В Хошимине было зарегистрировано наибольшее количество участников.
В число организаций с наибольшим числом участников вошли: Федерация труда города Хошимин (26 161 человек), Комитет профсоюзов оборонного сектора (3664 человека), Профсоюз работников здравоохранения Вьетнама (3573 человека), Федерация труда провинции Ниньбинь (1686 человек) и Профсоюз работников образования Вьетнама (1451 человек).

В процессе организации организационный комитет столкнулся с рядом объективных трудностей, обусловленных тем, что многие подразделения были сосредоточены на реорганизации своих структур, а также ограниченными ресурсами профсоюзных деятелей, занимающихся реализацией, мобилизацией и продвижением мероприятия, что привело к неравномерному распространению эффекта по секторам и регионам. Кроме того, размер призов, особенно индивидуальных, оказался недостаточно привлекательным для привлечения большого числа участников.
Несмотря на сложности, конкурс привлек тысячи превосходных эссе. Предложенные идеи и решения были сосредоточены на ключевых областях: содействие изменению поведения и обучение этому процессу, создание рабочей среды, свободной от курения, поддержка сотрудников в отказе от курения и применение цифровых технологий .
Профсоюзы запустили множество инициатив по созданию зон, свободных от курения.
В образовательной среде появилось множество инновационных моделей, таких как «Класс без курения» в средней школе Куанг Тхо ( Куанг Три ). Конкурс «Написание писем курильщикам» помогает ученикам выражать свою любовь родителям.
В рамках бизнес-сектора профсоюзы организовали семинары, тренинги, «Неделю без курения» и такие инициативы, как «Улыбка без курения» (Хошимин) и «Кофе без курения» (Sacombank), чтобы помочь членам профсоюзов и работникам активно выбирать позитивный образ жизни.
Модель «Чистая кухня — без курения» (Viet Power Co., Ltd., Профсоюз работников провинции Ниньбинь) создает безопасную и цивилизованную среду для коллективного приема пищи. IT-отделы и бухгалтерии внедрили такие инициативы, как «IT-отдел без курения — чистый код, чистая среда» или «Чистый стол, ясный ум», для создания здорового рабочего пространства.
В больнице E была внедрена модель «Запрет курения», включающая 90 рекламных вывесок, 10 билбордов и 11 информационных сессий, в результате чего была создана сеть из 40 консультантов по отказу от курения.
Конкурс также побуждает работников и местное сообщество бросить курить; например, модель «Почтовый ящик здоровья — посылаем любовь, помогаем бросить курить» помогла сократить число курящих работников на заводе Viet Power Co., Ltd. на 50% всего за 6 месяцев.
«Самоуправляемые рабочие группы по созданию среды, свободной от курения» и «Послы здоровья» поддерживают и подбадривают друг друга, участвуя в таких проектах, как «21 день без курения» или «30 дней без табака», и награждая тех, кто успешно бросил курить.
Недавно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама провела церемонию награждения команд и отдельных участников этого конкурса.
Первое место в командном зачете заняла Федерация труда города Хошимин. Первое место в индивидуальном зачете досталось Фам Тхи Нгок (Viet Power Co., Ltd., Федерация труда провинции Ниньбинь).

Организаторы пришли к выводу, что конкурс способствовал распространению знаний и изменению представлений среди членов профсоюза и работников относительно предотвращения вредного воздействия табака на здоровье.
Многие инициативы и решения, предложенные в рамках конкурса, имеют практическую ценность и могут быть широко применены на низовом уровне профсоюзов.
Этот конкурс является ценным источником информации, которую можно было бы использовать для составления «Справочника профсоюзов по предотвращению вреда от табакокурения» в долгосрочной перспективе.
Источник: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html








Комментарий (0)