на внедрении решений для улучшения деловой среды и повышения конкурентоспособности. Проактивно анализировать ситуацию, оперативно решать трудности и препятствия, создавать благоприятные условия для развития производства и бизнеса для предприятий и инвесторов, а также ускорять реализацию инвестиционных проектов, особенно ключевых. Кроме того, необходимо повысить качество отбора инвесторов, в частности, путем пересмотра и отзыва медленно реализуемых проектов, проектов, которые не были реализованы, проектов с признаками накопления земельных участков, ожидающих передачи прав собственности, и проектов, нарушающих правовые нормы.

(4) Усилить роль местных партийных комитетов и органов власти, содействовать роли руководителей в распространении информации и формировании консенсуса среди населения относительно реализации проектов, а также оказывать поддержку инвесторам в компенсационных и земельных работах, обеспечивая скорейшее завершение проектов, максимальную эффективность инвестиций и укрепление доверия среди населения в районе реализации проекта.

(5) Продолжать пересматривать и корректировать координационные положения между ведомствами и подразделениями в направлении упрощения административных процедур, создания прозрачной среды для людей и предприятий; содействовать децентрализации и делегированию полномочий в государственном управлении, связанных с индивидуализацией ответственности главы.

(6) Повысить прозрачность; создать раздел поддержки бизнеса на электронном портале провинции; создать страницу DDCI в Facebook для департаментов/секторов и населенных пунктов. Укрепить онлайн-тендеры, а также применение информационных технологий для решения административных процедур и удовлетворения потребностей инвесторов и предприятий.

(7) Проводить проверку и повышение квалификации должностных лиц, особенно в провинциальных и районных/городских центрах государственной службы, департаментах, отделениях и управлениях, которые регулярно взаимодействуют с предприятиями и инвесторами; внедрять инновации в стиль работы каждого должностного лица и государственного служащего, каждого подразделения, а также в методы оценки квалификации должностных лиц и государственных служащих для повышения ответственности и отношения к работе группы должностных лиц, непосредственно взаимодействующих с инвесторами и предприятиями; серьезно и решительно заменять тех, кто не обладает необходимой компетентностью, квалификацией и качествами; строго соблюдать дисциплину и порядок среди государственных служащих при исполнении служебных обязанностей.

(8) Эффективно распространять информацию среди кадров, государственных служащих и должностных лиц об улучшении деловой среды и повышении конкурентоспособности провинции. Повышать роль и ответственность руководителя департамента, подавать пример в выполнении возложенных обязанностей и задач; регулярно проверять и контролировать выполнение задач подчиненными.

(9) Усилить роль Провинциальной бизнес-ассоциации в оценке реализации политики поддержки инвестиций, оперативно предоставляя обратную связь по механизмам и политике, связанным с развитием бизнеса; распространять среди предприятий-членов информацию об усилиях провинции по улучшению деловой среды, чтобы они могли объективно оценивать ежегодный Индекс улучшения деловой среды.

В рамках Плана Народный комитет провинции конкретно распределил задачи между департаментами, ведомствами и народными комитетами районов и городов.

PV (TH)

Источник