«Никто не осмелится согласиться на зарплату в 120 миллионов, когда люди вокруг получают всего несколько десятков миллионов».

Бывший министр науки и технологий Нгуен Куан заявил, что институционализация решения партии о привлечении и использовании талантов в рамках конкретной политики у нас очень слабая.

На семинаре по прорывной политике привлечения талантов в сферу высшего образования , науки и технологий и инноваций, организованном Ханойским университетом сегодня утром, 4 ноября, г-н Нгуен Куан, бывший министр науки и технологий, сказал, что наша институционализация решения партии о привлечении и вознаграждении талантов в конкретные политики очень слаба.

Господин Нгуен Куан выступил на семинаре

ФОТО: КУЙ ХИЕН

По словам г-на Нгуена Куана, партия не только ждала Постановления № 57 (принятого Политбюро в декабре 2024 года), но и до сих пор приняла множество постановлений о политике привлечения и использования талантов. Например, Постановление № 27 о знаниях (принято в 2008 году), Постановление № 20 о науке и технологиях (принято в 2012 году), Постановление № 29 об образовании и профессиональной подготовке (принято в 2013 году)...

Существуют определенные политики, но их невозможно реализовать.

Г-н Нгуен Куан сказал: «В 2023 году, подводя итоги 15 лет реализации Резолюции 27, мы увидим, что содержание резолюции по-прежнему актуально, поскольку мы еще ничего не сделали.

У партии очень хорошая политика, но она не воплощается в жизнь. Одна из главных причин заключается в том, что институционализация партийных решений и партийной воли в конкретные политические решения крайне слаба. И, что ещё важнее, реализация существующих политических решений также крайне неудовлетворительна. Мы не синхронизировали правовую систему, чтобы партийные решения могли воплощаться в жизнь.

Г-н Нгуен Куан привёл пример: Постановление № 20 о науке и технологиях допускает применение механизма фонда при финансировании науки и технологий из государственного бюджета. Постановление № 57 подтверждает и подчёркивает это. Однако одного лишь регулирования этого аспекта в Законе о науке и технологиях недостаточно, поскольку при его реализации финансовый сектор заявляет, что это не регулируется Законом о государственном бюджете.

«Закон о государственном бюджете не допускает финансирования без плана. Это означает, что если вы хотите провести исследование, вы должны составить план, получить его одобрение, а затем включить его в список задач на следующий год. Затем вы представляете его в Национальное собрание, Национальное собрание его утверждает, и в следующем году выделяете деньги. Ни одной стране мира не приходится годами ждать подписания контракта на исследование. Они применяют механизм фонда. Деньги всегда находятся в фонде, и они выделяются сразу же, как только появляется тема», — поделился г-н Нгуен Куан.

Другим примером, который г-н Нгуен Куан привёл в качестве доказательства неэффективности этой политики, является Резолюция 98 Национальной ассамблеи о специальных мерах политики для города Хошимин. Согласно Резолюции 98, город Хошимин может выплачивать зарплату руководителям государственных научно-исследовательских учреждений города в размере до 120 миллионов донгов в месяц.

Однако господин Нгуен Куан поделился: «Но я спросил руководство города и узнал, что до сих пор никто не осмелился принять эту зарплату. Поскольку я единственный, кто получает 120 миллионов, все мои коллеги получают десятки миллионов. А для выполнения этой работы требуется много людей. Руководитель получает 120 миллионов, заместитель директора или менеджер проекта также должен получать 80–90 миллионов. Но все мои коллеги получают только десятки миллионов, поэтому никто не осмеливается на это».

Таланту нужна работа.

По словам г-на Нгуена Куана, для того, чтобы политика привлечения талантов в сферу образования, науки и технологий смогла воплотиться в жизнь, первым делом необходимо разработать реалистичную, а не невыполнимую политику оплаты труда. Для этого необходим автономный механизм, но не чрезмерная автономия, требующая от учебных и научно-исследовательских учреждений автономии как в регулярных, так и в инвестиционных расходах.

Государство обязано поддерживать государственную службу. Если людей принуждают к автономии, она становится частной. Автономия означает, что у людей есть права и они не зависят. Позиция Министерства науки и технологий, выраженная ранее, и моя личная точка зрения, заключаются в том, что автономные подразделения должны быть автономны только в регулярных расходах, в то время как государство должно заботиться об инвестициях.

«Правительство должно позаботиться об университетах и ​​научно-исследовательских институтах, снабдив их современными лабораториями и оборудованием. Только тогда они смогут платить своим сотрудникам высокую зарплату», — сказал г-н Нгуен Куан.

С другой стороны, чтобы привлечь талантливых людей, необходима политика их удержания. Когда иностранные учёные приезжают во Вьетнам, они могут согласиться на более низкую зарплату, но, по крайней мере, чувствуют заботу, им поручают работу, темы, проекты, сильные исследовательские группы... Им нужна работа, и благодаря работе они получают доход.

«Дать двойную зарплату и участок земли под строительство дома. Для учёных это не так уж и важно», — прокомментировал г-н Нгуен Куан.

По словам бывшего министра науки и технологий, нам не нужно выдвигать никаких великих инициатив, нужно просто следовать международной практике.

«Мир прошёл сотни лет развития науки и технологий, накопив ценный опыт (в политике – П.В.). Мы должны стараться учиться и следовать международной практике. Если мы просто хотим делать всё по-своему, создавая собственную площадку, это будет крайне сложно», – высказал своё мнение г-н Куан.

Источник: https://thanhnien.vn/khong-ai-dam-nhan-luong-120-trieu-khi-anh-em-xung-quanh-chi-muoi-may-trieu-185251104125229608.htm