Профсоюзы поддерживают женщин-работниц.

Женщины, государственные служащие и рабочие в Хайфоне, составляющие более половины рабочей силы, все чаще заявляют о своей важной роли в социально-экономическом развитии.

В бизнесе женщинам-работницам уделяется особое внимание.

Создание «особых привилегий» для работниц

В промышленных зонах Хайфона, где сосредоточено большое количество женщин-мигранток, недостаточная осведомленность о репродуктивном и сексуальном здоровье когда-то была распространенной проблемой. Многие женщины не решались обратиться за медицинской помощью, мало внимания уделяли регулярным осмотрам и обращались в медицинские учреждения только тогда, когда симптомы уже были очевидны.

Однако, благодаря активизации программ по охране здоровья и благополучию, реализуемых профсоюзом и его подразделениями, осведомленность женщин-работниц значительно повысилась. Г-жа Нгуен Тхи Ханг, работница индустриального парка VSIP, поделилась: «Раньше я считала, что занятия по повышению осведомленности о репродуктивном здоровье не нужны, и часто отказывалась в них участвовать. Но после того, как меня к этому подтолкнули представители профсоюза, я приняла участие и нашла это очень полезным. Теперь я не только регулярно посещаю занятия, но и напоминаю своим подругам».

Согласно статистике, благодаря скоординированным программам тысячи работающих женщин получили доступ к медицинской информации; многие прошли бесплатные гинекологические осмотры и обследования на рак, что ранее было недоступно для работников с низким доходом.

В настоящее время профсоюзы играют решающую роль в качестве связующего звена между работниками и бизнесом, обеспечивая, чтобы голоса женщин-работниц были услышаны, а их проблемы решались оперативно.

В компании LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., где работает большой процент женщин, в коллективном трудовом договоре подробно изложены положения, специально разработанные для женщин-работниц. Г-жа Хоанг Хань, сотрудница компании, поделилась: «Я работаю здесь более 7 лет, пережила беременность и воспитание маленьких детей. В компании действует множество гуманных мер, таких как поддержка в питании, предоставление комнат для кормления грудью и оплачиваемый отпуск. Благодаря этому я чувствую себя уверенно на работе и чувствую себя преданной своему делу на долгосрочную перспективу».

Компания LG Display не одинока; многие другие предприятия также внедряют практические модели, такие как оказание финансовой поддержки для воспитания маленьких детей, разрешение сотрудникам приходить на работу позже или уходить раньше, поддержание горячих линий для поддержки женщин-работниц и создание площадок для обмена знаниями о гендерном равенстве.

На встрече между Советом директоров и Профсоюзом компании Horn Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Ан Дуонг), состоявшейся в конце апреля 2025 года, представители профсоюза предложили пять вопросов, касающихся прав женщин-работниц. Из них четыре были согласованы и реализованы компанией, включая продление трудовых договоров с беременными, находящимися в декретном отпуске или воспитывающими детей в возрасте до 12 месяцев женщинами-работницами, даже если срок действия их старых договоров истек. Женщины-работницы, находящиеся в декретном отпуске, по-прежнему будут получать полную премию за посещаемость в размере 760 000 VND/чел. Работницы, воспитывающие детей в возрасте до 12 месяцев, будут получать 70-минутный перерыв в рабочее время с полной оплатой. Эти предложения были внесены в коллективный трудовой договор, что гарантирует выполнение обязательств между профсоюзом и компанией.

Эти меры не только способствуют защите здоровья, но и создают «привилегии» для работающих женщин, повышая их мотивацию к развитию своих навыков и повышению производительности труда.

Обсуждая этот вопрос, г-жа Нгуен Тхи Лан Ань, вице-президент Федерации труда города Хайфон, заявила: «В настоящее время в городе насчитывается более 600 000 членов профсоюзов, из которых более 50% составляют женщины. Это очень большая сила, поэтому забота о правах женщин-работниц и их защита всегда определяются как ключевая задача профсоюзной организации».

По словам вице-президента Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Тхи Лан Ань, профсоюзы всех уровней активизировали диалог на рабочем месте, в результате которого многие рекомендации, касающиеся женщин-работниц, были приняты и скорректированы предприятиями. В результате многие предприятия включили в коллективные трудовые договоры более благоприятные для женщин положения, такие как увеличение отпуска по беременности и родам, оказание поддержки во время менструации и обеспечение прав беременных женщин-работниц – все это практические изменения.

Женщины составляют значительную часть всей рабочей силы. Они нуждаются в большем внимании со стороны бизнеса и профсоюзов всех уровней.

Улучшение духовного благополучия

Наряду с защитой прав трудящихся, профсоюзы всех уровней также уделяют внимание духовному благополучию женщин-работниц посредством различных мероприятий. Такие программы, как «Благодарность трудящимся», «Неделя Ао Дай», кулинарные конкурсы, культурные и спортивные мероприятия и т. д., привлекают большое количество женщин-работниц, создавая радостную и сплоченную атмосферу внутри профсоюза и предприятия. Кроме того, уделяется внимание заботе о детях работниц: предоставляются тысячи подарков, стипендий и организуются летние лагеря, что способствует повышению чувства защищенности на рабочем месте.

Г-н Фам Динь Хоа, председатель профсоюза компании Tinh Loi Garment Co., Ltd. (промышленный парк Лай Ву), сказал: «Раньше многие работницы вели довольно замкнутый образ жизни, практически не общаясь с людьми. Но после участия в мероприятиях, организованных профсоюзом компании, они стали более открытыми, энергичными и уверенными в себе, научились заботиться о себе и создавать лучшие семьи».

От небольших информационных мероприятий в общежитиях и диалогов внутри предприятий до конкретных положений коллективных договоров — все это создает все более всеобъемлющую экосистему для благополучия женщин-работниц. Поддержка профсоюзов не только защищает их права, но и оказывает моральную поддержку, помогая сотням тысяч женщин-работниц стать более уверенными и защищенными в своей работе и жизни.

В процессе развития города эти «опоры» способствуют формированию все более сильной рабочей силы из женщин, которые не только обладают необходимыми навыками, но и способны вести домашнее хозяйство, внося тем самым устойчивый вклад в развитие страны.

Несмотря на достижение многих положительных результатов, работа по защите прав женщин-работниц по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями. Некоторые образцовые модели не получили широкого распространения. В связи с этим Федерация профсоюзов города Хайфон приняла решение продолжать повышать эффективность работы Комитета по делам женщин, укреплять профессиональную подготовку персонала и содействовать информированию о политике и законах, касающихся женщин-работниц. Одновременно планируется расширение программ охраны репродуктивного здоровья, добрачного консультирования, а также укрепление диалога и переговоров для достижения большего числа мер, выгодных для женщин-работниц.

Подчеркивая будущие направления развития, вице-президент Федерации профсоюзов города Хайфон Нгуен Тхи Лан Ань заявила: «Мы продолжим сотрудничать с предприятиями и соответствующими структурами для создания безопасной и равноправной рабочей среды. Цель состоит в том, чтобы женщины-работницы не только чувствовали себя в безопасности на своем рабочем месте, но и имели возможность всесторонне развиваться».

МИНЬ НГУЕН

Источник: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html