Coteccons демонстрирует 6-месячную премию к зарплате для сотрудников

(Дэн Три) - Прибыль Coteccons после уплаты налогов в 2025 финансовом году стала самой высокой с 2020 года. Компания щедро тратит 4,5–6 месячных зарплат на поощрение выдающихся и самых выдающихся сотрудников.

Г-жа Нгуен Чинь Туи Транг — заместитель генерального директора по операционной деятельности акционерной компании Coteccons Construction Joint Stock Company (биржевой код: CTD) — только что опубликовала письмо о результатах деятельности компании за 2025 финансовый год (1 июля 2024 г. — 30 июня 2025 г.).

В этом письме, в частности, говорится, что компания только что выплатила премию в размере 6-месячной заработной платы лучшей группе, а лучшей группе была вручена премия в размере 4,5-месячной заработной платы.

Вышеуказанная система выплаты заработной платы и бонусов была введена после года успешного восстановления финансового положения компании Coteccons. Финансовый отчёт за четвёртый квартал 2025 финансового года показал, что консолидированная чистая выручка компании достигла 8 351 млрд донгов, увеличившись на 27% по сравнению с аналогичным периодом.

Консолидированная чистая выручка за 12 месяцев достигла 24 867 млрд донгов, что на 18,2% больше, чем в 2024 финансовом году. Прибыль после уплаты налогов в этом финансовом году достигла 454 млрд донгов, что на 47% больше, чем в предыдущем году, что также является самой высокой прибылью компании с 2020 года.

По состоянию на конец июня в компании Coteccons работало 2997 сотрудников, что на 599 человек больше, чем за аналогичный период прошлого года. Расходы на заработную плату и премии сотрудников составили почти 195 млрд донгов, увеличившись почти на 45% по сравнению с предыдущим годом. Расходы на персонал также выросли на 59% по сравнению с аналогичным периодом и составили более 272 млрд донгов.

В последние годы компания Coteccons демонстрирует уверенный рост. Компания также выплачивает щедрые зарплаты и бонусы руководителям.

Coteccons тратит 195 миллиардов на выплату бонусов сотрудникам (Фото финансового отчета).

Ранее, на начальном этапе, после того как г-н Болат Дуйсенов занял пост Председателя Совета директоров Coteccons с октября 2020 года (сменив г-на Нгуена Ба Зыонга), кадровый состав компании сильно менялся.

В то время ушли ключевые сотрудники совета директоров, подкомитета по стратегии, подкомитета по компенсациям, отдела кадров, отдела бухгалтерского учета и аудита, а также исполнительного совета.

Статистика на конец сентября 2020 года показала, что численность сотрудников материнской компании Coteccons сократилась на 26% – с 1447 человек (31 декабря 2019 года) до 1075 человек, что эквивалентно сокращению почти на 400 человек. В этом году наблюдается самое резкое сокращение численности сотрудников материнской компании всего за 9 месяцев. Консолидированная численность (общая численность по связанным подразделениям) также значительно сократилась – с 2272 человек до всего лишь 1793 человек, что эквивалентно сокращению почти на 500 человек.

После реструктуризации компании и достижения позитивных сигналов с 2023 года некоторые бывшие сотрудники вернулись на работу в компанию.

Источник: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/coteccons-khoe-thuong-6-thang-luong-cho-nhan-vien-20250827162650807.htm