В середине марта 2025 года компания Lite-on Technology Group начала строительство первой очереди завода Lite-On Vietnam Quang Ninh в индустриальном парке Сонгкхоай. Завод возводится на площади 30 гектаров, а общий объём инвестиций составляет 690 миллионов долларов США. Проект включает в себя два завода и одно офисное здание. Завод специализируется на производстве электронных компонентов для компьютеров, камер, устройств беспроводной связи, преобразователей мощности, зарядных устройств для электромобилей и осветительных приборов. автомобили, пластиковые изделия и многие другие электронные устройства. Общая мощность завода составляет около 124 миллионов изделий/год. Ожидается, что первая фаза будет завершена в ноябре 2025 года с мощностью более 64 миллионов изделий/год. В 2028 году завод завершит инвестиции в производственные операции второй фазы, доведя мощность до более чем 95 миллионов изделий/год. К 2030 году Группа завершит весь проект с общей мощностью около 124 миллионов изделий/год. Lite On Vietnam является одним из потенциальных партнеров таких известных брендов, как Fuji Xerox, Kyocera, ASUS, Amazon, IBM, Motorola, Sony, Samsung, Shap, Nokia, Lenovo... Для обеспечения производственной деятельности заводу необходимо около 2000 человек в рабочей силе.
Г-жа Ву Тхи Тхань, специалист по подбору персонала компании Lite On Vietnam Co., Ltd., отметила: «В настоящее время компания активно набирает сотрудников, включая производственных рабочих, инженеров, техников... для подготовки к запуску завода, который, как ожидается, будет запущен в конце этого года. Для привлечения сотрудников, помимо установленных режимов, компания реализует ряд привлекательных программ оплаты труда, таких как: поддержка автобусных маршрутов, выплата достойной заработной платы квалифицированным работникам, организация регулярных программ обучения для работников...».
По данным исследования, проведенного Советом по управлению провинциальной экономической зоной, только в 2025 году потребность предприятий в промышленных парках провинции в рабочей силе составит около 23 600 человек, из которых около 1 500 человек будут выпускниками университетов, около 1 400 человек — выпускниками колледжей, около 1 400 человек — выпускниками средних и младших классов и около 19 300 человек — неквалифицированными рабочими.
Для удовлетворения потребностей предприятий в рабочей силе провинция разработала множество механизмов, политик и мер поддержки профессионального обучения. Типичным примером является Постановление № 310/2020/NQ-HDND о политике поддержки профессионального обучения, включённое в перечень мер стимулирования обучения и поддержки оплаты обучения выпускников средних школ для продолжения обучения в средних и высших учебных заведениях провинции в период с 2021 по 2025 год. Учреждения профессионального обучения предлагают обучение по различным специальностям, уделяя особое внимание тесной взаимосвязи между исследованиями, обучением и потребностями рынка труда.
Кроме того, Центр занятости провинции (Министерство внутренних дел) периодически проводит ярмарки вакансий с онлайн-подключением как внутри провинции, так и за её пределами. Кроме того, Центр развивает связи с другими провинциями для привлечения работников из других провинций в Куангнинь.
В частности, в конце мая Совет по управлению экономической зоной, Департамент образования и профессиональной подготовки, Ассоциация вьетнамских студентов провинции Куангнинь и городское акционерное общество «Амата Халонг» совместно организовали Ярмарку вакансий 2025 года в индустриальном парке Сонгкхоай. Ярмарку посетили около 1000 студентов и рабочих. На ярмарке студенты и рабочие посещали стенды компаний, знакомились с вакансиями и проходили собеседования. Компании, занимающиеся подбором персонала, и консультанты делились необходимыми навыками для студентов и рабочих сегодня, а также рассказывали о тенденциях в сфере труда в индустриальных парках, предоставляя полезную информацию кандидатам, заинтересованным в возможностях трудоустройства и перспективах карьерного роста, и помогая им находить работодателей. Здесь компании знакомят сотрудников с требованиями к подбору персонала, условиями труда, уровнями доходов и льготами. Это также возможность для них продвигать свой имидж и бренд, а также искать таланты и сотрудников, подходящих для их устойчивого развития.
Г-н Нгуен Тьен Тханг, менеджер по подбору персонала Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd., сказал: «В последнее время Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd. всегда проводила политику заботы о жизни сотрудников. В дополнение к предписанным режимам компания организовала бесплатное проживание для сотрудников в просторном социальном жилом комплексе со всеми удобствами, отвечающем жизненным потребностям сотрудников. В то же время она организует автобусы-шаттлы, премии за сверхурочную работу, праздники, новогодние счастливые деньги и т. д. Для удовлетворения производственных потребностей компания регулярно набирает сотрудников. Помимо широкого размещения информации в социальных сетях, координации с учреждениями профессионального обучения, участие в ярмарках вакансий является для нас хорошей возможностью представить бизнес, продвигать политику и привлекать сотрудников. Благодаря ярмарке вакансий, состоявшейся в конце мая, мы наняли около 100 новых сотрудников, что обеспечивает стабильное производство и способствует росту провинции.
Источник: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-tuyen-dung-lao-dong-trong-kcn-3368378.html
![[Фото] Председатель Национальной ассамблеи Чан Тхань Ман встречает председателя Ассоциации дружбы Марокко и Вьетнама](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/26/b5fb486562044db9a5e95efb6dc6a263)
Комментарий (0)