Крупная реформа расчета заработной платы под руководством Генерального секретаря

(Дан Три) - Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что совершенствование должностей является ключом к более справедливому, прозрачному и существенному распределению заработной платы.

На недавней встрече с избирателями Ханоя , отвечая на вопросы о политике заработной платы для кадров, государственных служащих и бюджетников, генеральный секретарь То Лам заявил, что определение фонда заработной платы и должностей имеет очень важное значение для внедрения системы заработной платы в соответствии с Резолюцией 27 Центрального Комитета (Резолюция о реформе заработной платы, направленной на отмену базового уровня заработной платы и действующей шкалы и табеля оплаты труда).

В настоящее время Политбюро поручает ведомствам завершить проект по должностям в четвертом квартале 2025 года в качестве основы для определения кадрового состава ведомств политической системы и полной реализации содержания реформы заработной платы.

«Заработная плата для поддержания рабочей силы и стимулирования приоритетных отраслей должна рассчитываться на основе должностей, а не уравниваться», — подчеркнул генеральный секретарь .

Ключ к реальной и справедливой оплате труда

Обсуждая этот вопрос, д-р Нгуен Тхи Вьет Нга, член Комитета Национальной ассамблеи по культуре и обществу, подтвердила, что реформа заработной платы всегда была главным вопросом для избирателей по всей стране. Ведь заработная плата не только напрямую связана с жизнью чиновников, госслужащих, государственных служащих, военнослужащих и рабочих, но и отражает справедливость и поддержку в обществе.

Будучи делегатом Национальной ассамблеи, г-жа Вьет Нга осознала, что избиратели особенно интересуются вопросом заработной платы в целом и вопросом реформы заработной платы в частности, особенно после того, как Центральный комитет партии принял Резолюцию 27 о реформе политики в области заработной платы (2018 г.).

Избиратели выразили надежду, что партия и государство вскоре реализуют новую, существенную и синхронизированную политику заработной платы, которая обеспечит справедливость и эффективность, обеспечит уровень жизни и побудит персонал работать с душой и самоотдачей.

Фактически, с 1 июля 2024 года Политбюро согласилось реализовать 4/6 пунктов, чётко изложенных в проекте реформы заработной платы. Что касается остальных пунктов, общее мнение партийного и государственного руководства заключается в том, что они должны быть тщательно изучены. Делегат Нгуен Тхи Вьет Нга согласился с заявлением Генерального секретаря То Лама о том, что определение фонда заработной платы и должностей крайне важно для внедрения системы заработной платы в соответствии с Постановлением № 27 Центрального Комитета.

«Мы не можем построить новую систему оплаты труда без чёткого определения того, кто что делает, какую должность занимает, какие обязанности и какие взносы вносит. Однако замена традиционной шкалы заработной платы на метод расчёта заработной платы по должности, как следует из названия, — это серьёзная реформа, сопряженная со множеством трудностей, сложностей и проблем, которые необходимо решить и преодолеть», — прокомментировала г-жа Нга.

Поэтому, по словам г-жи Нга, политика тщательного и поэтапного построения и совершенствования системы должностей абсолютно необходима, избегая спешки и одновременно устраняя недостатки, которые существуют уже много лет. Это ключ к более справедливому, прозрачному и существенному распределению заработной платы.

Доцент, доктор Нго Тхань Кан, бывший заместитель заведующего кафедрой организации и управления человеческими ресурсами, старший преподаватель Национальной академии государственного управления (Фото: Хоа Ле).

Разделяя эту точку зрения, доцент д-р Нго Тхань Кан, бывший заместитель заведующего кафедрой организации и управления человеческими ресурсами, старший преподаватель Национальной академии государственного управления, подтвердил, что создание и совершенствование системы должностей является фундаментальным решением, имеющим предпосылки для реализации реформы заработной платы.

По словам г-на Джана, недавно Вьетнам провел предварительный и окончательный обзор реализации закона о кадрах и государственных служащих, а также изучил и усвоил международный опыт, пересмотрел, дополнил и усовершенствовал систему правовых документов о должностях и критериев оценки и классификации кадров и государственных служащих, связанных с каждой должностью в государственном секторе.

Кроме того, агентства и подразделения политической системы сосредоточились на формировании и совершенствовании перечня должностей, должностных инструкций, определении структуры государственных служащих и государственных служащих, определении рамок компетенций для каждой должности и внедрили оптимизацию кадрового состава.

Бывший заместитель начальника Департамента организации и управления персоналом отметил, что наряду с функционированием двухуровневой модели местного самоуправления по всей стране продолжается реорганизация аппарата и перестройка команды для внедрения системы оплаты труда в соответствии с должностью, званием и руководящей должностью.

По словам г-на Цана, сейчас необходимо продолжить реформирование организационного аппарата, оптимизировать фонд заработной платы и усовершенствовать систему правовых документов по должностям во всей политической системе, чтобы содействовать процессу реформы заработной платы.

Уравнивание заработной платы снижает мотивацию к труду.

Возвращаясь к д-ру Нгуен Вьет Нга, женщина-делегат Национальной ассамблеи оценила, что «реформа заработной платы должна рассчитываться с учетом должности» — это очень важное и практическое указание Генерального секретаря.

Г-жа Нга проанализировала, что долгое время политика уравнивания заработной платы, основанная на методе шкалы, формировала неудовлетворительный менталитет, снижая мотивацию к достижению целей. При таком методе расчета сотрудники, соответствующие условиям (недисциплинированные, добросовестно выполняющие задачи и т.д.), будут получать периодическое повышение заработной платы.

«При одинаковой должности, одинаковом потенциале, одинаковых результатах работы зарплата, которую получают сотрудники, может сильно различаться в зависимости от стажа работы. Это не совсем справедливо», — заявила г-жа Нга на практике.

Доктор Нгуен Тхи Вьет Нга в настоящее время является членом Комитета Национальной ассамблеи по культуре и социальным вопросам (Фото: QH).

Г-жа Нга также подчеркнула, что выплата заработной платы, основанная на должности, увязанная с результатами работы, с классификацией и конкретным планом действий, будет способствовать мотивации людей к успешной работе. Это также является основой для построения профессиональной, ответственной, динамичной, прозрачной и эффективной государственной службы, как того требует Резолюция 27.

Столкнувшись с проблемой роста заработной платы до роста цен, г-жа Нга предупредила, что это сведет на нет значимость реформы заработной платы. Поэтому роль правительства в управлении макроэкономикой, контроле инфляции и стабилизации цен чрезвычайно важна.

Делегаты считают, что правительству необходимо активно принимать меры по управлению рынком, усилению его прогнозирования, контроля и надзора, чтобы избежать ситуации «плавания по течению». При успешном выполнении этой работы корректировка заработной платы действительно принесёт пользу, улучшив жизнь людей, укрепив их уверенность в себе и создав движущую силу устойчивого развития.

Dantri.com.vn

Источник: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm