Профсоюз Pouyuen: «Рабочие паникуют, услышав о снижении страховки до 50%»

По словам председателя профсоюза компании Pouyuen Vietnam, рабочие города Хошимина будут шокированы, если решат отказаться от своего социального страхования единовременно в размере 50%, поскольку считают, что их пособия сократятся.

Об этом заявил председатель профсоюза компании Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (округ Бинь Тан) г-н Ку Фат Нгиеп на встрече делегации Национальной ассамблеи города Хошимин с избирателями, являющимися рабочими и владельцами бизнеса, которая состоялась днем 18 октября.

Поуюэнь — крупнейший работодатель города, в котором на тот момент работало более 90 000 человек. В 2015 году здесь также была объявлена забастовка в связи со статьей 60 Закона о социальном страховании 2014 года. После этого Национальная ассамблея приняла Резолюцию 93, разрешающую работникам расторгнуть договор страхования после года безработицы.

Председатель профсоюза вьетнамской компании Pouyuen Cu Phat Nghiep. Фото: Ан Фуонг

В проекте пересмотренного Закона о социальном страховании в настоящее время предусмотрены два варианта единовременного отказа от социального страхования. Первый вариант: отказаться могут только те, кто участвовал в программе до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года). Те, кто внес взносы после этого срока, не могут отказаться, за исключением тех, кто достиг пенсионного возраста, но не отчислил достаточное количество лет для получения пенсии; тех, кто обосновался за границей; и тех, у кого есть опасные для жизни заболевания.

Второй вариант: независимо от периода уплаты, все работники, чей трудовой стаж составлял менее 20 лет, после года неучастия в системе могут снять средства, но не более 50% от общего срока уплаты в Пенсионный фонд и Фонд страхования на случай смерти. Оставшиеся годы зарезервированы для пользования системой.

Г-н Нгиеп отметил, что многие работники настроены отказаться от страховки, поэтому, когда им говорят о возможности отказаться от нее, но не более чем на 50%, они будут обеспокоены.

«Их больше не волнует, что будет дальше, и они массово увольняются, чтобы уйти. Это ещё более рискованно для системы страхования и предприятий, испытывающих нехватку производственных рабочих», — сказал г-н Нгиеп. Профсоюз Pouyuen, проведя опрос среди рабочих, предложил выбрать первый вариант.

По словам г-на Нгиепа, в краткосрочной перспективе этот план поможет стабилизировать ситуацию. В долгосрочной перспективе правительству необходимо предоставить информацию о более привлекательных программах для пенсионеров, чтобы они могли оставаться в системе. В частности, те, кто участвует с 1 июля 2025 года, больше не смогут выйти из системы. Таким образом, Вьетнам постепенно приблизится к полному решению проблемы единовременного выхода из системы социального страхования.

Рабочие компании Pouyuen, район Бинь Тан, после работы, 2021 год. Фото: Куинь Тран

«Я поддерживаю получение пенсий работниками после выхода на пенсию», — сказал г-н Нгиеп. Раньше, чтобы донести свою мысль до работников, он всегда сравнивал получение пенсий при выходе на пенсию и получение их единовременно, приводя в пример случай компании. Люди с пенсией будут чувствовать себя увереннее, медицинская страховка будет заботиться о них всю жизнь, а после смерти им будут выплачены расходы на погребение и пособие по смерти, так что они «не будут никому обузой». Те, кто получают пенсии единовременно, тратят всё, а теперь вынуждены просить детей угостить их чашкой кофе.

«Многие работники понимают, что им предстоит продолжать работать, поскольку они накопили более 20 лет опыта, поэтому они определенно останутся в системе», — сказал г-н Нгиеп.

Аналогичным образом, г-н Тран Ань Киет, председатель профсоюза Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (округ 1), сказал, что эта поправка к закону должна выбрать вариант, который поможет положить конец ситуации с единовременным отказом от социального страхования.

«Никто в мире не допускает изъятия средств, как Вьетнам, так почему же мы продолжаем это делать?» — сказал г-н Киет и проанализировал причину, по которой работники отказываются от страховки, — жалобы на низкие пенсии. Однако пенсионное обеспечение работает по принципу «взносы — выгода». Работая, работники хотят вносить лишь немного больше регионального минимума, поэтому не могут требовать высокую пенсию.

По словам г-на Киета, низкая заработная плата, используемая в качестве основы для выплаты страховых взносов, имеет множество последствий. В частности, при краткосрочной системе выплаты при рождении ребенка или безработице невелики, поэтому работники считают страхование непривлекательным. В старости пенсия становится низкой, и они хотят получить её всю сразу. Поэтому для полного решения этих проблем правила выплаты страховых взносов должны основываться на фактическом доходе.

Разделяя эту точку зрения, председатель Федерации труда города Хошимин Чан Тхи Дьеу Туй заявила, что пенсионная система основана на принципе «взносы – пособие», поэтому «низкие взносы не могут быть высокими». Поэтому проект предложения о включении минимального размера взноса в размере лишь половины региональной минимальной заработной платы (в регионе, который мне нравится, Хошимин составляет 4,68 млн донгов) нецелесообразен.

«Работники хотят получать пенсию, по крайней мере, равную региональному минимуму, но минимальный взнос составляет всего 2,34 миллиона донгов, поэтому они в тупике», — сказала г-жа Туй. Помимо повышения минимального взноса, г-жа Туй предложила профсоюзам на предприятиях бороться за то, чтобы страховые взносы на предприятиях были равны фактическому доходу, чтобы улучшить условия труда работников.

Разделяя это мнение, г-жа Ван Ти Бах Тует, депутат делегации Национального собрания города Хошимин, заявила, что ситуация разделения зарплат и добавления надбавок с целью уклонения от уплаты страховых взносов является очень распространенной.

«Я пошла на проверку, и компания заявила, что сделала это по общему согласию работников», — сказала г-жа Тайет, добавив, что «разделение» зарплаты для выплаты низких страховых взносов выгодно только компании, поскольку она платит 21,5%. Что касается работников, которые платят 10,5%, то они, возможно, и получат немного денег в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе им придётся серьёзно пострадать, особенно учитывая, что их пенсии очень низкие.

В связи с этим г-жа Тайет предложила, чтобы при формировании шкалы заработной платы профсоюз включал фиксированные доходы в заработную плату для уплаты страховых взносов. Кроме того, профсоюзная организация должна разъяснить это работникам. Кроме того, органам социального страхования необходимо сотрудничать с налоговыми органами и банками для отслеживания фактической заработной платы работников, что позволит положить конец ситуации, когда в компании существует 2-3 таблицы зарплат.

Ожидается, что пересмотренный проект Закона о социальном страховании будет обсужден Национальной ассамблеей на сессии в октябре 2023 года, одобрен на сессии в мае 2024 года и вступит в силу с 1 июля 2025 года.

Ле Тайет

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/cong-doan-pouyuen-lao-dong-hoang-khi-nghe-rut-bao-hiem-con-50-4666417.html