По состоянию на 1 июля в коммуне Чунг Сон было временно выделено 40 штатных должностей, но в действительности их по-прежнему 36: 18 в партийных и общественных организациях и 18 в правительстве. Председатель Народного комитета коммуны, г-жа Нгуен Тхи Минь Нгует, заявила: «Чунг Сон — это неблагополучная коммуна в провинции, где большинство населения составляют этнические меньшинства, такие как муонги, монги и дао. Недавно четыре чиновника ушли в отставку, поэтому в настоящее время в коммуне осталось всего 32 чиновника, в том числе 16 в партийных и общественных организациях и 16 в правительстве. Коммуна Чунг Сон не подвергается слиянию; ее площадь и население остаются неизменными. Однако обязанности правительства на уровне коммуны значительно возросли по сравнению с прошлым, и нынешнего числа чиновников недостаточно для выполнения поставленных задач».
Наряду с Чунг Сон, еще одна особенно неблагополучная коммуна в провинции, коммуна Кха Куу, также сталкивается с серьезной нехваткой кадров. Коммуна Кха Куу была образована путем слияния трех коммун: Донг Куу, Тхуонг Куу и Кха Куу, с населением 12 338 человек. Обеспокоенный кадровой ситуацией, г-н Кьеу Дык Мань, председатель Народного комитета коммуны, заявил: «На момент слияния 1 июля в коммуне Кха Куу было 44 должностных лица. Однако всего через два месяца работы из-за трудностей с транспортом и рабочей нагрузки, вызванной нехваткой кадров, 10 должностных лиц уволились. Сейчас в коммуне Кха Куу осталось всего 34 должностных лица; в Центре административного обслуживания коммуны работает только один сотрудник. В настоящее время в коммуне не хватает сотрудников земельного управления, образования , здравоохранения и регистрации актов гражданского состояния». Создан центр общественных услуг, но ему не хватает персонала, поэтому коммуне пришлось назначить государственного чиновника заместителем директора и назначить школьного бухгалтера для одновременного выполнения бухгалтерских обязанностей центра. Эта нехватка персонала значительно влияет на работу коммуны, особенно после слияния, в результате которого увеличилась площадь и плотность населения. Коммуна направила письмо в Министерство внутренних дел с предложением о добавлении 31 сотрудника, в частности, в специализированные области, которых в настоящее время не хватает на местном уровне.
Нехватка кадров наблюдается и в неблагополучных коммунах бывшего региона Хоабинь , особенно в государственном секторе. Коммуна Куи Дык была образована путем слияния четырех коммун: Чунг Тхань, Доан Кет, Йен Хоа и Донг Жуонг; ее население составляет около 9400 человек, а площадь — 147 км². Несмотря на большую площадь, в настоящее время в администрации коммуны работает всего 30 сотрудников, не хватает государственных служащих в сферах планирования, строительства, транспорта, науки, информации и здравоохранения. Кроме того, коммуне не хватает многих вспомогательных сотрудников, таких как бухгалтеры, клерки, водители и охранники. Два основных департамента Народного комитета коммуны, Департамент экономики и Департамент культуры, уже более двух месяцев остаются без заместителей руководителей, и в настоящее время идет процесс их назначения.
Сотрудникам коммуны Тьенфонг приходится работать в напряженном режиме и под давлением из-за нехватки персонала.
Еще одна проблемная коммуна в бывшем регионе Хоабинь, столкнувшаяся с серьезной нехваткой персонала, — это коммуна Тьенфонг. Администрации коммуны Тьенфонг было временно выделено 38 должностей, но в настоящее время осталось только 31. Семь чиновников уволились в соответствии с Указом № 178, в основном молодые люди. Глава экономического отдела коммуны Тьенфонг, г-н Хоанг Ван Ду, заявил: «Экономическому отделу было выделено 7 должностей, но с 1 сентября уволились два чиновника, осталось только 5. При текущей нагрузке экономическому отделу необходимо еще 8-10 должностей. Новая территория большая, у коммуны много задач, но нехватка персонала сильно затрудняет их выполнение, и сотрудники перегружены».
Расследование показало, что в коммуне Тьенфонг из-за нехватки офисных помещений чиновники Департамента культуры и экономики вынуждены работать в старых классах начальной и средней школы-интерната для этнических меньшинств Вай Нуа. Тесные помещения имеют обветшалые стены, временно покрытые тонкими полиэтиленовыми пленками. Без служебного жилья чиновникам приходится ездить на работу и обратно более чем на 20 километров по недостроенной дороге. Тяжелые и опасные поездки, а также стрессовый характер работы, стали основными причинами увольнений чиновников коммуны Тьенфонг всего через два месяца после объединения.
За последние два месяца в неблагополучных районах провинции чиновники подали заявления об отставке по многим причинам. Однако укрепление кадрового потенциала в настоящее время имеет решающее значение для стабилизации работы местных органов власти. Наряду с этим, необходимо в ближайшее время внедрить льготные политики и преференции; приоритетное внимание следует уделить транспортной системе и инфраструктуре… чтобы квалифицированные чиновники и государственные служащие могли уверенно выполнять свою работу, помогать неблагополучным районам преодолевать бедность, сокращать разрыв с более процветающими регионами и способствовать быстрому и устойчивому развитию провинции Фу Тхо.
Ива
Источник: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm
Комментарий (0)