«Дерево инноваций» приносит пользу бизнесу

У г-на Данг Ван Хиепа есть много инициатив, способствующих повышению производительности труда и улучшению рабочей среды в компании.

Проработав много лет в компании JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong (VSIP Hai Phong Industrial Park), г-н Данг Ван Хиеп известен не только своими техническими инициативами, приносящими большую пользу предприятию, но и как энтузиаст и преданный своему делу председатель профсоюза. В его характере творческий дух и ответственность за коллектив всегда идут рука об руку.

В 2024 году инициатива г-на Данг Ван Хиепа «Разработка метода беспроводного соединения между портативными рабочими станциями HT и ПК через Wi-Fi на основе функции удалённого управления (Windows) и программного обеспечения для удалённого управления Keyence» была удостоена Сертификата за творческий труд от Всеобщей конфедерации труда Вьетнама . Г-н Хиеп отметил, что ранее для подключения машин HT к ПК приходилось использовать физический док-модуль, совместимый только с Windows 7 — устаревшей операционной системой, создающей множество потенциальных угроз безопасности. Это приводило к частым прерываниям процесса получения данных и установки программного обеспечения, что приводило к потере времени и срыву производственного процесса.

Исходя из этого, г-н Хиеп провёл исследование и предложил решение для подключения через внутреннюю сеть Wi-Fi, используя удалённый рабочий стол Windows в сочетании с программным обеспечением Keyence. Это решение позволяет экономить в среднем 2,5 часа производства в месяц на 7 производственных линиях без перебоев и обеспечивая стабильную передачу и приём данных. За год применения решение помогло компании сэкономить 1,2 млрд донгов.

Рассказывая о своей творческой мотивации, г-н Хиеп рассказал, что, сталкиваясь с распространёнными ошибками при подключении данных, он всегда задавался вопросом, как их эффективно преодолеть, сделав работу более удобной и внося практический вклад в развитие бизнеса. Помимо этой инициативы, г-н Хиеп каждый год генерирует идеи, которые помогут решить рабочие проблемы, повысить производительность труда и улучшить рабочую атмосферу в компании.

Помимо должности начальника планового отдела, с 2013 года г-н Хиеп участвует в профсоюзной деятельности и в настоящее время является председателем профсоюзного комитета компании JFE Shoji Steel Company Limited Hai Phong. Он признался: «Совместная профессиональная деятельность и участие в профсоюзной деятельности создавали мне определённые трудности. Тем не менее, я всегда стараюсь организовать работу на научной основе , чётко разделять её и, в частности, поддерживать коллективную роль Исполнительного совета профсоюза компании. Благодаря этому профсоюзные вопросы решаются оперативно и эффективно».

Г-н Хип и Исполнительный комитет профсоюза компании провели множество практических мероприятий, направленных на заботу о материальной и духовной жизни работников. Например, они раздали членам профсоюза подарки к празднику Тет в размере 1 миллиона донгов на человека; предложили руководству компании оказать поддержку членам профсоюза в преодолении последствий тайфуна «Яги» в размере 3 миллионов донгов на человека. Профсоюз компании также организовал конференцию-диалог с сотрудниками и успешно добился введения ряда новых льгот для сотрудников, таких как: увеличение пособия на питание с 30 000 до 36 000 донгов на один обед; увеличение ежемесячного специального пособия на питание с 50 000 до 70 000 донгов на один обед; увеличение премии для сотрудников со стажем 5 лет с 5 миллионов донгов до 7 миллионов донгов на человека... Профсоюз компании также координировал организацию множества благотворительных акций по передаче подарков жертвам «Агента Оранж» и детям из неблагополучных семей, способствуя распространению гуманизма.

Г-н Данг Ван Хиеп (справа) беседует с коллегами.

Г-н Тран Ван Труонг, сотрудник технического отдела, отметил, что г-н Хьеп всегда находится рядом с коллегами и внимательно их слушает. Он принимает все обоснованные предложения по улучшению условий труда и социального обеспечения и предлагает их руководству компании для защиты прав членов профсоюза и работников.

Под руководством г-на Хипа творческое трудовое движение среди членов профсоюза и сотрудников предприятия получает всё более широкое распространение. Только в 2024 году компания представила 80 инновационных идей, связанных с безопасностью, качеством, производительностью и благосостоянием, из которых 3 наиболее значимые инициативы были отмечены Сертификатом творческого труда. По словам г-на Хипа, каждая идея взращивается на практике и коллективном вкладе. Профсоюз компании всегда поощряет, мотивирует и предлагает каждому члену профсоюза разнообразные стратегии для исследований и инноваций, будь то масштабные или небольшие, при условии, что это приносит пользу работникам и предприятию.

Благодаря этому вкладу г-н Хьеп на протяжении многих лет получал от компании высокую оценку за превосходное выполнение своих профессиональных обязанностей и был признан отличным членом профсоюза. Профсоюз компании был награжден почетной грамотой от вышестоящего профсоюза за достижения в профсоюзной работе в 2024 году.

ТУ АНЬ

Источник: https://baohaiphong.vn/cay-sang-kien-lam-loi-cho-doanh-nghiep-520509.html