В течение своей жизни президент Хо Ши Мин всегда советовал и требовал от кадров и членов партии сохранять высокое чувство ответственности за порученные задачи и работу, будь то большие или маленькие, простые или сложные, обычные, важные или секретные.
Однако в действительности нынешняя ситуация, когда люди избегают, настойчиво пытаются, работают вполсилы и боятся ответственности, – это «болезнь», распространенная среди части кадрового состава, членов партии, госслужащих и государственных служащих. Четко распознавая эту болезнь, борясь с ней и противодействуя ей, провинциальный партийный комитет провинции Биньтхуан принимает множество радикальных мер.
Симптомы и причины
Согласно оценке Постоянного комитета провинциального комитета партии, в последнее время кадры, члены партии, государственные служащие и государственные служащие в провинции приложили большие усилия для выполнения своих возложенных обязанностей и задач. Однако в действительности в некоторых агентствах, подразделениях и населенных пунктах провинции все еще есть некоторые кадры, члены партии и государственные служащие, которые проявляют признаки уклонения, уклонения, работы вполсилы, страха ответственности и не осмеливаются действовать. Эта ситуация повлияла и повлияла на социально-экономическое развитие провинции, особенно после того, как власти преследовали и судили ряд бывших и нынешних кадров провинции, связанных с инвестиционными проектами в провинции. Исходя из вышеизложенной ситуации, Постоянный комитет провинциального комитета партии Биньтхуан выявил некоторые признаки уклонения, уклонения, работы вполсилы, страха ответственности и не осмеливаются действовать среди ряда кадров и членов партии. Для руководителей очевидно, что они не проявляют инициативы в консультировании, предложении и организации выполнения задач в рамках своих полномочий и ответственности; не выражают собственного мнения при консультировании, руководстве и выполнении работы. Не выполняют в полном объеме порученные обязанности, задачи и полномочия; консультируют, предлагают, направляют и выполняют работу в соответствии со своими субъективными мнениями для обеспечения собственной безопасности и не заботятся о перегрузке и застое общей работы. Не следят внимательно за работой, не имеют четкого представления о ситуации в своем агентстве, местности или подразделении; не докладывают или докладывают с опозданием, сообщают нечестно, не полностью или неправильно о фактических результатах выполнения задач в рамках ответственности своего агентства, местности или подразделения. Не расставляют приоритеты в решении срочных проблем; больших, трудных, сложных, деликатных, беспрецедентных проблем; невыполненных, неотложных задач, связанных с областью или сферой работы. Пытаются переложить работу на вышестоящий орган или передать ее другому агентству, подразделению или отдельному лицу, в то время как работа находится в пределах их полномочий и ответственности. Кадровые работники, члены партии и государственные служащие, не занимающие должностей, не проявляют тщательности, инициативности и не выполняют свои обязанности в работе; советы и решения задач неконкретны и неясны, лишь бы работа была выполнена, затягивают время решения, «впитывают» работу, «делают лёгкие дела, игнорируя сложные». Отсутствие воли к усилиям, отсутствие мотивации к работе, отсутствие прогресса, довольство своей судьбой, страх перед трудностями, страх совершить ошибку или выбор «безопасных» должностей и сфер деятельности, где риск минимален и давление минимальны. Пассивность, нерешительность, ожидание и выполнение только указаний начальства или опора на коллектив в решении вопросов, входящих в компетенцию и ответственность отдельного человека.
Одна из причин, приведших к вышеуказанной ситуации, заключается в том, что в настоящее время центральное правительство не имеет конкретных правил поведения и санкций за уклонение от работы, за уклонение от работы, за нерадивость и страх ответственности, поэтому не принимаются меры по строгому пресечению такого поведения. Кроме того, уровень заработной платы кадровых работников и государственных служащих по-прежнему низок по сравнению с общим уровнем доходов общества, в то время как объем работы, которую необходимо выполнять и решать на всех уровнях, в секторах и на местах, растет, а ответственность становится все выше, что приводит к тому, что многие кадры и государственные служащие увольняются; ряд кадровых работников и государственных служащих работают вполсилы, руководствуясь идеей «соразмерно зарплате», или используют рабочее время в служебные часы для личных нужд, дополнительного заработка и снижения экономической нагрузки на семью. Кроме того, руководители некоторых партийных комитетов, органов, учреждений и подразделений порой, а в некоторых случаях, проявляют нерешительность, нерешительность, не следят за ходом работы и не сосредотачиваются должным образом; отсутствие эффективных методов и мер по руководству, управлению и организации исполнения; Недостаточное проявление роли и ответственности в руководстве и руководстве выполнением задач, особенно сложных задач, требующих высокой решимости; отсутствие регулярного контроля, побуждения и проверки выполнения работы кадрами и государственными служащими. Ряд кадров и членов партии не являются по-настоящему образцовыми, не воспитали в себе чувство ответственности за свою работу; недостаточно осведомлены о руководящих принципах и политике партии, политике и законах государства; демонстрируют признаки деградации политической идеологии, этики и образа жизни; боятся ответственности; не обладают мужеством, поддаются соблазну, впадают в индивидуализм и материальные интересы. Работа по комментированию, оценке и классификации кадров и членов партии иногда и в некоторых местах выполняется несерьёзно, по-прежнему неуважительно, боится столкновений и не соответствует сути. Способности и квалификация некоторых кадров, членов партии, государственных служащих и государственных служащих не соответствуют требованиям их должностей и работы, им не хватает навыков... что приводит к страху перед трудными задачами, избеганию, уклонению от выполнения, страху ошибок и страху ответственности.
Серьезно исправить
Чтобы исправить и преодолеть ситуацию, когда ряд кадровых работников и государственных служащих, особенно руководителей и управленцев, уклоняются от выполнения своих обязанностей, работают вполсилы и боятся их, Постоянный комитет Провинциального комитета партии требует, чтобы каждое ведомство, подразделение и населённый пункт провинции пересмотрели общие функции, задачи и организационную структуру своего ведомства, подразделения и населённого пункта в соответствии с принципом «одна задача, одна задача, порученная одному подразделению, одно лицо, которым руководит», избегая дублирования, наложения или упущения задач, в соответствии с реальностью и действующим законодательством. Продолжать пересматривать, дополнять и совершенствовать рабочие положения и правила для обеспечения публичности, прозрачности, научности, последовательности и соответствия организационным принципам партии и законам государства; чётко определить и разграничить обязанности и полномочия между коллективом и отдельными лицами, особенно между руководителем и теми, кто выполняет управленческие и оперативные функции. Регулярно контролировать, требовать и проверять выполнение государственных обязанностей ведомствами, подразделениями и населёнными пунктами провинции, особенно в части ответственности руководителя. Усилить контроль и надзор за соблюдением трудовых регламентов, внутренних правил и положений учреждений и подразделений; проводить проверки деятельности государственных служб, стиля и поведения сотрудников... для своевременного выявления и устранения недостатков в организациях и отдельных лицах, проявляющих признаки уклонения от выполнения обязанностей, уклонения от выполнения обязанностей, нерешительности, страха ответственности и нерешительности. Сосредоточиться на реализации решений по преодолению нехватки хороших лидеров, менеджеров, администраторов, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать, осмеливаются внедрять инновации, осмеливаются брать на себя ответственность, глубоких исследователей в различных областях, кадров, способных работать в международной среде...; сформировать кадровый состав с достаточными качествами, способностями, авторитетом, соответствующим поставленной задаче. Решительно и оперативно заменять и переводить кадры, государственных служащих и руководящих работников, особенно руководителей, которые не отвечают требованиям своих задач, имеют слабые способности, не строго следуют указаниям и руководству начальства, нарушают дисциплину и ответственность за выполнение работы или позволяют населенным пунктам и подразделениям развиваться несоразмерно потенциалу, положению и инвестициям провинции, не имеют внутренней солидарности, имеют низкое доверие, ценят мир, имеют негативное общественное мнение и петиции, не ждут окончания срока, окончания срока назначения или пенсионного возраста. Строго выполнять работу по приему вотума доверия кадрам и Постановление Политбюро № 41-QD/TW от 3 ноября 2021 года об увольнении и отставке кадров, особенно в случаях, когда кадры снизили престиж, больше не мотивированы к работе и имеют слабые способности.
Мы верим, что благодаря решениям, предложенным партийным комитетом провинции Биньтхуан, мы преодолеем «болезнь» избегания, напористости, работы вполсилы и страха ответственности, тем самым устранив «узкое место» в человеческом факторе, чтобы наша провинция могла развиваться быстро и устойчиво.
Источник
Комментарий (0)