Секретарь Ханойского парткома Динь Тиен Зунг только что подписал и издал положения об «Управлении кадрами, децентрализации управления кадрами и назначении и представлении кадров для выборов».
В связи с этим партийные комитеты, партийные организации, учреждения, ячейки, каждый кадровый работник и член партии обязаны серьезно и в полном объеме проводить в жизнь решения Постоянного комитета горкома партии по кадрам и кадровой работе.
«Никаким коллективам или отдельным лицам не разрешается изменять или ненадлежащим образом исполнять решения Постоянного комитета горкома партии. В особых случаях, когда изменения необходимы, они должны быть рассмотрены, доложены Оргкомитету горкома партии и утверждены Постоянным комитетом горкома партии», — говорится в постановлении.
При замене, назначении или освобождении от должности ключевых руководителей городских учреждений, находящихся в ведении центральных министерств, ведомств и отраслей, Постоянный комитет городского комитета партии представляет свои заключения на рассмотрение и принятие решений партийной делегации, Исполнительному комитету партии или руководителям центральных министерств, ведомств и отраслей.
В случае возникновения различных мнений решение принимают партийная делегация, Исполнительный комитет партии, руководители центральных министерств, ведомств и отраслей, которые несут за свои решения ответственность.
Ханойский партийный комитет постановил, что дисциплинированные кадры в Ханое не назначаются, не поручаются и не рекомендуются баллотироваться на должность, более высокую, чем та, на которую они были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Согласно положениям, партийные комитеты, партийные организации и коллегиальное руководство компетентных органов обязаны рассматривать, принимать решения о назначении и представлении кандидатур в соответствии со своими полномочиями, обеспечивать руководство Партией, принципы демократического централизма, объективности, гласности, прозрачности, всемерно содействовать авторитету и ответственности каждого члена и руководителя.
Это также должно обеспечить стабильность, преемственность и постоянное развитие кадрового состава, повысить качество и эффективность работы. Не назначать, не рекомендовать, не переводить, не присваивать и не повышать в воинских званиях кадры и членов партии, находящиеся под дисциплинарным взысканием или обременением.
В частности, данное положение содержит семь разделов, посвящённых «нормам и условиям назначения и рекомендации должностных лиц для выдвижения кандидатур на вышестоящие должности». В частности, помимо обеспечения соблюдения общих норм и требований к должностям, должностные лица, назначаемые или рекомендуемые для выдвижения кандидатур на вышестоящие должности, не должны нарушать положения о том, что запрещено делать членам партии, должностным лицам, государственным служащим и государственным служащим.
Этот сотрудник также должен занимать текущую или эквивалентную должность не менее двух лет. Особые случаи рассматриваются и решаются компетентным органом.
Должностные лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, не могут быть назначены, утверждены на должность или рекомендованы для выдвижения на должность выше той, к которой они были привлечены к дисциплинарной ответственности, в течение следующих сроков (со дня вступления в силу решения о дисциплинарном взыскании): 12 месяцев для дисциплинарного взыскания в виде выговора; 30 месяцев для дисциплинарного взыскания в виде предупреждения; 60 месяцев для дисциплинарного взыскания в виде освобождения от должности.
Также в соответствии с этим положением, не позднее чем за 90 дней до истечения срока полномочий руководителя или подразделения, непосредственно нанимающего сотрудника, руководитель и коллегиальное руководство должны рассмотреть, отчитаться и нести ответственность перед компетентным органом за запрос политики повторного назначения или продления срока полномочий руководства или управления до пенсионного возраста для сотрудника .
Источник
Комментарий (0)