Формирование корпоративной культуры в новую эпоху.

ВХО – 14-й съезд Вьетнамского профсоюза на период 2026-2031 годов состоится с 3 по 5 июня 2026 года в Национальном конференц-центре в Ханое, в нем примут участие 780 официальных делегатов под девизом «Единство – Демократия – Дисциплина – Инновации – Развитие».

Исходя из достижений прошедшего срока и направления нового пути, можно увидеть глубокий смысл: реформирование профсоюзной организации сегодня – это не только реформирование методов ее работы, но и построение рабочей культуры, культуры труда, культуры заботы и культуры творчества – важнейшего фундамента для вступления страны в новую эру развития.

Профсоюзы должны внести свой вклад в создание культуры, в которой никто не останется в стороне. Фото: Т.Х.

От заботы о благополучии работников до сохранения их достоинства.

Существуют социально- политические события, которые, если рассматривать их исключительно с точки зрения цифр, раскрывают только их масштаб, цели и результаты. Однако, если взглянуть на них с культурной точки зрения, мы увидим за ними человеческое состояние, жизни миллионов семей, веру, надежду, привязанность и стремления тех, кто ежедневно создает материальное и духовное богатство для нации. 14-й съезд Вьетнамского профсоюза — одно из таких событий.

Таким образом, данные за период 2023-2026 годов следует рассматривать как показатели культурной значимости. Почти 23 миллиона членов профсоюзов и рабочих получили поддержку и помощь во время Тет (Лунного Нового года) на общую сумму около 15 000 миллиардов донгов; общая сумма, потраченная на заботу о членах профсоюзов и рабочих, превысила 27 220 миллиардов донгов; такие программы, как «Встреча в честь Тет», «Месяц трудящихся», «Профсоюзное убежище» и «Благополучие членов профсоюзов», продолжали расширяться… Но если мы сосредоточимся только на результатах поддержки, мы не до конца поймем ее значение. Более ценно то, что благодаря этим мероприятиям профсоюз внес вклад в построение культуры, необходимой для современного общества: культуры, которая никого не оставляет без внимания.

Эта культура заботы особенно важна в контексте быстро меняющейся страны. Мы много говорим о двузначном росте, цифровой экономике , искусственном интеллекте, автоматизации, новых производительных силах, производительности труда и международной интеграции. Все это верно и необходимо. Но все цели развития будут иметь устойчивый смысл только в том случае, если люди останутся в центре внимания.

Поэтому развитие современной рабочей силы не может ограничиваться лишь повышением квалификации, трудовой дисциплины, производительности и доходов. Не менее важно создание культуры труда: культуры профессионального самоуважения, культуры непрерывного обучения, культуры дисциплины, культуры сотрудничества, культуры диалога, культуры творчества и культуры ответственности перед обществом.

С этой точки зрения, участие профсоюзов в разработке пересмотренного Закона о профсоюзах, их вклад в совершенствование политики и законов, непосредственно касающихся работников, является глубоко значимой культурной вехой. Культура существует не только в фестивалях, наследии, искусстве или обычаях, но и в институциях. Культурное общество — это общество, которое институционализирует справедливость, защищает уязвимые слои населения и устанавливает цивилизованные нормы поведения между работодателями и работниками. Когда право на диалог, право на переговоры, право на работу в безопасных условиях и право на социальное обеспечение гарантируются законом и реализуются в повседневной жизни, это и есть культура верховенства права в трудовых отношениях…

14-й съезд Вьетнамского профсоюза можно рассматривать именно с этой точки зрения: это не только съезд организации, представляющей интересы трудящихся, но и возможность для нас обдумать стратегию построения культурной жизни для рабочих, государственных служащих и трудящихся в новую эпоху.

Создание творческой, современной и гуманной рабочей культуры.

14-й съезд Вьетнамского профсоюза определяется как съезд действий. В период 2026-2031 годов Вьетнамский профсоюз планирует запустить новое движение подражания: «Отличные работники, высокая производительность, хороший доход»; и одновременно обозначить два прорывных направления: повышение квалификации профсоюзных деятелей, особенно штатных сотрудников и председателей профсоюзных отделений на местах; и активное применение науки и техники и цифровой трансформации в профсоюзной деятельности, а также содействие развитию производства и бизнеса.

С культурной точки зрения это очень примечательный подход. Если понимать производительность только как увеличение объёма работы, скорости и давления, это легко может привести к усталости и отчуждению. Но производительность, основанная на культурных ценностях, — это совсем другая история. Это производительность, связанная с креативностью, навыками, лучшими условиями труда, более высоким доходом, удовольствием от работы и целостным развитием личности.

Движение «Отличная работа, высокая производительность, хороший доход» следует рассматривать как переход от традиционной культуры подражания к современной: подражание — это не формальность, не лозунг, а должно приносить реальную пользу работникам, предприятиям и стране.

Достижения прошедшего периода продемонстрировали огромный потенциал вьетнамских рабочих. Благодаря инициативам, более 383 800 проектов были признаны и эффективно реализованы на практике, принеся выгоду на сумму более 40 триллионов донгов. За каждой инициативой стоят интеллект, опыт, наблюдательность и чувство ответственности рабочих. Некоторые инициативы не обязательно должны быть крупными изобретениями, но они могут экономить материалы, улучшать процессы, снижать риски, повышать качество продукции, делать работу безопаснее, эффективнее и гуманнее.

В эту новую эпоху развития нам необходимо еще сильнее пробудить эту созидательную энергию. Для достижения этой цели профсоюзы должны не только поощрять конкуренцию среди рабочих, но и способствовать созданию среды, в которой рабочие осмеливаются внедрять инновации, получают от этого поддержку и по праву извлекают выгоду из своих нововведений.

Здесь особенно важную роль играет культура диалога. Ожидается, что на 14-м съезде Вьетнамского профсоюза будут обсуждаться основные вопросы, включая представительство, защиту и отстаивание прав трудящихся; внедрение инноваций в пропаганду, мобилизацию и работу с женщинами; реализация инициативы «Отличный работник, высокая производительность, хороший доход»; а также одновременная разработка плана повышения эффективности диалога, коллективных переговоров и построения трудовых отношений на период 2026-2031 годов. Это показывает, что профсоюз сталкивается с необходимостью резкого перехода от «заботы о других» к «представлению посредством диалога», от «односторонней мобилизации» к «двустороннему выслушиванию», от широких движений к более практичным, индивидуализированным услугам, которые ближе к потребностям каждой группы трудящихся.

Особенно примечательным нововведением является необходимость цифровой трансформации в деятельности профсоюзов. Цифровая трансформация не только помогает лучше управлять членами профсоюза, ускорять взаимодействие и предоставлять более эффективные услуги, но и открывает возможность создания «цифрового культурного пространства» для работников: места, где они могут получить доступ к знаниям, юридической информации, профессиональным навыкам, цифровым навыкам, психологическому консультированию, информации о социальном обеспечении, культурным и художественным мероприятиям, а также различным формам обучения на протяжении всей жизни.

Кроме того, построение рабочей культуры в новую эпоху невозможно без семейной культуры и гендерного равенства. Вопросы, касающиеся женщин, были определены как одна из тематических тем обсуждения на конгрессе. Это вопрос, очень близкий к культурной жизни. Женщины-работницы, служащие и рабочие участвуют в производстве и труде, одновременно выполняя множество семейных обязанностей.

Из этого следует, что 14-й съезд Вьетнамского профсоюза поставил более высокую задачу: воспитать вьетнамских рабочих новой эпохи, обладающих всеми качествами развивающегося гражданина. Это должны быть квалифицированные, дисциплинированные, здоровые, обладающие цифровыми навыками, юридически грамотные, творческие, ведущие активную культурную жизнь и ответственные перед своими семьями, общинами и страной. Это также должны быть рабочие, гордящиеся своим трудом, будь то на производственной линии, в лаборатории, на стройплощадке, в учебном заведении, больнице, на предприятии или на цифровых платформах.

Для достижения этой цели новому поколению профсоюзов необходимо уделять больше внимания культурной экосистеме трудящихся. В промышленных зонах и зонах экспортной переработки существует потребность в большем количестве библиотек, учреждений культуры, спортивных площадок, читальных залов, площадок для выступлений, общественных художественных мероприятий, юридических и психологических консультационных служб.

В бизнесе необходимо создавать корпоративную культуру, которая уважает сотрудников, рассматривая их как самый ценный актив, а не как самую низкую цену. На политическом уровне развитие трудящихся должно быть связано с развитием социального жилья, школ, здравоохранения, общественного транспорта, культурных услуг и городского благосостояния. На уровне СМИ следует рассказывать больше позитивных историй о трудящихся…

Таким образом, 14-й съезд Вьетнамского профсоюза — это не просто организационная веха. Это также напоминание о том, что в эпоху национального прогресса культурное развитие должно проникать на заводы, строительные площадки, промышленные зоны, в ведомства, школы, больницы, предприятия и в каждый дом рабочего. Сильный Вьетнамский профсоюз — это не только профсоюз с большим количеством членов, широкой организацией и множеством движений, но и тот, который умеет создавать у рабочих чувство уважения, защиты, поддержки и вдохновения.

Источник: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html