Рабочим необходимо платить заработную плату, равную прожиточному минимуму.

Прожиточный минимум является вопросом, вызывающим озабоченность профсоюзов, а также тем содержанием, которое прокомментировали многие делегаты и эксперты в проекте документа, представленного на 14-м съезде Национальной партии, организованном Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (VGCL).

- Ảnh 1. — Доктор Фам Ту Лан, бывший заместитель директора Института рабочих и профсоюзов

Минимальный прожиточный минимум еще не узаконен

Комментируя проект документа, доктор Фам Ту Лан, бывший заместитель директора Института рабочих и профсоюзов (ныне Института стратегии и политики Фронта), заявил, что нынешняя концепция минимальной заработной платы соответствует лишь минимальному прожиточному минимуму, но не гарантирует «достаточных средств к существованию». Учитывая текущие доходы и расходы работников, эти показатели расчета уже не подходят, поскольку они по-прежнему ориентированы на бедные и малообеспеченные слои населения.

«Мы узаконили минимальную заработную плату, но не прожиточный минимум. Как страна со средним уровнем дохода, нам необходимо перейти от концепции «минимальной заработной платы» к концепции «минимального прожиточного минимума», что означает обеспечение достойного уровня жизни для работников и их семей в течение определённого периода времени», — предложила г-жа Лань.

По словам г-жи Лань, прожиточный минимум, согласно определению Международной организации труда (МОТ), — это минимальная заработная плата, достаточная для удовлетворения основных потребностей работников и их семей, включая полноценное питание, подходящее жильё, здравоохранение, образование , транспорт, социальные связи и накопления на будущее. Если он будет ограничиваться лишь прожиточным минимумом, страна вряд ли сможет добиться прорыва.

Когда работникам платят заработную плату, равную прожиточному минимуму, у них не только достаточно еды и одежды, но и есть условия для учёбы, накопления сбережений и творчества. Это и есть настоящая движущая сила устойчивого развития.

Исходя из практики, г-жа Лань предложила включить в проект политического доклада, который будет представлен на 14-м съезде Национальной партии, цель внедрения «минимальной заработной платы» в точки зрения и цели национального развития на период 2026–2035 годов; в то же время необходимо подвести итоги 40 лет реализации политики заработной платы, направленной на обеспечение достойного уровня жизни трудящихся.

МВИ_5473

По этому поводу вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нго Дуй Хьеу заявил, что прожиточный минимум является вопросом, который особенно интересует профсоюзную организацию, и она продолжит его исследовать и внести предложения в подходящее время.

Создание нового рабочего класса

Доцент, доктор Буй Динь Бон, бывший секретарь Центрального теоретического совета, заявил, что для формирования сильного рабочего класса необходимо увязать его со стратегией социально-экономического развития, повысить профессиональные навыки и творческие способности.

По его словам, рабочий класс является авангардной силой индустриализации и модернизации, поэтому политика в области заработной платы должна быть достаточной для выживания и стимулировать рабочих к долгосрочному труду.

Доктор Нгуен Нгок Ан, председатель профсоюза работников образования Вьетнама, сказал, что многие работники по-прежнему сталкиваются с препятствиями, когда хотят учиться, повышать квалификацию или менять профессию, из-за давления на работе, высоких затрат и нехватки времени.

- Ảnh 2. — По мнению экспертов, рабочий класс является новаторской силой индустриализации и модернизации, поэтому политика заработной платы должна быть достаточной для выживания.

Г-н Ан рекомендовал государству конкретизировать политику «непрерывного обучения рабочих и служащих до 2030 года» с помощью выполнимых правил и рекомендаций, выделить приоритетные финансовые ресурсы для поддержки предприятий и работников, участвующих в обучении, а также разрешить предприятиям вычитать расходы на обучение из налогов для стимулирования инвестиций в профессиональное образование.

В контексте промышленной революции 4.0 и колебаний на рынке труда г-жа Нгуен Ким Лоан, вице-президент Федерации труда города Хошимин, заявила, что необходимо выпустить новую резолюцию с более всеобъемлющим и современным подходом для развития рабочего класса с точки зрения занятости, доходов, социального обеспечения, квалификации и навыков.

По словам г-жи Лоан, необходимо продвигать цель формирования рабочего класса в новую эпоху, чтобы он стал передовой силой, сочетающей в себе четыре качества: высокий уровень, индустриальный стиль, инновационный потенциал и сильную политическую волю. Для достижения этой цели необходимо синхронно внедрять решения в области обучения, обеспечения прав, развития партийно-профсоюзных организаций на предприятиях, подготовки и воспитания квалифицированных рабочих как источника кадров.

Г-жа Тхай Ту Сыонг, постоянный вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, отметила, что сбор отзывов по проектам документов, представляемых на 14-й съезд Национальной партии, является широкой политической деятельностью, демонстрирующей энтузиазм, ответственность и доверие рабочего класса и профсоюзных организаций к партии. Мнения партийных кадров, членов партии, членов профсоюзов и трудящихся будут способствовать совершенствованию документов, способствуя развитию страны.

Г-жа Сюонг обратилась к профсоюзам всех уровней с просьбой продолжить сбор мнений на низовом уровне, обобщить их и направить во Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама до 8 ноября; одновременно с этим необходимо следить за положением членов профсоюза, трудящихся и общественным мнением в связи с партийными съездами всех уровней и XIV Национальным съездом партии.

Источник: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-can-duoc-huong-luong-du-song-185251103162012873.htm