Оценка «эмоционального интеллекта» у соискателей работы

«Тесты на определение личности» становятся все более популярными при подборе персонала и на ярмарках вакансий.

Это важное мероприятие в рамках Фестиваля цифровой трансформации в сфере карьеры и трудоустройства 2023 года, организованного в прошлые выходные Центром поддержки студентов города Хошимин, Центром услуг по трудоустройству молодежи города Хошимин, Центром иностранных дел и международных конференций, Департаментом иностранных дел города Хошимин совместно с Сайгонским университетом.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Ярмарка вакансий и трудоустройства в сфере цифровой трансформации в Сайгонском университете предлагает 5000 вакансий (Фото: HN).

При участии 35 компаний, предлагающих 5000 вакансий, молодые сотрудники, собирающиеся выйти на рынок труда, имеют возможность пройти тестирование, сориентироваться в карьере, пройти реальный процесс собеседования на предприятиях и получить обратную связь от HR-экспертов после собеседования.

Тест на личность в рамках программы помогает молодым кандидатам оценить свои способности и черты характера, тем самым выявляя свои сильные и слабые стороны, чтобы определить свое место и спланировать наиболее подходящую карьеру и ориентацию на работу.

Доцент Фам Хоанг Куан, ректор Сайгонского университета, подчеркнул, что молодые кадры должны быть вооружены базовыми знаниями о цифровой трансформации, приобретать и накапливать полезные навыки и опыт в процессе обучения и подготовки, а также понимать себя, чтобы получить доступ к подходящим карьерным возможностям.

Кроме того, предприятиям также необходима возможность доступа к человеческим ресурсам, которые прошли и проходят подготовку в учебных заведениях, через информационные каналы, обеспечивая баланс спроса и предложения. Таким образом, достигается взаимопонимание между сторонами, предоставляющими человеческие ресурсы, и сторонами, использующими их.

Тесты на определение личности становятся всё более популярными. Многие компании, особенно на рынке труда, помимо способностей, интересуются и личностными качествами, чтобы определить, соответствует ли кандидат требованиям вакансии и корпоративной культуре компании.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — На фестивале проводился тест на определение личности для соискателей работы (Фото: HN).

Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами, 22% специалистов по управлению персоналом используют личностные тесты для оценки кандидатов. Эти тесты обеспечивают более полную оценку эмоционального интеллекта кандидата, а также его когнитивных и мыслительных способностей.

В сфере управления персоналом в настоящее время при подборе персонала используется множество видов личностных тестов. Считается, что тестирование личности кандидата имеет множество преимуществ, таких как повышение эффективности подбора персонала, повышение способности компаний удерживать сотрудников и снижение связанных с этим расходов, выявление сильных и слабых сторон кандидатов, повышение производительности труда...

Ссылка на источник