Оценка «эмоционального интеллекта» у соискателей работы

«Тесты на определение личности» становятся все более популярными при подборе персонала и на ярмарках вакансий.

Это важное мероприятие в рамках Фестиваля цифровой трансформации в сфере карьеры и трудоустройства 2023 года, организованного в прошлые выходные Центром поддержки студентов города Хошимин, Центром услуг по трудоустройству молодежи города Хошимин, Центром иностранных дел и международных конференций, Департаментом иностранных дел города Хошимин совместно с Университетом Сайгона.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — День карьеры и трудоустройства в сфере цифровой трансформации в Университете Сайгона предлагает 5000 вакансий (Фото: HN).

Благодаря участию 35 компаний, предлагающих 5000 вакансий, молодые сотрудники, собирающиеся выйти на рынок труда, получают возможность пройти тестирование, сориентироваться в своей карьере, ощутить реальный процесс собеседования на предприятиях и получить обратную связь от специалистов по кадрам после собеседования.

Мероприятия по тестированию личности в рамках программы помогают молодым кандидатам оценить свои способности и личность, тем самым выявляя свои сильные и слабые стороны, чтобы позиционировать себя и планировать наиболее подходящую карьеру и ориентацию на работу.

Доцент Фам Хоанг Куан, президент Сайгонского университета, подчеркнул, что молодые кадры должны обладать базовыми знаниями о цифровой трансформации, приобретать и накапливать полезные навыки и опыт в процессе обучения и подготовки, а также понимать себя, чтобы получить доступ к подходящим карьерным возможностям.

Кроме того, предприятиям также нужна возможность доступа к человеческим ресурсам, которые были и проходят подготовку в школах, через информационные каналы, встречая спрос и предложение. Таким образом, находя общий голос между поставщиком человеческих ресурсов и пользователем.

Тесты на личность становятся все более популярными в жизни. Особенно на рынке труда, помимо способностей, многие компании интересуются личностью, чтобы определить, подходит ли кандидат требованиям работы и культуре бизнеса.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — На фестивале была организована программа по тестированию личности соискателей работы (Фото: HN).

Согласно опросу Общества по управлению человеческими ресурсами, 22% специалистов по кадрам используют личностные тесты для оценки кандидатов. Эти тесты дают более полную оценку эмоционального интеллекта кандидата, а также когнитивных и мыслительных навыков.

В сфере управления человеческими ресурсами в настоящее время существует множество типов личностных тестов, используемых при подборе персонала. Тестирование личности кандидата, как считается, имеет много преимуществ, таких как помощь компаниям в более эффективном подборе персонала, повышение способности удерживать сотрудников и снижение связанных с этим расходов, выявление сильных и слабых сторон кандидатов, повышение эффективности работы...

Ссылка на источник