Оценка «эмоционального интеллекта» у соискателей работы

«Тесты на определение личности» становятся все более популярными при подборе персонала и на ярмарках вакансий.

Это важное мероприятие в рамках Фестиваля цифровой трансформации в сфере карьеры и трудоустройства 2023 года, организованного Центром поддержки студентов города Хошимин, Центром услуг по трудоустройству молодежи города Хошимин, Центром иностранных дел и международных конференций, Департаментом иностранных дел города Хошимин совместно с Сайгонским университетом в прошлые выходные.

День карьеры и трудоустройства в сфере цифровой трансформации в Сайгонском университете предлагает 5000 вакансий (Фото: HN).

При участии 35 компаний, предлагающих 5000 вакансий, молодые сотрудники, собирающиеся выйти на рынок труда, имеют возможность пройти тестирование, сориентироваться в карьере, пройти реальный процесс собеседования на предприятиях и получить обратную связь от HR-экспертов после собеседования.

Мероприятия по тестированию личности в рамках программы помогают молодым кандидатам оценить свои способности и черты характера, тем самым выявляя свои сильные и слабые стороны, чтобы позиционировать себя и планировать наиболее подходящую карьеру и ориентацию на работу.

Доцент Фам Хоанг Куан, президент Сайгонского университета, подчеркнул, что молодые кадры должны быть вооружены базовыми знаниями о цифровой трансформации, приобретать и накапливать полезные навыки и опыт в процессе обучения и подготовки, а также должны понимать себя, чтобы получить доступ к подходящим карьерным возможностям.

Кроме того, предприятиям также необходима возможность доступа к человеческим ресурсам, прошедшим и проходящим обучение в учебных заведениях, через информационные каналы, что позволяет удовлетворить спрос и предложение. Таким образом, поставщик и пользователь кадровых ресурсов находят общий язык.

Тесты на личность становятся всё более популярными. Многие компании, особенно на рынке труда, помимо способностей, интересуются личностными качествами, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и корпоративной культуре компании.

На фестивале была реализована программа по тестированию личности соискателей работы (Фото: HN).

Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами, 22% специалистов по управлению персоналом используют личностные тесты для оценки кандидатов. Эти тесты обеспечивают более полную оценку эмоционального интеллекта кандидата, а также его когнитивных и мыслительных способностей.

В сфере управления персоналом в настоящее время при подборе персонала используется множество видов личностных тестов. Считается, что тестирование личности кандидата имеет множество преимуществ, таких как повышение эффективности подбора персонала, повышение способности компаний удерживать сотрудников и снижение связанных с этим расходов, выявление сильных и слабых сторон кандидатов, повышение производительности труда...

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/danh-gia-tri-thong-minh-cam-xuc-voi-nhan-su-tim-viec-20230806074218485.htm