Кого необходимо сурово наказать, чтобы остановить поток нелегальных рабочих, уезжающих за границу?

Всегда живя в страхе, не зная, что принесет завтрашний день.

По словам г-на Ле Лонг Сона, генерального директора ESUHAI Group, работники должны взвесить все «за» и «против» при принятии решения о легальной или нелегальной работе за границей.

Потому что нелегальная работа за границей означает зарабатывание денег без декларирования, без уплаты налогов, и в случае обнаружения этого факта можно преследовать его в соответствии с законами принимающей страны.

Из-за своего нелегального статуса у работников не так много возможностей выбора солидных рабочих мест; в некоторых неудачных случаях их даже склоняют и заманивают на нелегальную работу.

«Поэтому, чтобы заработать денег, им приходится выполнять нелегальную работу. Все думают, что они ходят на работу, чтобы заработать деньги, никто не хочет попасть в такую ​​ситуацию. Однако с самого начала некоторые люди брали деньги в долг, чтобы поехать, а затем давление необходимости заработать деньги заставляло их выполнять нежелательную работу...», - поделился г-н Сон.

Многие люди думают, что работа ради заработка денег на содержание семьи — это тяжкий труд и лишения, поэтому они не осознают, что это нелегальная работа. Эмоционально это может вызывать сочувствие, но юридически это может повлечь за собой серьезные последствия для них.

Работа за границей на законных основаниях будет защищена законами принимающей страны, защищена вьетнамскими дипломатическими агентствами и поддержана компаниями, предоставляющими вспомогательные услуги (Иллюстрация: Участник).

По словам г-на Ле Лонг Сона, для тех, кто мечтает построить долгосрочную карьеру, выбор пути нелегальной работы с самого начала является ошибкой. Потому что если им не повезет и их обнаружат местные власти, все кончено.

«Чтобы разбогатеть, построить стабильную карьеру и добиться успеха в 40–50 лет, нужно закладывать фундамент с 20–30 лет, не деньгами, а четким бэкграундом, полной квалификацией, хорошими навыками, большим опытом, высокой репутацией...», — поделился г-н Сон.

Даже если они работают нелегально и их не обнаруживают, им все равно приходится жить под чужой личностью, что затрудняет интеграцию в общество. Им приходится использовать поддельные документы, чтобы работать, жениться, заводить детей, учиться, ходить в больницу и т. д.

Даже если вышеуказанные действия будут успешными, стоимость жизни рабочих все равно выше, чем у тех, кто уезжает за границу на легальную работу. В то время им нужно больше работать, чтобы заработать больше денег, что легко приводит к необходимости делать плохие вещи.

«Они всегда живут в страхе, не зная, когда их обнаружат. Если это продолжится, это повлияет на их психологию, и воспитывать детей будет нехорошо. Жить сегодняшним днем, не зная, что принесет завтрашний день», — сказал г-н Сон.

Даже несмотря на то, что во многих странах их личность не разглашается, они не могут пользоваться банковскими счетами, а только хранить наличные или должны где-то хранить деньги, а их способность защитить заработанные деньги очень низка.

Г-н Сон поделился своим опытом: «Такая жизнь — это просто череда дней трат, неработы, сбережений и подготовки к долгосрочной будущей карьере...».

Большие штрафы для нелегальных работников

По мнению экспертов, для ограничения ситуации с нелегальной рабочей силой за рубежом необходимо реализовать три синхронных решения: повысить осведомленность людей; не допустить, чтобы те, кто предоставляет услуги, отправляли людей за границу на «нелегальную» работу; и проводить политику, поощряющую предприятия предоставлять качественные легальные услуги.

Первое, что необходимо сделать и реализовать на постоянной основе по всей стране в различных формах, — это донести правильные сообщения, чтобы люди понимали суть программы отправки работников на легальную работу за границу, ограничивая людей, желающих работать «нелегально».

Необходимо помочь работникам понять, что работа за границей — это не просто заработок, а долгосрочные цели, такие как: накопление навыков, изучение иностранных языков, стиля работы и возможность развивать свою карьеру по возвращении.

Необходимо помочь работникам понять, что работа за границей — это не просто заработок, а должна преследовать долгосрочные цели (Иллюстрация: Автор).

Во-вторых, пока сознание работников не изменилось со временем и потребность в нелегальной работе за рубежом все еще существует, государственным органам управления необходимо иметь санкции и правовые инструменты для предотвращения тех, кто предоставляет эту услугу. При получении большого ущерба из-за вышеуказанных нарушений те, кто предоставляет эту услугу, будут постепенно сокращаться.

Наконец, по мнению экспертов, должна быть преференциальная политика, поддерживающая предприятия, которые преуспевают в отправке рабочих за границу для легальной работы, и ограничивающая предприятия, которые преуспевают. Это поможет этому рынку услуг стать прозрачным, развиваться в позитивном направлении, работники получат выгоду и «отвернутся» от нелегальных услуг по трудоустройству.

Соответственно, агентство по управлению выстраивает шкалу и систему оценок, ранжируя предприятия, предоставляющие услуги по отправке работников на работу за границу. Шкала может быть основана на таких критериях, как: деловая репутация; размер предприятия; уровень нарушений со стороны работников, таких как побеги, нарушение закона и т. д.

Каждый год после ранжирования агентство по управлению проводит политику поощрения высокоранговых предприятий к развитию, охвату и поддержке большего числа сотрудников. В то же время низкоранговые предприятия должны контролироваться более строго, чтобы ограничить нарушения.

Необходимо разработать политику, поощряющую высокопоставленные предприятия развивать, охватывать и поддерживать большее количество работников (Иллюстрация: Участник).

Достаточно трюков, чтобы обмануть

Департамент по управлению трудом за рубежом Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов (MOLISA) только что посоветовал работникам быть осторожнее с мошенническими уловками, направленными на отправку их на работу за границу.

По данным этого Департамента, в последнее время появилось много организаций и частных лиц, которые не имеют функции отправки работников на работу за границу, но используют веб-сайты (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) для рекламы этой услуги.

На указанных выше сайтах размещена информация о заказах на набор работников для работы во многих странах. Когда работники регистрируются, им представляют компании, не имеющие лицензии на предоставление этой услуги. Некоторые люди создают сайты, похожие на сайты лицензированных компаний, чтобы обманывать людей.

Чтобы избежать мошенничества, работникам необходимо обращаться непосредственно в лицензированные компании, чтобы заполнить документы, пройти процедуры и получить необходимые навыки перед поездкой за границу на работу (Иллюстрация: Автор).

Испытуемые используют аккаунты в социальных сетях (Facebook, Zalo) для публикации изображений проводов рабочих в аэропорту, процесса работы рабочих за границей... для создания престижа.

Когда работники связываются с ними, субъекты отправляют поддельные документы, чтобы войти в доверие и заставить работников перевести деньги, заплатить сборы и т. д. Когда наступает крайний срок и им не разрешают покинуть страну, работники связываются с ними, и указанные выше счета и номера телефонов блокируются или блокируются.

Г-н Данг Си Дунг, заместитель директора Департамента по управлению зарубежным трудом, рекомендует работникам тщательно изучить соответствующую информацию, прежде чем принять решение о работе за границей. По его словам, работники должны сделать следующие 4 вещи, чтобы избежать мошенничества.

Во-первых, активно ищите информацию о политике и правовых нормах в отношении вьетнамских рабочих, работающих за границей по контрактам; информацию о возможностях трудоустройства за рубежом в различных отраслях, профессиях и должностях; требования к работникам в отношении навыков, владения иностранным языком, опыта работы и т. д., а также расходы, которые должны быть оплачены в соответствии с правовыми нормами.

Во-вторых, те, кто хочет работать за границей, должны напрямую связаться с компанией, которая имеет лицензию на осуществление услуг по отправке работников на работу за границу, выданную Министерством труда, инвалидов и социальных дел . Список этих компаний публично размещен на веб-сайте Департамента управления зарубежной рабочей силой (www.dolab.gov.vn).

Список лицензированных предприятий публично размещен на сайте Департамента по управлению зарубежной рабочей силой (скриншот).

В-третьих, работникам необходимо связаться с агентством по трудоустройству и местными органами власти по месту своего проживания, чтобы узнать больше информации, касающейся предприятий, отправляющих работников на работу за границу, а также поддержать политику государства и местных органов власти в отношении работников, работающих за границей.

Наконец, если у вас есть какие-либо вопросы о политике отправки работников на работу за границу, работники могут обратиться напрямую в Департамент по управлению зарубежным трудом по телефону 024.38249517 (добавочный 512, 513) для получения подробной информации и консультаций.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/chan-dong-lao-dong-di-nuoc-ngoai-bat-hop-phap-can-phat-nang-nhung-ai-20231009140301982.htm