Северный университет платит преподавателям самую высокую зарплату — 200 миллионов донгов в месяц.

(Дан Три) — В школе установлена ​​система заработной платы от 40 до 150 миллионов донгов в месяц в зависимости от способностей и должности. Для некоторых других должностей школа может выплачивать зарплату от 60 до 200 миллионов донгов в месяц.

Вышеизложенное является выступлением руководителя Ханойского университета науки и технологий на семинаре «Прорывная политика по привлечению талантов в сферу высшего образования , науки, технологий и инноваций», организованном учебным заведением 4 ноября.

Соответственно, в школе действует режим заработной платы от 40 до 150 миллионов донгов в месяц для молодых преподавателей докторантуры в зависимости от возможностей и должности.

Менеджер исследовательской лаборатории, руководитель исследовательской группы может получать зарплату 60-200 миллионов в месяц.

Благодаря этим стимулам школа надеется к 2030 году привлечь и нанять не менее 300 отечественных и иностранных талантов.

Доцент, доктор Хюинь Кует Тхань, директор Ханойского университета науки и технологий (Фото: Зуй Тхань).

Известно, что для привлечения талантливых специалистов многие университеты применяют льготную политику. Например, Национальный университет Хошимина реализует программу VNU 350, направленную на привлечение, удержание и развитие талантливых молодых и ведущих учёных.

Многие другие высшие учебные заведения как государственного, так и частного секторов проводят политику привлечения докторов наук, доцентов и профессоров.

Хошимин, Ханой, Бакнинь, Ламдонг привлекают таланты, особенно профессоров и врачей, для развития науки и технологий...

На семинаре вице-президент Ханойского университета науки и технологий, профессор, доктор Ву Ван Йем заявил, что многие вузы Вьетнама сталкиваются с серьезной нехваткой ведущих преподавателей: доля преподавателей с профессорской квалификацией во всей системе составляет 0,89%, доцентов – 7,8%; количество преподавателей с докторской квалификацией по данным за 2024 год составляет 33%.

Многие талантливые вьетнамские специалисты работают за границей и хотят вернуться, но не имеют подходящих условий или политики.

По словам профессора, доктора Ву Ван Йема, 4 года назад, в период 2021–2025 гг., Ханойский университет науки и технологий реализовал проект по «привлечению и найму выдающихся преподавателей в период 2021–2025 гг.», один из проектов с передовыми механизмами оплаты труда и премирования, призванный создать профессиональную рабочую и исследовательскую среду для выдающихся преподавателей, чтобы они могли в полной мере раскрыть свои способности.

Руководствуясь Резолюцией 71-NQ/TW, данное подразделение продолжает разрабатывать проект по привлечению и набору талантливых молодых преподавателей, экспертов и ведущих ученых на период 2025–2030 годов.

Соответственно, целевыми талантами проекта являются, в первую очередь, талантливые молодые доктора наук, окончившие ведущие университеты мира, или доктора наук с выдающимися научными достижениями, занимающие преподавательские должности.

Во-вторых, это профессора, доценты, технологические эксперты из предприятий, научно-исследовательских институтов, стартапов на должностях заведующих научными лабораториями, руководителей исследовательских групп. В-третьих, это учёные, ведущие специалисты, авторитетные отечественные и международные менеджеры на должностях приглашённых лекторов, экспертов, старших консультантов.

Студенты Ханойского университета науки и технологий (Фото: Зуй Тхань).

Силы, участвующие в проекте, получат льготный режим оплаты труда в течение первых 3 лет, финансирование тем исследований и поддержку для регистрации для участия в международных темах и проектах; современную исследовательскую среду; дорожную карту развития...

Отвечая журналистам Dan Tri в кулуарах дискуссии, доцент доктор Хюинь Кует Тханг, директор Ханойского университета науки и технологий, заявил, что с точки зрения привлечения талантов это самый масштабный проект за всю историю. В университете надеются, что это станет прорывом, поскольку наличие талантливых специалистов приведёт ко многим позитивным изменениям.

По словам г-на Тханга, для привлечения талантов важна не только зарплата, но и рабочая среда, где много талантливых, уважаемых и креативных людей.

«Учёному нужно достаточно денег, чтобы жить, содержать семью, жену и детей, а также заниматься своими научными амбициями. Это важно», — сказал он.

Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-dai-hoc-phia-bac-tra-luong-cao-nhat-200-trieu-dongthang-cho-giang-vien-20251104151038250.htm