11 апреля 2025 года Министерство культуры, спорта и туризма издало Постановление № 1000 об утверждении Кодекса профессионального поведения для лиц, работающих в сфере культурного наследия, включая общие кодексы поведения и 5 специальных кодексов: кодексы поведения в профессиональной деятельности (в области музеев, реликвий, нематериального культурного наследия, документального наследия и информации); Кодекс поведения по отношению к коллегам; Кодекс поведения организаций и лиц, участвующих в исследованиях и посещающих культурное наследие; Кодекс поведения в прессе, средствах массовой информации и киберпространстве; Кодекс поведения при участии в других общественных мероприятиях.
Являясь одним из подразделений Департамента культуры, спорта и туризма (DOCST), в настоящее время Провинциальный музей насчитывает 24 должностных лица, государственных служащих и сотрудников, в функции которых входит воспитание традиций, сохранение, поддержание и популяризация ценностей исторического, культурного и природного наследия посредством исследований, сбора, инвентаризации, консервации, демонстрации, пропаганды и выставочной деятельности; руководить деятельностью по сохранению и популяризации ценности реликвий, видов материального и нематериального культурного наследия в провинции. Соответственно, 100% кадров, государственных служащих и рабочих были подробно проинформированы о кодексе профессиональной этики для тех, кто работает в сфере культурного наследия.
Правила требуют от работников сферы культурного наследия проявлять солидарность, быть позитивными и инициативными в координации с коллегами при выполнении своих обязанностей; Не уклоняйтесь от ответственности и не уклоняйтесь от порученной работы или задач; Не используйте профессиональную деятельность в личных целях; Распространять информацию и направлять организации и отдельных лиц к надлежащему применению правовых норм и принципов в области управления, защиты и продвижения ценности культурного наследия; Активно исследовать и применять науку и технологии для улучшения и повышения качества и эффективности работы; Активно предлагать и консультировать по вопросам разработки политики, правовых документов, проектов и программ по защите и продвижению ценности культурного наследия;... |
Г-жа Луонг Туи Хонг, гид Провинциального музея, сказала: «Благодаря исследованию и пониманию мнений руководителей подразделения о кодексе профессионального поведения для тех, кто работает в сфере культурного наследия, я всегда глубоко осознаю свою ответственность за постоянное соблюдение положений закона о культурном наследии, других соответствующих правовых положений, а также внутренних положений и правил музея». В то же время я всегда сохраняю профессиональный, вежливый и вдумчивый настрой при общении с посетителями; Обеспечить точность и правдивость информации, предоставляемой посетителям об исторических и культурных артефактах или событиях.
Не только в Провинциальном музее, в настоящее время во всей провинции насчитывается более 600 кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений и работников, работающих в сфере культурного наследия в агентствах и подразделениях Департамента культуры, спорта и туризма; Народные комитеты на уровне районов и коммун; В состав ассоциаций, связанных с работой по сохранению и популяризации культурного наследия, входят более 300 членов (Провинциальная ассоциация деятелей литературы, искусств и журналистов; Провинциальная ассоциация культурного наследия; Провинциальная ассоциация сохранения народных песен). Культурное наследие является ценным активом, который несет в себе уникальные особенности каждой страны и этнической группы и играет важную роль в деле социально-экономического и общественного развития. Команда, работающая в сфере культурного наследия, играет важную роль в содействии эффективному управлению, сохранению и популяризации культурного наследия.
Г-н Нгуен Данг Ан, директор Департамента культуры, спорта и туризма, сказал: «Принятие Кодекса профессионального поведения имеет большое значение, поскольку он определяет стандарты поведения, тем самым объединяя сознание и действия тех, кто работает в сфере культурного наследия, предотвращая негативное поведение, искажения, отклонения и риски утраты и разрушения наследия в деятельности по защите и популяризации ценности культурного наследия». Сразу после того, как Министерство культуры, спорта и туризма опубликовало правила, мы выпустили документ, в котором обратились к соответствующим ассоциациям; отделы и подразделения, входящие в состав отдела; Народные комитеты районов и городов следят за выполнением и координируют его, в том числе осуществляют пропагандистскую работу в соответствующих формах, соответствующих функциям, задачам, регламенту работы и реальным условиям каждого учреждения, подразделения и местности.
Соответственно, соответствующие органы и подразделения организовали пропаганду, распространение, распространение и внедрение Кодекса профессионального поведения работников сферы культурного наследия среди 100% кадров, государственных служащих, работников государственных учреждений, а также связанных с ними организаций и лиц. Кроме того, агентства и подразделения также проводят обзоры, исследования, интегрируют разработку и доработку внутренних положений, правил и положений по кодексам поведения и профессиональной этики для государственных служащих, государственных служащих и членов своих подразделений и организаций.
Г-жа Нонг Тхи Хыонг Джанг, секретарь партийного комитета коммуны Май Пха, города Лангшон, сказала: «В настоящее время в коммуне есть две реликвии, которые были оценены на национальном уровне (археологический памятник Май Пха, деревня Май Тхань) и провинциальном уровне (реликвия храма Кханьшон, деревня На Чыонг). Ранее для эффективного управления реликвиями в коммуне был создан Совет по управлению реликвиями, который издавал собственные положения и правила посещения реликвий. Получив указания от начальства, мы распространили и тщательно проинформировали 100% профессионального состава и государственных служащих коммуны, особенно государственных служащих, отвечающих за сферу культуры, о значении и содержании правил. На основании содержания правил мы поручили специализированному отделу изучить и дополнить внутренние правила, положения, правила поведения и профессиональной этики государственных служащих и государственных служащих в коммуне Май Пха для обеспечения их соблюдения. Благодаря пониманию, с момента введения правил должностные лица и государственные служащие, работающие в сфере культурного наследия, неукоснительно их соблюдали, всегда были осведомлены и ответственны за реализацию мер по защите реликвий.
Кроме того, Департамент культуры, спорта и туризма также поручил Департаменту культуры и управления семьей стать координационным центром по мониторингу и обобщению трудностей и рекомендаций учреждений и подразделений (если таковые имеются) для изучения и предложения соответствующих поправок и дополнений. На сегодняшний день, после более чем 3 недель обнародования и внедрения, правило изначально дало положительные результаты и получило консенсус и отклик на внедрение от 100% кадров, государственных служащих, работников, организаций и связанных с ними лиц. Принятые правила способствуют утверждению роли и ответственности тех, кто работает в сфере культурного наследия, созданию и развитию передовой культуры, проникнутой национальной идентичностью, отвечающей требованиям устойчивого национального развития.
Можно сказать, что команда людей, работающих в сфере культурного наследия, обладающих глубокими знаниями, профессиональными навыками и профессиональными кодексами поведения, играет важную роль в сохранении и продвижении существующего культурного наследия Лангшона. В ближайшее время Департамент культуры, спорта и туризма будет координировать свою деятельность с соответствующими агентствами и подразделениями для усиления контроля, понимания ситуации, оперативного выявления и строгого пресечения случаев использования имени лиц, работающих в сфере культурного наследия, для совершения противоправных действий; Предлагать, представлять, хвалить, отмечать, распространять и воспроизводить положительные примеры, передовую практику и эффективные модели внедрения Кодекса профессионального поведения работников сферы культурного наследия.
Источник: https://baolangson.vn/xay-dung-doi-ngu-chuan-muc-lam-cong-tac-di-san-van-hoa-5046214.html
Комментарий (0)