Профсоюз Pouyuen: «Рабочие паникуют, услышав о снижении страховки до 50%»

По словам председателя профсоюза компании Pouyuen Vietnam, работники города Хошимин будут шокированы, если решат единовременно отказаться от выплат по социальному страхованию на 50%, поскольку считают, что из-за этого их пособия сократятся.

Об этом заявил председатель профсоюза компании Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (округ Бинь Тан) г-н Ку Фат Нгиеп на встрече делегации Национальной ассамблеи города Хошимин с избирателями, являющимися рабочими и владельцами бизнеса, которая состоялась днем 18 октября.

Компания Pouyuen — крупнейший работодатель города, в котором на тот момент работало более 90 000 человек. Именно здесь в 2015 году произошла забастовка в связи со статьей 60 Закона о социальном страховании 2014 года. После этого Национальная ассамблея приняла Резолюцию 93, которая по-прежнему позволяла работникам расторгать договор страхования после года безработицы.

Председатель профсоюза вьетнамской компании Pouyuen Cu Phat Nghiep. Фото: Ан Фуонг — Председатель профсоюза вьетнамской компании Pouyuen Cu Phat Nghiep. Фото: *Ан Фуонг*

В проекте пересмотренного Закона о социальном страховании в настоящее время предусмотрены два варианта единовременного отказа от социального страхования. Первый вариант предусматривает отказ только для групп, участвовавших в программе до вступления закона в силу (ожидается до 1 июля 2025 года). Группы, внесшие взносы после этого срока, не могут отказаться от участия, за исключением лиц пенсионного возраста, которые не внесли достаточного количества взносов для получения пенсии, проживающих за границей или имеющих опасные для жизни заболевания.

Второй вариант: независимо от периода уплаты, все работники, которые платили менее 20 лет и не участвовали в системе в течение одного года, могут снять средства, но не более 50% от общего срока уплаты в Пенсионный фонд и Фонд страхования на случай смерти. Оставшиеся годы зарезервированы для пользования системой.

Г-н Нгиеп отметил, что многие работники настроены отказаться от страховки, поэтому, когда им говорят о возможности отказаться от нее, но не более чем на 50%, они будут обеспокоены.

«Им больше не нужно беспокоиться о следующем шаге, и они массово уволятся, чтобы уйти. Это ещё более рискованно для системы страхования и предприятий, испытывающих нехватку производственных рабочих», — сказал г-н Нгиеп. Профсоюз Pouyuen, проведя опрос среди работников, предложил выбрать первый вариант.

По словам г-на Нгиепа, в краткосрочной перспективе этот план поможет стабилизировать ситуацию. В долгосрочной перспективе правительству необходимо представить более привлекательные программы для пенсионеров, чтобы они могли оставаться в системе. В частности, те, кто участвует с 1 июля 2025 года, больше не смогут выйти из системы. Таким образом, Вьетнам постепенно приблизится к полному решению проблемы единовременного выхода из системы социального страхования.

Рабочие компании Pouyuen, район Бинь Тан, после работы, 2021 год. Фото: Куинь Тран — Рабочие компании Pouyuen, район Бинь Тан, после работы, 2021 год. Фото: *Куинь Тран*

«Я поддерживаю работников, получающих пенсию после выхода на пенсию», — сказал г-н Нгиеп. Раньше, чтобы донести свою мысль до работников, он всегда сравнивал получение пенсии после выхода на пенсию и получение её единовременно, приводя в пример случай компании. Люди с пенсией будут чувствовать себя увереннее, медицинская страховка будет заботиться о них всю жизнь, а после смерти им будут выплачены расходы на погребение и пособие по смерти, так что они «не будут никому обузой». Те, кто получают пенсию единовременно, тратят её всю, а теперь вынуждены просить детей угостить их чашкой кофе.

«Многие работники понимают, что они продолжат работать и накопили более 20 лет стажа, поэтому они определенно останутся в системе», — сказал г-н Нгиеп.

Аналогичным образом, г-н Тран Ань Киет, председатель профсоюза Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (округ 1), заявил, что на этот раз в поправке к закону необходимо выбрать вариант, который поможет положить конец ситуации с единовременным отказом от социального страхования.

«Никто в мире не допускает изъятия средств, как Вьетнам, так почему же мы продолжаем это делать?» — сказал г-н Киет и проанализировал причину, по которой работники отказываются от страховки, — жалобы на низкие пенсии. Однако пенсионное обеспечение работает по принципу «взносы — пособие». Работая, работники хотят вносить только взносы, превышающие региональный минимум, поэтому не могут требовать высокую пенсию.

По словам г-на Киета, низкая заработная плата, используемая в качестве основы для страховых взносов, влечет за собой множество последствий. В частности, при краткосрочной системе выплаты при рождении ребенка или безработице невелики, поэтому работники считают страхование непривлекательным. В старости их пенсия становится низкой, и они хотят получить её всю сразу. Поэтому для полного решения этих проблем регулирование страховых взносов должно основываться на фактическом доходе.

Разделяя эту точку зрения, председатель Федерации труда города Хошимин Чан Тхи Дьеу Туй заявила, что пенсионная система основана на принципе «взносы – пособие», поэтому «низкие взносы не могут быть высокими». Поэтому предложение о минимальном размере взноса, составляющем лишь половину региональной минимальной заработной платы (в регионе, который мне нравится, Хошимин, он составляет 4,68 млн донгов), необоснованно.

«Работники хотят получать пенсии, по крайней мере, равные региональному минимуму, но минимальный взнос составляет всего 2,34 миллиона донгов, поэтому они в тупике», — сказала г-жа Туй. Помимо повышения минимального взноса, г-жа Туй предложила профсоюзам на предприятиях бороться за обеспечение соответствия страховых взносов фактическим доходам для улучшения условий труда работников.

Разделяя это мнение, г-жа Ван Ти Бах Тует, депутат делегации Национального собрания города Хошимин, заявила, что ситуация разделения зарплат и добавления надбавок с целью уклонения от уплаты страховых взносов является очень распространенной.

«Я пошла на проверку, и компания заявила, что сделала это по общему согласию работников», — сказала г-жа Тайет, добавив, что «разделение» зарплаты для выплаты низкой страховки выгодно только компании, поскольку она платит 21,5%. Что касается сотрудников, которые платят 10,5%, то они, возможно, и получают немного денег в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе оказываются в крайне невыгодном положении, особенно из-за очень низких пенсий.

В связи с этим г-жа Тайет предложила, чтобы при формировании шкалы заработной платы профсоюз включал в неё фиксированные выплаты для уплаты страховых взносов. Кроме того, профсоюзная организация должна разъяснить это работникам. Кроме того, службам социального страхования необходимо сотрудничать с налоговыми органами и банками для отслеживания фактической заработной платы работников, что позволит положить конец ситуации, когда на предприятии имеется 2-3 фонда оплаты труда.

Ожидается, что проект пересмотренного Закона о социальном страховании будет рассмотрен Национальным собранием на его сессии в октябре 2023 года, одобрен на его сессии в мае 2024 года и вступит в силу с 1 июля 2025 года.

Ле Тайет

Ссылка на источник