Обучение и повышение роли кадров этнических меньшинств в Биньтхуане

Формирование кадрового потенциала в целом и кадрового потенциала национальных меньшинств в частности, отвечающего требованиям социально-экономического развития, является одной из задач, которой наша партия и государство уделяют особое внимание, и является важным фактором в процессе устойчивого экономического, социального и политического развития в районах проживания национальных меньшинств.

Кадры из числа этнических меньшинств играют важную роль в формировании великого блока единства в регионе. Именно они служат нации, направляют и ведут её в правильном направлении, следуя за партией.

Медицинские работники из числа этнических меньшинств оказывают помощь пациентам в коммуне Фаншон, Бакбинь. Фото: Н. Лан

В последнее время провинция Биньтхуан конкретизировала политику и руководящие принципы партии и государства по формированию и развитию кадров из числа этнических меньшинств и изначально добилась важных результатов, способствуя повышению эффективности государственного управления, построению сильной политической системы, развитию социально-экономической сферы и укреплению солидарности этнических групп. Реализация приоритетной политики в области подготовки и развития кадров из числа этнических меньшинств постоянно совершенствуется и становится научно обоснованной, в сочетании с решениями и ресурсами для обеспечения её осуществимости.

Провинция уделяет большое внимание инвестициям в модернизацию и расширение районных и провинциальных школ-интернатов для учащихся из числа этнических меньшинств, чтобы обеспечить им место. После окончания школы некоторые учащиеся поступают в подготовительные школы, а также в некоторые колледжи и университеты. Они становятся ценным источником кадров для работы в районах проживания этнических меньшинств провинции.

Подготовке и развитию кадров из числа этнических меньшинств в провинции уделяется особое внимание благодаря внедрению инноваций в содержание обучения и развития. Представители этнических меньшинств направляются на курсы промежуточной и углубленной подготовки по политической теории; участвуют в программах подготовки специалистов, старших специалистов и старших специалистов; пополняют и совершенствуют свои знания и навыки в области информационных технологий, иностранных языков и т. д. Многие молодые и женские кадры из числа этнических меньшинств приглашаются для изучения профессиональных и профессионально-технических дисциплин в колледжах, университетах, аспирантурах и специализированных школах, чтобы вернуться и служить своей родине.

Помимо развития культурных знаний, политической теории и опыта, на местах, в том числе в колледже Биньтхуан, реализуются многочисленные программы профессионального образования, связанные с молодёжью из числа этнических меньшинств, что способствует расширению возможностей и доступа к возможностям развития средств к существованию для молодёжи из числа этнических меньшинств. Кроме того, многие населённые пункты уделяют особое внимание созданию условий для более активного участия женщин из числа этнических меньшинств в работе государственных органов и общественных организаций, способствуя развитию их талантов и сильных сторон в соответствующих областях.

can-bo-1.jpg.jpg — Общественный учебный центр коммуны Донгтьен, Хамтхуанбак. Фото Н. Лан.

Наряду с этим, регулярно организовывать обучение навыкам и умениям работы по мобилизации масс; информировать о политике и руководящих принципах партии и государства, о состоянии и задачах социально-экономического развития, национальной обороны и безопасности провинции и района. Создавать благоприятные условия для участия кадров и авторитетных деятелей национальных меньшинств в разработке программ и планов социально-экономического развития, повышения их роли во всех сферах общественной жизни, поддержания политической стабильности, общественного порядка и безопасности в регионе.

Однако на практике в некоторых регионах это не было продемонстрировано или было продемонстрировано не в полной мере; многие области предусмотрены в правовых документах, но не конкретизированы; они по-прежнему носят общий характер, лишены системности, синхронизации и осуществимости и не обеспечивают конкретики, связанной с потребностями местного развития; в некоторых местах численность кадров из числа этнических меньшинств составляет низкую долю по сравнению с общей численностью кадров; в некоторых местах кадры из числа этнических меньшинств не были подготовлены инициативно и активно. Подготовка и воспитание кадров из числа этнических меньшинств в целом по-прежнему ограничены по масштабам и структуре обучения. Количество кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников сферы государственного управления, прошедших подготовку в области экспертизы, политической теории и государственного управления, не достигло желаемого уровня...

Обучение, укрепление и повышение роли кадров этнических меньшинств - это регулярный, непрерывный и долгосрочный процесс. Для обеспечения быстрого развития районов проживания этнических меньшинств в ближайшем будущем необходимо сформировать кадры из кадров этнических меньшинств и разработать политику для типичных представителей этнических меньшинств. Необходимо иметь программу обучения и укрепления, которая обеспечивает специфику, но не отделена от общей подготовки и укрепления; организовать обучение и укрепление кадров этнических меньшинств, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с дорожной картой, обеспечивая преемственность и преемственность поколений кадров в политической системе на всех уровнях; усилить учебный и воспитательный потенциал школ-интернатов, профессиональных училищ, колледжей и университетов, связанных с местными особенностями; улучшить условия для преподавания и обучения, а также физическую и интеллектуальную подготовку этнических меньшинств. Продолжение уделять внимание и эффективно реализовывать политику по созданию и развитию интеллектуальной команды этнических меньшинств будет способствовать социально-экономическому развитию провинции Биньтхуан, эффективно содействовать искоренению голода и сокращению нищеты, повышению уровня знаний людей и развитию человеческих ресурсов. чтобы цели социально-экономического развития достигали результатов, соизмеримых с потенциалом и важным положением местности.

В связи с новыми требованиями развития страны и провинции, политика подготовки и развития кадров из числа национальных меньшинств нуждается в соответствующих изменениях и корректировках, особенно в части создания условий и возможностей для их развития. Одним из важных факторов является то, что партийные комитеты и органы власти всех уровней должны уделять больше внимания подготовке, развитию и политике в отношении кадров из числа национальных меньшинств. Необходимо усилить планирование подготовки молодых кадров из числа национальных меньшинств, а также разработать план их направления на обучение и развитие для повышения уровня знаний, обновления информации, развития и совершенствования лидерских и управленческих навыков, а также профессионального потенциала, что позволит повысить эффективность работы кадров из числа национальных меньшинств во всей провинции.

Понимание и ответственность кадров этнических меньшинств являются необходимыми факторами для содействия процессу наращивания эндогенного потенциала в районах проживания этнических меньшинств, а также для эффективной конкретизации политики и руководящих принципов. В ближайшее время необходимо продолжить качественное планирование, обучение, поддержку и использование кадров этнических меньшинств в каждом населенном пункте, а также конкретизировать кадровую политику для ряда этнических групп. Создать такую команду для расширения участия в государственном аппарате провинции и местных органах власти на всех уровнях. Сосредоточиться на качественном планировании и прогнозировании кадров этнических меньшинств, чтобы обеспечить надлежащую подготовку, поддержку и использование политики, а также содержание обучения, связанное с реалиями и требованиями социально-экономического развития в районах проживания этнических меньшинств провинции Биньтхуан.

Источник