Я вышел на пенсию, но продолжаю работать сверхурочно. Будет ли сокращена моя пенсия?

Будет ли урезана пенсия пенсионерам, которые работают сверх нормы?

В связи с этим, согласно пункту 2 статьи 149 Трудового кодекса 2019 года, трудоустройство работников пожилого возраста регулируется следующим образом:

1. При найме на работу пожилых работников обе стороны могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.

2. Когда пожилой работник, получающий пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, работает по новому трудовому договору, в дополнение к льготам, которые он в настоящее время получает в рамках пенсионного режима, пожилой работник имеет право на получение заработной платы и других льгот в соответствии с положениями закона и трудового договора.

3. Запрещается применять труд работников пожилого возраста на тяжелых, вредных, опасных или особо тяжелых, вредных, опасных работах, оказывающих вредное воздействие на здоровье работников пожилого возраста, за исключением случаев обеспечения безопасных условий труда.

4. Работодатели несут ответственность за заботу о здоровье пожилых сотрудников на рабочем месте.

В соответствии с положениями, если пожилой работник получает пенсию в соответствии с положениями Закона о социальном страховании и работает по новому трудовому договору, то в дополнение к льготам, которые он в настоящее время получает в рамках пенсионного режима, пожилой работник имеет право на получение заработной платы и других льгот в соответствии с положениями закона и трудового договора.

На самом деле, пенсионеры часто продолжают работать. Закон разрешает использовать пожилых работников на работе, но также обязывает работодателей нести ответственность за заботу об их здоровье на рабочем месте.

Государство также поощряет трудоустройство пожилых работников на должности, подходящие для их здоровья, в целях обеспечения трудовых прав и эффективного использования человеческих ресурсов.

Как пенсионеры подписывают трудовые договоры?

Согласно статье 13 Трудового кодекса 2019 года, если между работодателем и пенсионером имеется соглашение об условиях оплаты труда и трудовой дисциплины, правах и обязанностях каждой из сторон, то перед принятием работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор.

Стороны могут заключить срочный или бессрочный трудовой договор. В случае срочного трудового договора работник и работодатель могут договориться о заключении нескольких срочных трудовых договоров.

Таким образом, в зависимости от потребностей предприятия в рабочей силе, работодатель может выбрать подходящий ему тип трудового договора.

Для пенсионеров, получающих ежемесячную пенсию, в связи с ограниченными возможностями здоровья и неполным рабочим днем оптимальным решением при заключении трудового договора с этими людьми является заключение срочного трудового договора.

Если срок действия договора истекает, а у обеих сторон сохраняются потребности, будет подписан новый трудовой договор.

Минь Хоа (т/ч)

Источник