Подключение и отправка работников на работу за границу

Направление работников на работу за границу на ограниченный срок является одним из основных направлений политики партии и государства. Это также одна из целей нашей провинции по поддержке и созданию рабочих мест для работников с высокими доходами, что поможет им в кратчайшие сроки стабилизировать свою жизнь.

Заместитель директора Департамента внутренних дел г-н Нгуен Куанг Туан отметил, что работа по поддержке создания рабочих мест для местных и местных работников, а также временных работников за рубежом ежегодно выполняется в соответствии с планом. Ежегодно в провинции создаются рабочие места для более чем 56 000 человек, из которых около 2 000–2 500 человек уезжают на заработки за границу.

Недавно Министерство внутренних дел подписало с администрацией города Ансон провинции Кёнгидо соглашение о сотрудничестве в области направления и приёма сезонных рабочих в Корею, что открывает больше возможностей для временной работы. Согласно соглашению, условия найма и приёма работников распространяются на мужчин и женщин в возрасте от 25 до 45 лет, причём приоритет отдаётся опытным фермерам/рыбакам. Продолжительность рабочего дня составляет 7-8 часов, но работники и работодатели могут договориться о корректировке рабочего времени в пределах максимум 10 часов в день.

«Это соглашение знаменует собой важный шаг вперед в отправке рабочих из провинции на работу за границу; открывает возможности для обмена и сотрудничества между двумя регионами двух стран; создает условия для рабочих из Даклака , чтобы они могли отправляться в Корею на работу, увеличивать доход, обновлять и обобщать знания и опыт в сельскохозяйственном/рыболовном секторе, чтобы вернуться и работать в своей родной провинции», — поделился г-н Туан.

Г-н Сыгсу Сон, директор Департамента сельскохозяйственной политики города Ансон, заявил: «Подписание этого соглашения о сотрудничестве направлено на решение проблемы нехватки рабочей силы в провинции Кёнгидо. Это также хорошая возможность для провинции Кёнгидо расширить сотрудничество с провинцией Даклак во многих областях. Ожидается, что каждый год нам потребуется нанимать около 100–300 рабочих для работы на фермах, а затем увеличивать их число».

Вышеуказанное соглашение – хороший знак для жителей провинции, желающих поработать за рубежом в течение ограниченного периода времени. Прогнозируется, что в 2026 году появится больше возможностей для трудоустройства, особенно в Корее, и в других странах региона, нуждающихся в иностранных кадрах, таких как Япония, Тайвань (Китай) и в целом.

Директор департамента внутренних дел провинции Даклак Чыонг Нгок Туан и директор департамента сельскохозяйственной политики города Ансон г-н Сыгсу Сон подписали соглашение о сотрудничестве по отправке и приему сезонных рабочих.

В целях содействия отправке работников на работу за рубеж на ограниченный срок, с начала года Центр занятости провинции Даклак предоставил консультации по вопросам экспорта рабочей силы 3223 нуждающимся работникам; 101 работник был направлен на предварительный отбор в компании, число работников, покинувших страну, составило 199 человек. Совместно с Центром зарубежного труда выполнялись задачи, связанные с программой EPS, такие как: уведомление и руководство процедурами для работников, отобранных корейскими предприятиями и отправляющихся на работу в Корею (121 человек); прием заявлений от 370 работников, регистрирующихся на экзамен по корейскому языку в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности и первичных отраслях промышленности в 2025 году.

Г-н Ле Хай Ли, директор Центра занятости провинции Даклак, отметил: «Подписание соглашения о сотрудничестве по отправке и приёму сезонных рабочих в Корею открывает новое направление в создании рабочих мест и повышении доходов работников провинции. Центр организует консультации и ознакомит работников, чтобы помочь им найти работу, увеличить доход и стабилизировать свою жизнь».

В действительности, отправка работников на работу за рубеж на ограниченный срок приносит не только экономическую выгоду, но и решает социальные задачи. В частности, в процессе работы за рубежом работники также совершенствуют свои технические навыки, изучают иностранные языки, осваивают передовые технологии и производственные навыки, формируя команду высококвалифицированных специалистов. По возвращении на родину большинство работников обладают прочными навыками, владеют иностранными языками и легко находят высокооплачиваемую работу, отвечающую требованиям индустриализации и модернизации страны.

Источник: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202511/ket-noi-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-9af1a06/