Риски, связанные с безопасностью труда, отсутствием социального и медицинского страхования, нестабильным доходом... с которыми, вероятно, сталкиваются фрилансеры. Иллюстрация: Бао Фуок

В настоящее время не существует определения термина «фрилансер». Однако в общепринятом понимании фрилансеры — это люди, работающие без фиксированного трудового договора, самостоятельные в поиске работы и дохода, часто выполняющие сезонные или краткосрочные работы, не находящиеся под управлением какой-либо организации или предприятия. Проще говоря, это разнорабочие, то есть… те, кто делает всё, что попадается им на глаза.

Согласно статистике Главного статистического управления за 2024 год, во Вьетнаме число внештатных и неформальных работников составляет 64,6%. Среди распространённых работ внештатных работников можно выделить уличных торговцев, торговцев на традиционных и оптовых рынках, строителей, носильщиков, грузчиков, водителей мототакси, грузчиков, помощников по дому, работников санитарной службы, охранников и т. д. Это нелёгкая и низкооплачиваемая работа.

В условиях цифровой экономики и роста таких отраслей, как туризм, сфера услуг, информационные технологии и др., рынок фриланс-работы растёт. Хюэ — культурный и туристический центр Центрального региона, поэтому в нём также очень популярны такие фриланс-работы, как работа гидом, фотографом мероприятий или организатором туров. Помимо традиционных уличных торговцев и мелкой торговли, онлайн-бизнес (через такие платформы, как Shopee и Lazada) также популярен среди фрилансеров, не требующих высокой квалификации.

Старая работа моего отца, водителя велотакси, теперь заменена на высокотехнологичное мототакси, которое пользуется популярностью у многих жителей Хюэ , особенно у молодёжи, студентов и тех, у кого нет другой стабильной работы. Как и водители традиционных мототакси в прошлом, водители высокотехнологичных мототакси сталкиваются со множеством трудностей. Нестабильный доход и рост стоимости жизни – вот основные проблемы. Жесткая конкуренция среди водителей высокотехнологичных мототакси приводит к тому, что им приходится работать больше, чтобы получать тот же доход, которого может быть недостаточно даже для покрытия основных расходов на жизнь.

В проекте закона о занятости (с поправками) упоминается ряд мер политики для внештатных работников, таких как: Положения о льготной кредитной политике для создания рабочих мест в целях создания возможностей доступа для всех нуждающихся работников; Положения о политике проактивной поддержки занятости, охватывающей группы работников без трудовых договоров; Положения о политике поддержки создания рабочих мест для некоторых уязвимых и особых групп работников...

В последние годы государство также внедрило добровольное социальное страхование и всеобщее медицинское страхование для обеспечения социальной защиты этих лиц. Однако в действительности число самозанятых, участвующих в этих программах, крайне мало. Они даже путают медицинское страхование с социальным страхованием, а социальное страхование со страхованием жизни. Причина кроется не только в низкой осведомленности, но и в нестабильности и неопределенности доходов, из-за чего у них нет условий для участия в этих видах страхования.

Задача заключается в инновационном подходе к информированию о политике – не просто общем, а практичном, понятном и приближенном к жизни работников неформального сектора. В то же время можно рассмотреть возможность разработки политики, поддерживающей более гибкие уровни взносов или интеграцию добровольного социального страхования в программы сокращения бедности и поддержки средств к существованию, чтобы постепенно повышать осведомленность и возможности участия этой целевой группы.

Учитывая трудности, с которыми сталкиваются внештатные работники, необходима более конкретная политика по защите внештатных работников от неопределенностей и рисков, с которыми они могут столкнуться.

Три Ань

Источник: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/can-co-chinh-sach-cu-the-de-bao-ve-lao-dong-tu-do-156277.html