Фокус на социальном жилье и условиях жизни работников

Для достижения цели по привлечению ещё 400 000 членов профсоюза, профсоюзной организации города Хошимин необходимо уделять особое внимание условиям жизни работников. В то же время необходимо эффективно выполнять функции представительства и защиты законных прав членов профсоюза, способствуя сокращению трудовых споров.

Конкретные решения для развития членов профсоюза

7 ноября Конфедерация труда города Хошимин (Конфедерация труда Хошимина) провела конференцию по сбору замечаний по проектам документов 1-го съезда профсоюзов Хошимина на период 2025–2030 годов, а также по проектам изменений и дополнений в устав Вьетнамского профсоюза.

На конференции члены Постоянного комитета, Исполнительного комитета, Инспекционного комитета Федерации труда города Хошимина, представители связанных с ней экономических и государственных организаций, а также профсоюзов районов, коммун и особых зон обсудили итоги реализации Резолюции съезда на период 2023–2025 годов, направления и задачи на новый период.

Комментируя цель по привлечению на 400 000 новых членов профсоюза ежегодно, председатель профсоюза компании PouYuen Vietnam Ку Фат Нгиеп сказал, что это цель, которую необходимо рассмотреть в настоящее время, поскольку в действительности многие подразделения и предприятия испытывают нехватку рабочей силы.

Исходя из реалий жизни рабочих, г-н Нгиеп предложил Федерации труда города Хошимин изучить и реализовать программу строительства 50 000 единиц социального жилья с рассрочкой платежа вместо аренды. Ведь когда у работников есть стабильное жильё и хороший доход, привлекать и удерживать сотрудников, а также развивать профсоюзное движение будет легче. Это также является фундаментальным решением для Хошимина в борьбе за трудовые ресурсы с соседними провинциями в будущем.

Кроме того, г-н Нгиеп рекомендовал городской профсоюзной организации пересмотреть способ установления целевого показателя качественного выполнения 60% низовых профсоюзов, в котором необходимо указать конкретные положения в зависимости от типа предприятия.

Работники строительно-торгово-механического акционерного общества «Дай Дунг» (коммуна Тан Винь Лок, г. Хошимин) покупают товары в мини-супермаркете, расположенном на территории предприятия, по льготным ценам.

Говоря о некоторых целях и прорывных программах, особенно связанных с развитием профсоюзного движения, г-н Хюинь Ван Туан, член Постоянного комитета Федерации труда города Хошимин, отметил, что увеличение числа членов профсоюза на 2 миллиона – это сложная задача, особенно в неформальном секторе, где работники распределены разрозненно. Для достижения этой цели он предложил Федерации труда города Хошимин разработать конкретные программы, механизмы и решения, возможно, используя модель сотрудничества и профсоюзных волонтёров для координации с местными органами власти и мобилизации работников в профсоюз.

Г-н Нгуен Чунг Нган, член Постоянного комитета Федерации труда города Хошимина, также высказал своё мнение по этому вопросу. Он отметил, что в нынешних условиях цель увеличения числа членов профсоюза на 2 миллиона за 5 лет является очень высокой. Поэтому г-н Нган предложил Федерации труда города Хошимина провести практическое и научное исследование, чтобы убедиться в достижимости поставленной цели.

Увеличить долю рабочих, являющихся членами партии

На конференции большинство делегатов отметили, что в новых условиях городской профсоюз проявил активность, адаптировался и успешно выполнял свою функцию представительства и защиты законных прав и интересов членов профсоюза, что способствовало значительному сокращению количества трудовых споров по сравнению с предыдущими созывами. В то же время, они в целом согласились с направлениями деятельности и задачами нового созыва, изложенными в проекте документа.

Делегаты также предложили содействовать обучению, развитию навыков, знаний и политической смелости профсоюзных кадров в районах, коммунах и особых зонах для выполнения требований интеграции и международных обязательств в сфере труда. Наряду с этим, необходимо внедрять инновационные методы ухода, уделяя особое внимание программам, приносящим долгосрочную пользу, повышению квалификации, охране здоровья, созданию условий для обучения работников, поддержке их детей... Г-н Хюинь Ван Туан предложил в проекте документа смело установить целевой показатель ежегодного приема в партию 2–3% от числа выдающихся членов профсоюза, чтобы увеличить долю работников, являющихся членами партии.

Вице-президент Федерации труда города Хошимина Во Кхак Тай выразил признательность представителям профсоюза за комментарии. Вице-президент Федерации труда города Хошимина подчеркнул, что все цели, изложенные в проекте документа, определены в резолюции Комитета партии города Хошимина и Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Говоря о цели развития профсоюзных членов, он отметил, что, несмотря на её высокую значимость, она вполне достижима, если вся профсоюзная система будет решительно настроена на её организацию и реализацию.

Что касается целей в области здравоохранения, постоянный вице-президент Федерации труда города Хошимина Во Кхак Тай подтвердил, что это содержание связано с резолюцией Комитета партии города Хошимина о медицинском скрининге всего населения.

Г-н Во Кхак Тай подчеркнул: «Это вопрос выживания профсоюзной организации. Если мы не сможем собрать рабочих, другие организации сделают это за нас. Поэтому каждый профсоюзный деятель должен быть преданным своему делу, ответственным и предпринимать конкретные действия для достижения поставленных целей».

Тай Фыонг

Источник: https://www.sggp.org.vn/chu-trong-nha-o-xa-hoi-dieu-kien-song-cua-nguoi-lao-dong-post822395.html