Возможности трудоустройства для пожилых работников

Акционерная компания Phat Xanh Plastic набирает сотрудников в возрасте до 50 лет. При наличии квалификации могут быть приняты на работу даже люди старшего возраста (фото предоставлено предприятием)

Расширение призывного возраста

Хайзыонг уделяет особое внимание развитию промышленности, поэтому спрос на человеческие ресурсы растет. Наем неквалифицированных рабочих становится сложнее, когда у работников появляется больше возможностей находить и выбирать работу. Чтобы обеспечить производство кадрами, в последнее время многие компании в Хайзыонге увеличили возрастной ценз приема на работу, открыв двери для работников старшего возраста.

По данным Центра трудоустройства и профессионального образования Хайзыонг, ранее большинство компаний ограничивали набор сотрудников возрастом около 45 лет. Однако сейчас многие компании, особенно те, где работает большое количество сотрудников, повысили возраст приема на работу до 50 лет и даже выше.

Компания Diamond Clothing Company Limited (Tu Ky) работает в сфере обработки одежды на экспорт. В нынешних сложных условиях подбора рабочей силы компания набирает работников в возрасте до 55 лет. Это действительно создало возможности для многих местных пожилых работников.

Г-жа Нгуен Тхи Май, которая работает в Diamond Clothing Company Limited, сказала: «Мне 58 лет, и я работаю в компании более 5 месяцев. Поскольку я старше, компания отдает мне приоритет, я получаю большую помощь от персонала и всех остальных, и мне назначают подходящую работу с гарантированным доходом. Этот доход выше, чем когда я работала внештатным сотрудником».

Компания Diamond Clothing Co., Ltd. классифицирует рабочие места, подходящие для пожилых работников

Акционерная компания Phat Xanh Plastic Joint Stock Company (Nam Sach) нуждается в наборе около 2000 рабочих на должности непосредственного производства, операторов машин, погрузочно-разгрузочных рабочих, помощников на кухне и т. д. По словам представителя, отвечающего за подбор персонала компании, в связи с текущими трудностями в подборе персонала компания гибко набирает работников старше 50 лет, как мужчин, так и женщин. Для пожилых людей, которые считаются здоровыми и подвижными, компания организует отдельное личное собеседование для дальнейшей оценки. Если вы соответствуете требованиям, компания примет вас и организует подходящую работу.

Несмотря на то, что они являются пожилыми работниками, когда у них появится работа, они все равно будут получать все льготы в соответствии с правилами компании, с общим текущим доходом в размере 10–15 миллионов донгов на человека в месяц.

Создать подходящие рабочие места

Г-н Нгуен Туен Хуан, директор Вьетнамской акционерной компании по поставке и обучению кадров (Cam Giang), сказал, что большинство предприятий как внутри, так и за пределами промышленных парков в Хайзыонге сталкиваются с довольно сложными проблемами при наборе рабочей силы, особенно неквалифицированных рабочих, принимающих непосредственное участие в производстве.

Причин много, но, как показал опрос, проведенный в последнее время Вьетнамской акционерной компанией по поставке и обучению кадров на многих предприятиях, это связано с расширением масштабов производства, а также дальнейшим развитием предприятий. Кроме того, в настоящее время в отдаленных коммунах и деревнях действует множество производственных цехов разной величины, привлекающих и создающих стабильные рабочие места для большого числа местных трудовых ресурсов. Поэтому им больше не нужно искать работу в промышленных парках или на крупных предприятиях.

Есть также причина со стороны рабочих, особенно молодых. Поскольку они молоды, здоровы и имеют большой выбор, они готовы сменить работу по множеству причин. Даже по личным причинам или из-за неудовлетворенности отношениями на заводе, не связанными с доходами или условиями труда, они могут уволиться.

В настоящее время в Центре профессионального образования и трудоустройства Хайзыонга имеется большой выбор информации о вакансиях для работников среднего возраста.

Поэтому предприятиям приходится искать способы заполнить вакансии за счет увеличения возраста приема на работу. Однако, чтобы избежать цикла набора, потери и повторного набора сотрудников, компаниям необходимо уделять внимание разумной организации работы, обеспечению дохода и повышению благосостояния сотрудников.

Принимая решение о приеме на работу пожилых работников, компания Diamond Clothing Company Limited должна была подумать о том, как создать подходящие рабочие места для работников, обеспечив выгоду для обеих сторон. «В нашем текущем местоположении набор работников сталкивается со многими трудностями, особенно с обеспечением того, чтобы они находились в желаемом возрастном диапазоне. Швейная промышленность — уникальная отрасль, в ней сложно полностью усовершенствовать оборудование, но также это зависит от навыков и опыта работников, это главный приоритет. Поэтому набор людей старшего возраста для эффективной работы — это проблема, которую руководители бизнеса должны учитывать во многом. Мы решили разделить и разделить этапы, подходящие для людей этого возраста. Таким образом, они по-прежнему могут участвовать в производстве, обеспечивать потребности, которые желает бизнес, а также иметь такой же доход, как и работники более молодого возраста», — сказал представитель Diamond Clothing Company Limited.

Фабрики в сельской местности создают рабочие места для многих пожилых работников.

В настоящее время в сельской местности действует множество фабрик по производству одежды, изделий ручной работы и товаров для дома, которые удовлетворяют потребности пожилых работников. Типичным примером является ремесленная мастерская г-жи Нго Тхи Тхань Нгин в коммуне Хонг Фонг (Ниньзянг). Из примерно 100 рабочих, работающих на фабрике, две трети — пожилые люди. Сама г-жа Нгин однажды призналась, что открыла мастерскую, с одной стороны, для развития семейной экономики , но с другой стороны, чтобы создать рабочие места для местных работников, особенно пожилых. Изготовление поделок не требует большого здоровья, но требует усердия и скрупулезности работника. А пожилые работники вполне соответствуют критериям трудоустройства на фабрике г-жи Нган.

В настоящее время пенсионный возраст в соответствии с Законом о социальном страховании повышен, поэтому для предприятий и фабрик весьма целесообразно расширить возрастной диапазон для найма работников и создания подходящих рабочих мест. Это не только помогает предприятиям решить проблему нехватки рабочей силы, но и помогает пожилым работникам иметь работу, стабильный доход, обеспечивать свою жизнь и социальную защищенность.

НГОЦ ТХАНЬ

Источник: https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html