Необходимо в ближайшее время увеличить штат сотрудников коммун в трудных районах.

По состоянию на 9 сентября в коммуне Трунг Сон по-прежнему числилось 32 должностных лица, в коммуне Кха Кыу — 34 должностных лица, а в центре государственного управления коммуны — только 1 должностное лицо... Нехватка должностных лиц — довольно распространенное явление в коммунах, расположенных в сложных районах, особенно в следующих областях: управление земельными ресурсами, бухгалтерский учет, образование, здравоохранение, юстиция, информационные технологии... что существенно влияет на направление, администрирование и реализацию задач на местах.

По состоянию на 1 июля коммуне Трунгшон было временно назначено 40 должностей, но на самом деле осталось 36 должностей; блок партийно-массовых организаций имел 18 должностей и правительственный блок имел 18 должностей. Товарищ Нгуен Тхи Минь Нгует, председатель Народного комитета коммуны, сказал: Трунгшон - коммуна в трудном районе провинции, население в основном мыонг, монг, дао. Недавно 4 кадра ушли в отставку, так что на сегодняшний день в коммуне всего 32 кадра, включая 16 кадров блока партийно-массовых организаций и 16 кадров правительственного блока. Коммуна Трунгшон не провела слияние, площадь и численность населения остались прежними, но задачи нынешнего правительства на уровне коммуны значительно возросли по сравнению с предыдущими, поэтому нынешнее количество кадров не может удовлетворить требования к работе.

Наряду с Чунг Соном, другая особенно сложная коммуна провинции, коммуна Кха Кыу, также испытывает серьёзную нехватку персонала. Коммуна Кха Кыу была образована путём слияния трёх коммун: Донг Кыу, Тхыонг Кыу и Кха Кыу с населением 12 338 человек. Товарищ Киеу Дык Мань, председатель Народного комитета коммуны, обеспокоенный работой персонала, сказал: «На момент слияния 1 июля в коммуне Кха Кыу работало 44 человека. Однако всего через 2 месяца работы, из-за сложного дорожного движения, давления на работе и нехватки персонала... 10 сотрудников подали заявления об увольнении. В коммуне Кха Кыу осталось всего 34 сотрудника; в Центре обслуживания государственного управления коммуны остался 1 сотрудник». В настоящее время в коммуне отсутствуют кадастровые, образовательные , медицинские и гражданские судебные специалисты... Центр государственных услуг был создан, но в нём нет специалистов, поэтому коммуне приходится нанимать сотрудника из государственного сектора на должность заместителя директора, а также привлекать сотрудника школьной бухгалтерии для работы бухгалтером центра. Нехватка специалистов существенно сказывается на работе коммуны, особенно после объединения крупных территорий с высокой плотностью населения. Коммуна направила официальное письмо в Министерство внутренних дел с предложением добавить 31 специалиста, в частности специалистов местного уровня, которых в настоящее время нет в наличии.

Нехватка кадров также наблюдается в неблагополучных коммунах старого района Хоабинь , особенно среди государственных служащих. Коммуна Куидык была образована на основе слияния 4 коммун: Чунгтхань, Доанкет, Йенхоа и Донгруонг; население составляет около 9400 человек, природная площадь составляет 147 км2. Территория большая, но в настоящее время в правительстве коммуны имеется всего 30 должностей, не хватает государственных служащих в сферах планирования, строительства, транспорта, науки, информации, здравоохранения. Кроме того, в коммуне также не хватает многих должностей в группах поддержки, таких как бухгалтеры, клерки, водители, охранники... 2 основных отдела Народного комитета коммуны, Экономический отдел и Культурный отдел, не имеют заместителей начальника отдела уже более 2 месяцев и в настоящее время находятся в процессе назначения.

Сотрудникам коммуны Тьен Фонг приходится работать с высокой интенсивностью и давлением из-за нехватки персонала.

Еще одна сложная коммуна в старом районе Хоабинь, которая также серьезно не хватает персонала, это коммуна Тьенфонг. Правительству коммуны Тьенфонг было временно назначено 38 должностей, но в настоящее время осталось только 31 должность, 7 кадров ушли в отставку в соответствии с Указом 178, большинство из которых молодые кадры, и оставили свои рабочие места. Товарищ Хоанг Ван Ду, глава экономического отдела коммуны Тьенфонг, сказал: Экономическому отделу было назначено 7 должностей, но с 1 сентября 2 кадра ушли в отставку, оставив только 5 кадров. С текущим большим количеством задач экономическому отделу нужно 8-10 должностей. Новый район, коммуна большие, работы много, но кадров не хватает, реализация работы действительно затруднена, кадры перегружены.

Известно, что в коммуне Тьенфонг из-за нехватки офисных помещений сотрудники Департамента культуры и Департамента экономики вынуждены работать в старом классе начальной и средней школы народности Вай Нуа. Комната узкая, старые облупившиеся стены временно затянуты тонкой пластиковой пленкой. Из-за отсутствия паба сотрудникам приходится утром идти на работу и вечером возвращаться домой по незаконченной дороге длиной более 20 км. Добираться слишком сложно, опасно, работа напряжённая... – вот основные причины, по которым сотрудники коммуны Тьенфонг уволились через два месяца после слияния.

Существует множество причин, по которым представители руководства неблагополучных общин провинции подали в отставку за последние два месяца. Однако увеличение численности кадров в настоящее время крайне необходимо для стабилизации работы местного правительства. Кроме того, необходимо в ближайшее время ввести льготную политику; необходимо инвестировать в транспортную систему и инфраструктуру и завершить их строительство... чтобы команда кадров и государственных служащих, обладающих профессиональной квалификацией, могла быть уверена в своей преданности делу, самоотверженности и стремлении помочь неблагополучным районам выйти из нищеты, сократить разрыв с благополучными районами, способствуя быстрому и устойчивому развитию провинции Футо.

Ива

Источник: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm