Чем Вьетнам привлекает вьетнамских экспертов за рубежом с зарплатами в миллионы долларов?

По словам доктора Динь Тхань Хыонга, по сравнению с зарплатой, которую получают ведущие вьетнамские специалисты за рубежом, несколько сотен тысяч долларов США в год — это сложно платить во Вьетнаме, особенно если речь идет не об 1-2 людях.

Продолжая беседу с VietNamNet , доктор Динь Тхань Хыонг подтвердил, что для привлечения лучших кадров для работы во Вьетнаме, помимо фиксированной заработной платы и бонусов, необходимо создать механизм, позволяющий экспертам и ученым самостоятельно находить капитал или ресурсы, и они должны получать соответствующее вознаграждение за свои достижения.

«Существует множество разных причин, по которым ведущие ученые решают, возвращаться или нет», — сказала она, но также добавила, что есть и некоторые основные факторы.

Это среда, которая позволяет легко интегрировать и развивать потенциал — от правовой среды, политики до рабочей среды, среды проживания с зелеными насаждениями или качества жизни...

Разрыв между «министерской зарплатой» и доходами экспертов за рубежом

Министерства и ведомства создают специальные механизмы стимулирования для привлечения вьетнамских интеллектуалов за рубеж, особенно в области искусственного интеллекта, полупроводников, цифровой трансформации и чистой энергетики. Чтобы эта политика и её решимость были действительно эффективными, на чём, по вашему мнению, правительству и соответствующим ведомствам следует сосредоточиться?

Привлекая экспертов и интеллектуалов, мы можем разделить их на разные уровни в зависимости от многих факторов, таких как возраст, местонахождение и экономическое положение.

Есть люди определённого возраста, занимающие определённое положение и имеющие стабильную экономику, которые хотят лишь вносить свой вклад, даже тратя собственные деньги на помощь стране. Такие люди не зацикливаются на зарплате, а ценят участие в решении крупных проблем, благоприятную среду для развития и признания.

Генеральный секретарь То Лам вручает подарок исполнительному директору отдела знаний и проектов AVSE Global Динь Тхань Хыонгу на встрече с видными представителями вьетнамской интеллигенции за рубежом в Париже (Франция), октябрь 2024 г. Фото: Минь Нят

На другом уровне находятся те, кто хорош, но нуждается в большем в плане финансов, льгот, работы и положения. Должность здесь — это не просто определённый титул. Многие учёные предпочитают заниматься чистой наукой, но на самом деле во Вьетнаме только хорошие должности — единственный способ привлечь людей. Это также источник силы для более полного решения проблем.

Возвращаясь к зарплате и премиям, этот вопрос будет особенно важен для тех, кому нужно растить детей, заботиться о больших семьях... Им необходим уровень компенсации с основным условием обеспечения уровня жизни выше среднего, а их дети должны иметь доступ к хорошему здравоохранению и образованию.

Справедливости ради, во Вьетнаме много очень дорогих вещей, например, недвижимость. На зарплату не каждый может купить дом, а чтобы построить карьеру, нужно остепениться. Доктор Динь Тхань Хыонг

Но я особенно подчеркиваю признание вклада. Ещё один фактор — это создание среды, в которой они чувствуют себя по-настоящему реализованными в своей работе, исследованиях и научной свободе.

Если говорить конкретно о зарплате и бонусах, можете ли вы предложить какие-то конкретные «тезисы»?

В частности, в вопросах заработной платы и премий, если раньше не было реальных реформ и повышения квалификации, то теперь мы создали этот механизм. Однако государственным учреждениям и корпорациям также сложно найти огромные суммы денег для оплаты труда ведущих учёных.

Даже если вы платите зарплату министра, которая составляет всего несколько десятков миллионов донгов в месяц, она всё равно очень мала по сравнению с вашей зарплатой за рубежом. Я знаю, что за рубежом есть вьетнамские специалисты, которые получают миллионы долларов в год. Поэтому мы никак не можем восполнить этот дефицит зарплат.

Хотя и говорят, что стоимость жизни во Вьетнаме дешевле и достаточно всего одной пятой зарплаты за рубежом, но по сравнению с зарплатой упомянутых выше ведущих специалистов, сумму в несколько сотен тысяч долларов в год трудно платить во Вьетнаме, особенно если речь идет не об 1-2 людях.

К тому же, справедливости ради, стоит отметить, что во Вьетнаме многое очень дорого, например, недвижимость. На одну зарплату не каждый может купить дом, а у нас, как говорится, чтобы построить карьеру, нужно сначала иметь жильё.

Поэтому я считаю, что необходимо проводить политику продажи домов по льготным ценам или строительства отдельных районов с государственной поддержкой в ​​виде земельных участков, создавая относительно хорошие условия проживания для экспертов и учёных, которые можно арендовать или покупать жильё по разумной цене. Необязательно, чтобы все ведущие специалисты жили в Ханое или Хошимине, но они могут переехать в места, где активно развиваются технологии, например, в Дананг... В этих местах следует создать механизм обеспечения специалистов жильём.

Что касается заработной платы и премий, то, помимо изначально установленных фиксированных сумм, необходимо создать механизм, позволяющий экспертам и учёным самостоятельно находить капитал или ресурсы, и вознаграждать их за эти достижения. Например, они должны быть совладельцами и получать выгоду от вывода изобретений и инноваций на рынок.

Или, когда они найдут крупные зарубежные проекты, они также получат право использовать инвестиции и финансирование. В сетях есть очень хорошие учёные, которых высоко ценят во многих местах и ​​готовы платить за работу с ними.

Вьетнаму необходимо создать механизм привлечения финансирования из частного и международного секторов, чтобы эксперты и ученые могли самостоятельно оплачивать свою работу.

«Мы готовы меняться, когда преданность делу приносит лучшие результаты»

Какие планы у AVSE Global и ее членов по использованию своих усилий и знаний для развития страны?

Лично я сейчас провожу во Вьетнаме половину своего времени. То есть, по выходным, в отпуске, рано утром или поздно вечером, или даже в обеденный перерыв… Не только я, но и многие мои друзья из AVSE Global делают то же самое.

В среднем доктор Динь Тхань Хыонг ездит во Вьетнам по работе 5-6 раз в год.

Люди не могут объяснить, как нам удаётся работать с такой интенсивностью уже десять лет. И всё же мы продолжаем наши программы и проекты с полной отдачей.

В более широком смысле мы помогаем вьетнамским экспертам и специалистам вьетнамского происхождения, интеллектуалам и международным экспертам познакомиться с Вьетнамом. Например, в июле прошлого года на нашем научно-исследовательском форуме два учёных вошли в число 50 ведущих мыслителей мира.

В то же время мы продолжаем поддерживать связь и консультировать местные сообщества, стремясь к совместному развитию. Многие обращаются к нам за информацией об особых экспертах или отраслях. Мы всегда готовы оказать поддержку.

Для государственных тем, требующих экспертов, например, в области энергетики или архитектуры, мы можем самостоятельно подключать, представлять или номинировать инженерные должности...

Члены AVSE Global всегда стремятся продолжать вносить свой вклад. В настоящее время мы много работаем на благо Вьетнама и очень этому рады. Если нам придётся провести больше времени во Вьетнаме, чтобы добиться лучших результатов, думаю, многие из нас готовы вернуться.

Vietnamnet.vn

Источник: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html