Повышение роли трудящихся и профсоюзов в формировании качественных человеческих ресурсов в новый период

Комментируя проекты документов XIV съезда партии, многие представители профсоюзов всех уровней подчеркивали необходимость сохранения сущности рабочего класса, содействия новаторской роли профсоюзов в защите трудящихся и рассмотрения повышения квалификации и профессиональных навыков рабочих как решающего фактора устойчивого развития в новый период.

Повышение квалификации работников

По словам доцента, доктора Дуонг Ван Сао, бывшего ректора Университета профсоюзов, партийное руководство профсоюзами должно сосредоточиться на трех аспектах: направлять профсоюзы к эффективному выполнению функций представительства, защиты и соблюдения прав трудящихся; направлять развитие членов профсоюзов, особенно в негосударственном секторе экономики ; и уделять внимание работе с профсоюзными кадрами.

Доцент, доктор Дуонг Ван Сао сказал, что создание команды профсоюзных деятелей, обладающих мужеством, способностями и энтузиазмом, является насущной необходимостью, гарантирующей профсоюзу достаточный потенциал для руководства рабочим движением в новый период.

Японские предприятия инвестируют в производство в экспортно-производственной зоне Тан Туан в городе Хошимин . Фото: VNA

Доцент, доктор наук Зыонг Ван Сао считает, что для быстрого и устойчивого развития Вьетнама качество рабочего класса играет решающую роль в производительности, качестве и эффективности производства и бизнеса, повышении конкурентоспособности предприятий и развитии страны. Поэтому необходимо сосредоточиться на реализации основных национальных стратегий в области образования , профессиональной подготовки, науки и технологий. «Это ключ к развитию, стратегическое решение для построения обучающегося общества и общества творческого труда», — отметил доцент, доктор наук Зыонг Ван Сао.

В связи с этим доцент, доктор Зыонг Ван Сао, предложил уделять больше внимания инвестициям в обучение, переподготовку и поддержку для повышения уровня образования, квалификации и профессиональных навыков работников, особенно молодых и женщин, в целях количественного и качественного роста, а также рационализации структуры. Одновременно с этим необходимо изучить и внедрить механизмы и политику отбора, обучения, поддержки и использования квалифицированных кадров из числа рабочих, способствуя постепенному увеличению доли рабочих кадров в руководящем аппарате всех уровней.

Разделяя эту точку зрения, д-р Нгуен Нгок Ан, председатель Вьетнамского профсоюза работников образования, подтвердил, что содействие построению общества непрерывного обучения, разработка моделей, методов и направлений обучения в диверсифицированном направлении, подходящих для каждого предмета и каждой местности, является политикой, которая демонстрирует долгосрочное видение партии в деле воспитания вьетнамского народа новой эпохи — граждан, способных учиться, проявлять творческие способности и гибко адаптироваться к постоянным изменениям современного общества.

Доктор Нгуен Нгок Ан также отметил, что многие рабочие на заводах хотят учиться дальше, чтобы продвинуться по службе или сменить работу, но сталкиваются с препятствиями, связанными со временем (сменная работа, нехватка отдыха), стоимостью, условиями обучения (проживание, транспорт), начальным уровнем образования...

Кроме того, предприятия ориентированы только на краткосрочное профессиональное обучение, в то время как долгосрочное обучение, университетское образование или развитие гибких навыков по-прежнему ограничены. Работники проходят обучение только тогда, когда предприятия видят в этом необходимость.

В связи с этим д-р Нгуен Нгок Ан предложил конкретизировать положения проектов документов XIV съезда Национальной партии и такие проекты, как «Построение обучающегося общества в период 2021–2030 годов» и «Содействие непрерывному обучению рабочих и служащих к 2030 году», в четкие и выполнимые правила и рекомендации. В частности, необходимо уделять первоочередное внимание распределению финансовых ресурсов, поддерживать участие предприятий и работников в программах обучения; поощрять предприятия вычитать расходы на обучение из налогов, чтобы стимулировать инвестиции в профессиональное образование.

По словам г-жи Фам Тхи Тхань Там, председателя профсоюза работников текстильной и швейной промышленности Вьетнама, необходимо продвигать непрерывное обучение среди рабочих и служащих посредством пропаганды, создания учебных клубов, «цифровых уголков обучения», «цифровых книжных шкафов» на предприятиях, внедрять гибкие методы обучения, сочетая обучение на месте, наставничество, онлайн-обучение и обучение на рабочем месте.

Г-жа Фам Тхи Тхань Там предложила профсоюзу провести переговоры о включении в коллективный трудовой договор обязательного положения о поддержке предприятиями обучения и повышения квалификации работников. Она также подчеркнула необходимость применения цифровых технологий в обучении, создания электронной обучающей платформы и цифровой библиотеки для отрасли, а также усиления координации между предприятиями, учебными заведениями и профсоюзами в области подготовки кадров.

Роль рабочего авангарда

Участвуя в комментировании содержания документа «Новое мышление в области управления устойчивым социальным развитием; обеспечение прогресса, социальной справедливости и заботы о жизни людей», упомянутого в проекте документа 14-го Национального съезда партии, вице-президент Вьетнамского профсоюза работников угля и минерального сырья Нгуен Тхи Минь отметила: «В этом документе конкретизировано видение нашей партии в отношении современного управления социальным развитием, направленного на создание передового общества, в котором все люди имеют доступ к основным, необходимым и качественным социальным услугам и пользуются ими, а также поощряются инновационные модели в управлении устойчивым развитием сообществ».

Исходя из практики заботы и представительства интересов более 95 тысяч работников, из которых более 80 тысяч заняты в угольной промышленности, около 30 тысяч непосредственно трудятся на шахтах, г-жа Нгуен Тхи Минь предложила: «Необходимо чётче подчеркнуть роль рабочего класса и профсоюзов в современном социальном управлении. В этом процессе профсоюзы — это не только организации, заботящиеся о правах трудящихся и защищающие их, но и структуры, сопровождающие государство и предприятия в разработке политики справедливого социального развития».

Г-н Нго Дуй Хьеу, постоянный заместитель секретаря партийного комитета и вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, сказал, что вклад должен исходить из производственной практики, уделяя особое внимание вопросам, связанным с жизнью, работой и условиями труда работников.

В контексте науки и техники, а также растущего интеллектуального сообщества г-н Нго Дуй Хьеу подчеркнул, что профсоюзным организациям необходимо продолжать внедрять инновации для защиты прав трудящихся, сохранения рабочего характера партии и продвижения новаторской роли вьетнамского рабочего класса в деле индустриализации и модернизации страны, уверенно вступающей в новую эру.

Источник: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm