Необходимо разработать политику для каждой группы государственных служащих и работников бюджетной сферы, которые увольняются из-за организационной реструктуризации.

По прогнозу Министерства внутренних дел , после процесса реорганизации и оптимизации политического аппарата большое количество государственных служащих и государственных служащих покинет государственный сектор и перейдет в частный сектор, что также создаст немалое давление в укреплении связей с рынком труда.

Г-н Ву Чонг Бинь, директор Департамента занятости (Министерство внутренних дел), сообщил, что на первом этапе оптимизации аппарата министерств, отраслей и местных органов власти ожидается, что затронутся около 100 000 государственных служащих и работников бюджетной сферы. Это группа опытных кадров, вносящих значительный вклад в человеческий потенциал рынка труда.

Большое количество государственных служащих и работников бюджетной сферы покинут государственный сектор и перейдут в частный сектор, что также окажет значительное давление на укрепление связей на рынке труда (иллюстрация на фото)

В настоящее время Департамент занятости поручил местным центрам по трудоустройству подключить и предоставить рабочие места для этой группы работников. Кроме того, Департамент также исследует и предлагает политику, обучение, кредиты и поддержку занятости для государственных служащих и государственных служащих после ухода из государственного сектора.

Что касается упорядочения и объединения провинций в ближайшее время, г-н Ву Чонг Бинь сказал, что Департамент занятости координирует работу с подразделениями Министерства внутренних дел для сбора данных. В настоящее время нет точных данных о том, сколько работников покидают государственный сектор, а также об их профессиональной квалификации и местах, где их можно было бы классифицировать и наладить связи с предприятиями для создания новых рабочих мест.

«Существует много разных групп работников: есть молодые работники, есть работники старше 50 лет, поэтому в политическом механизме должны быть разные ответы для каждой из этих групп», — сказал г-н Бинь.

Директор Департамента занятости заявил, что только после оценки правильной цели мы сможем эффективно связывать, поддерживать или предоставлять капитал группам государственных служащих, покидающим государственный сектор.

По данным Департамента занятости, в настоящее время в стране насчитывается около 54 миллионов работающих, таким образом, число людей, затронутых реструктуризацией государственного аппарата, составляет около 100 тысяч человек. Если смотреть с точки зрения работников, очень важно уделять внимание политике поддержки. Однако эти 100 000 человек будут распределены по многим отраслям и профессиям в 63 провинциях и городах, поэтому они не создадут серьезных колебаний на рынке труда.

«Во втором раунде реорганизации мы продолжим оценивать количество затронутых работников, включая количество, личное влияние госслужащих и государственных служащих, покидающих государственный сектор, и влияние на предложение высококачественных человеческих ресурсов. Однако, учитывая общее влияние на количество, мы прогнозируем, что, как и первый раунд в 100 000 человек, этот раунд не вызовет сбоев на рынке труда», — сказал г-н Бинь.

Г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Ханойского центра службы занятости, сказал, что ряд работников, которые вскоре покинут свои рабочие места в связи с процессом реструктуризации и оптимизации аппарата, представляют собой высококвалифицированную рабочую силу с большим практическим опытом, богатый источник человеческих ресурсов для отечественных и зарубежных предприятий. Однако переподготовка этой группы в соответствии с практическими требованиями бизнеса должна основываться на конкретной оценке и опросе.

Г-н Тхань сказал, что переподготовка государственных служащих и работников бюджетной сферы после реструктуризации аппарата будет зависеть от должности, требований к работе и существующей квалификации работников. Эффективный подбор работы также требует четкой оценки способностей и навыков в сравнении с требованиями бизнеса.

Предприятия и работники знакомятся на вводной сессии по трудоустройству

По словам г-на Ву Куанг Тханя, Ханойский центр службы занятости будет продолжать координировать свою деятельность с соответствующими агентствами и подразделениями для сбора статистических данных и оказания помощи в установлении связей между предприятиями и государственными служащими после того, как они покинут государственный сектор.

Что касается вопроса получения страхования по безработице при увольнении из государственного сектора без возможности найти новую работу, г-н Ву Куанг Тхань дал указание, что работники могут подать заявление на страхование по безработице непосредственно в приемных пунктах Центров службы занятости провинций и городов или подать его онлайн через Национальный портал государственных услуг.

«Что касается Ханоя, Народный комитет Ханоя призывает трудящихся подавать заявления онлайн, чтобы сэкономить время, ограничить поездки и обеспечить больше удобства в процессе урегулирования режима», — сказал г-н Тхань.

Г-н Тхань также отметил, что, помимо прохождения процедур для получения страхования по безработице, работники, приходящие для реализации полиса страхования по безработице, также могут участвовать в мероприятиях по предоставлению информации о рынке труда и трудоустройстве, чтобы быстро связаться с предприятиями и вернуться на рынок труда.

Согласно положениям Закона о занятости населения, после получения страхования по безработице работникам будет оказана поддержка в виде консультаций, направлений на работу и профессиональной подготовки. Если они зарегистрируются на профессиональную подготовку, им будет оказана поддержка в получении начальной профессиональной подготовки в течение максимального периода времени, не превышающего 6 месяцев.

По данным Службы социального обеспечения Вьетнама, если работники участвуют в страховании по безработице, то при увольнении с работы они будут получать пособия по страхованию по безработице, включая пособие по безработице, профессиональную подготовку, консультации по трудоустройству и т. д. Если работники будут много времени проводить в отпуске, Фонду страхования по безработице придется потратить больше. Однако в настоящее время профицит Фонда страхования по безработице составляет более 60 000 млрд донгов. Таким образом, для должностных лиц и служащих, которые увольняются с работы в результате оптимизации аппарата, Фонд страхования по безработице по-прежнему обеспечивает платежеспособность.

В настоящее время Законом о занятости населения установлено, что в течение 3 месяцев со дня расторжения трудового договора или трудового соглашения работник обязан подать заявление на получение пособия по безработице в Центр службы занятости, созданный государственным органом по управлению в сфере занятости. Если заявление подано по истечении 3 месяцев, Центр занятости откажется его рассматривать и вернет заявление работнику. Однако предыдущий период выплаты страхового пособия будет зарезервирован и добавлен к следующему периоду, в течение которого работник выплачивает пособие по безработице, до тех пор, пока работник не получит право на получение пособия по безработице в следующий раз.

По данным ВОВ

Источник: https://baolaocai.vn/can-co-chinh-sach-voi-tung-nhom-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-do-sap-xep-bo-may-post401457.html