Путешествие, которым можно гордиться
После создания и 5-летнего функционирования Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной, в связи с неизбежной необходимостью создания особого уровня профсоюза в промышленных зонах, в апреле 2012 года был создан Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны.
В первые годы, в условиях небольшого количества предприятий и малого масштаба промышленных парков провинции Нгеан , деятельность профсоюзов была полна трудностей, поскольку все еще не могли найти направление, соответствующее особенностям промышленного парка.
Осознавая свою роль, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны постоянно совершенствовал свои методы, смело применял множество прорывных и творческих мероприятий, направленных непосредственно на практические интересы работников. Под девизом «ставить интересы членов профсоюза на первое место» профсоюз фокусируется на хорошем выполнении функции представления и защиты законных и законных прав и интересов рабочих и рабочих. Благодаря деятельности по надзору за исполнением трудового законодательства и коллективным переговорам профсоюз активно участвовал в защите прав на заработную плату, премии, рабочее время, отдых, а также в обеспечении безопасности и гигиены труда для работников.
Кроме того, профсоюз также уделяет особое внимание материальной и духовной жизни рабочих. Такие значимые программы, как «Tet Sum vay», «Union food», «Summer cooling»… организовывались регулярно, принося радость и огромное воодушевление каждому рабочему. Только на программу «Tet Sum vay» профсоюзы всех уровней в экономической зоне потратили более 14,5 млрд донгов, из которых только профсоюз экономической зоны Донг Нам выделил 1,8 млрд донгов на организацию Tet для рабочих.
Для молодых рабочих «бренд» профсоюза Юго-Восточной экономической зоны ассоциируется с такими программами, как «Молодые танцы», «Зеленая мода », спортивный турнир Юго-Восточной экономической зоны и промышленные парки Нге Ан… Это программы с большим влиянием, любимые и ожидаемые рабочими и рабочими из-за их профессионализма, скрупулезности, креативности и молодости от содержания до формы. Также в этих программах рабочие получают почести и демонстрируют свои таланты, объединяются и вместе взращивают классовую гордость.
Благодаря этим усилиям, с первоначально скромного числа в 12 низовых профсоюзов и 2000 членов профсоюза, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны теперь вырос до 82 низовых профсоюзов, управляющих более чем 46 000 членами профсоюза. Только за первые 6 месяцев 2025 года подразделение создало 6 новых низовых профсоюзов и приняло в свои ряды 9351 новых членов профсоюза. Это демонстрирует растущую привлекательность и престиж профсоюзной организации в сердцах трудящихся.
Не останавливаясь на достигнутом, профсоюз вносит практический вклад в построение гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, помогая работникам чувствовать себя уверенными в своей долгосрочной приверженности предприятию. Благодаря этому он не только помогает поддерживать стабильное производство и бизнес, но и вносит важный вклад в обеспечение безопасности работников, поддерживая устойчивое развитие Юго-Восточной экономической зоны.
Нгуен То Лонг - заместитель главы Правления Юго-Восточной экономической зоны Нгеан, подтвердил: За 13 лет создания и развития Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны имел много инноваций и различий в реализации мероприятий, соответствующих специфическим особенностям предприятий в промышленных зонах. В Правлении должностные лица профсоюза Юго-Восточной экономической зоны также имели много мнений, чтобы консультировать по поддержанию хороших трудовых отношений, внося значительный вклад в содействие социально-экономическому развитию провинции.
Г-н Ле Кхань Минь - председатель профсоюза Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd. сказал: «Luxshare Group в Нгеане имеет масштаб в 24 000 сотрудников. Мы получили поддержку от профсоюза Юго-Восточной экономической зоны в обучении, повышении качества низовых профсоюзных должностных лиц, предоставлении консультаций по трудовому праву, предоставлении программ социального обеспечения для членов профсоюза, донесении мыслей и стремлений членов профсоюза и работников до органов власти на всех уровнях... В которых наиболее очевидная роль - это разрешение трудовых споров. Профсоюз экономической зоны не только надежен в праве, понимает закон и может использовать иностранные языки, но и обладает чрезвычайно хорошими навыками ведения переговоров. Все коллективные остановки работы в нашей компании были быстро разрешены за одну сессию благодаря поддержке профсоюза Юго-Восточной экономической зоны».
С нетерпением жду нового путешествия
В контексте продвижения административной реформы и оптимизации аппарата вьетнамская политическая система становится свидетелем сильных движений, включая профсоюзную организацию. Политика оптимизации аппарата профсоюзов осуществляется с целью преодоления недостатков, упущений и ограничений в организационной системе и деятельности профсоюзов на всех уровнях, в направлении оптимизированного аппарата, который работает эффективно и действенно, отвечая требованиям задач в новой ситуации. Это соответствует политике партии в Постановлении № 18-NQ/TW от 25 октября 2017 года 12-го Центрального Комитета партии «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы для оптимизации, эффективной и действенной работы» и
Согласно проекту, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны является одним из четырех отраслевых подразделений, которые «завершат операции», 80 низовых профсоюзов с 45 807 членами профсоюза Юго-Восточной экономической зоны будут переданы Провинциальной федерации труда для прямого управления. Это одновременно и возможность, и вызов для профсоюза Нге Ан в ближайшее время.
Г-н Пан Донг Хуа - директор по кадрам Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Вьетнам) поделился: С того момента, как наша компания была основана с первыми 50 рабочими и рабочими, и до сих пор, когда в компании насчитывается около 1300 членов профсоюза, профсоюз экономической зоны Донг Нам поручил низовому профсоюзу координировать свою деятельность с предприятием, чтобы сосредоточиться на заботе и улучшении материальной и духовной жизни работников, всегда напрямую поддерживать предприятие в надзоре за соблюдением закона и консультировании для предприятия, совершенствовать управление трудом, вносить значительный вклад в урегулирование гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений. После оптимизации мы надеемся и дальше получать такое внимание и товарищество от профсоюза Нге Ан.
Разделяя ту же точку зрения, г-н Нгуен Фыонг Нам (Woosin Vina Co., Ltd.) поделился: «Не только наше предприятие, но и все предприятия в промышленном парке будут расширяться и набирать больше работников в ближайшее время. Руководство предприятия состоит из высококвалифицированных людей, со строгими требованиями, требующими, чтобы деятельность профсоюза на предприятиях и в промышленных парках имела свои собственные характеристики, персонал профсоюза должен быть преданным, самоотверженным, опытным, иметь хорошие навыки ведения переговоров и диалога и понимать трудовое законодательство... После оптимизации я надеюсь, что профсоюз Nghe An по-прежнему будет обеспечивать эти вещи, чтобы сохранить свои позиции в новых сложных условиях, возможно, ему придется конкурировать с другими независимыми профсоюзными организациями».
Источник: https://baonghean.vn/cong-doan-tai-cac-khu-cong-nghiep-co-hoi-va-thach-thuc-sau-tinh-gon-10301181.html
Комментарий (0)