Новый метод расчета зарплаты будет справедливым
В соответствии с резолюцией 27-NQ/TW в 2018 году учителям предстоит провести реформу заработной платы, которая ожидается с 1 июля 7 года.
Согласно Постановлению 27, фонд заработной платы будет иметь новую структуру, включающую: базовый оклад (70% от общего фонда заработной платы) + надбавки (30% от фонда заработной платы). Кроме того, к заработной плате добавится премия, составляющая около 10% годового фонда оплаты труда без учета надбавок.
Согласно постановлению, новая структура заработной платы после реформы учителей будет включать три части: базовый оклад, надбавки и премии. Поэтому по сравнению с сегодняшним днем зарплаты учителей в бюджетной сфере будут дополнены премиями.
Зарплата учителей будет рассчитываться по данным госслужащих: Оклад = базовый оклад + надбавки + премии (при наличии).
Заработная плата учителей, являющихся государственными служащими, не будет выплачиваться в соответствии с (коэффициент х базовый оклад), как в настоящее время, а будет заменена таблицами заработной платы в зависимости от должности, включая таблицу заработной платы по должности и таблицу специализированной заработной платы по предмету, профессии.
Как и чиновникам, государственным служащим и другим государственным служащим, учителям, являющимся государственными служащими, при реформировании заработной платы будут изменены надбавки. Однако, несмотря на реструктуризацию, структура вознаграждения учителя по-прежнему должна составлять 30% от общего фонда заработной платы.
Учителей ждет реформа заработной платы, которая ожидается с 1 июля 7 года.
В Национальном собрании многие делегаты Национального собрания предложили, чтобы при проведении реформы заработной платы заработная плата учителей была установлена на самом высоком уровне в системе шкалы административной карьеры. Вращаясь вокруг этого содержания, Репортер послушал выступление делегата Национального собрания Нгуен Тхи Вьет Нга - члена комитета Национального собрания по культуре и образованию, заместителя главы делегации Хайзыонга.
Говоря о значении реформы политики заработной платы, г-жа Нга отметила, что реформа заработной платы имеет большое значение в настоящее время.
По словам женщины-делегата, реформа заработной платы заключается не просто в повышении заработной платы для работников, получающих зарплату из государственного бюджета, но и в изменении способа расчета заработной платы для работников.
«Новый способ расчета заработной платы в зависимости от должности, обязанностей и поставленных задач позволит преодолеть устаревшие, ограниченные и необоснованные моменты применяемого в настоящее время метода расчета заработной платы (расчет заработной платы по коэффициенту, повышение заработной платы) по количеству лет. работаю...)", - сказала г-жа Нга.
Таким образом, г-жа Нга считает, что благодаря новому методу расчета заработной платы будет больше справедливости и разумности, когда на одной и той же должности будет получать одинаковую зарплату; Отделить заработную плату обслуживающих подразделений (водителей, электро- и водопроводчиков, уборщиков, домработниц и т. д.) от шкалы окладов системы государственных служащих и бюджетных служащих.
Все расходы, такие как надбавки, режим встреч, суточные... включены в зарплату, очень четко и четко. «По сути, зарплаты государственных служащих и государственных служащих увеличились», - сказала г-жа Нга.
Представитель Национального собрания Нгуен Тхи Вьет Нга рассказала о значении реформы политики заработной платы.
Кроме того, при реформе заработной платы определенный процент зарплатного бюджета выделяется на вознаграждение людей за достижения, старания и хорошее качество работы... Г-жа Нга заявила, что этого будут избегать "царапины" при получении зарплаты из бюджета . Своевременно мотивируйте работников и поощряйте дух динамизма, творчества, смелости думать, смелости действовать.
Еще одно значение реформы заработной платы, на которое указала г-жа Нга, заключается в том, что несколько лет назад у нас был план реформы заработной платы. Однако из-за сложного развития эпидемии Covid-19 правительство сосредоточило все ресурсы на профилактике эпидемии, восстановлении и экономическом развитии.
До сих пор, когда эпидемия взята под контроль и меры по восстановлению и развитию социально-экономической экономики оказались эффективными, одной из трудностей является нехватка человеческих ресурсов в некоторых сферах промышленности (образование, здравоохранение). Женщина-делегат отметила, что одна из основных причин заключается в том, что заработная плата слишком низкая, обратно пропорциональная нагрузке на работе, поэтому трудно привлечь человеческие ресурсы и удержать способных людей.
«Глядя в целом на нынешний государственный сектор, зарплаты работников все еще очень скромны по сравнению с уровнем жизни. В условиях очень сильных колебаний мировой экономической ситуации вслед за тенденцией глобального кризиса нынешняя зарплата государственных служащих является узким местом в привлечении талантливых людей для работы в государственном секторе», - говорит г-жа Нга.
В то же время он подтвердил, что реформа заработной платы – это содержательная и гуманная работа, не только обеспечивающая жизнь работников, создающая большую справедливость в выплате заработной платы, но и имеющая ключевое значение в усилиях по повышению производительности труда в государственном секторе.
Привлекать высококачественные человеческие ресурсы
Касаясь истории с повышением зарплат учителей, на форуме НС депутаты НС также высказали свое мнение и предложили установить зарплаты учителей на самом высоком уровне в системе административной шкалы окладов.
Что касается этого вопроса, по словам г-жи Нга, «только будучи правдивым, можно достичь нравственности» — это очень глубокая пословица наших предков. Нам будет трудно внедрять инновации и повышать качество образования и обучения, если мы не будем внедрять инновации и повышать зарплаты учителей.
«Текущая тревожная ситуация заключается в том, что зарплаты учителей низкие и не соответствуют профессиональным обязанностям и усилиям учителей», - сказала г-жа Нга, добавив, что это также основная причина, приводящая ко многим последствиям, таким как: Учителя бросают свою профессию и меняют свою профессию. карьеры из-за нехватки еды и денег, а зарплата не соответствует их потребностям.
Большое значение имеет повышение заработной платы учителей.
Широко распространено злоупотребление частными репетиторскими организациями, вынуждающее студентов, у которых нет необходимости или желания посещать дополнительные занятия. Небрежность в карьере из-за необходимости тратить много времени на «подработку», чтобы заработать больше денег...
Другое последствие состоит в том, что трудно набрать студентов в педагогические училища, трудно привлечь и удержать талантливых людей, трудно мотивировать коллектив преподавателей беззаветно отдаваться своему делу...
«Небольшой доход от зарплаты учителей отчасти влияет на роль и положение учителей в обществе. Все это негативно влияет на качество образования и обучения», — сказала г-жа Нга.
Таким образом, член Комитета Национального Собрания по культуре и образованию заявил, что повышение заработной платы учителей имеет большое значение, поскольку оно не только увеличивает доходы учителей, но и имеет решающее значение для привлечения ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов в сектор образования.
«Это основной и важный фактор повышения качества образования и обучения. Особенно в условиях нехватки учителей и сектора образования продвигает фундаментальные и комплексные инновации в образовании», - сказала г-жа Нга.
По словам г-жи Нга, не только рабочая группа в сфере образования надеется на реформу заработной платы в сфере образования, но и общество ожидает, что это будет одним из эффективных и гуманных решений для развития образования в эту эпоху в следующий раз.
Предложение самой высокой зарплаты учителя в системе административной карьеры.
Ранее на VI сессии Национального собрания 6-го созыва в зале прошла дискуссия об оценке результатов реализации плана социально-экономического развития на 2023 год; Ожидаемый план социально-экономического развития на 2024 год... Делегат Национального собрания Ха Ань Фыонг (делегация Фу Тхо) затронул актуальный вопрос зарплат учителей и сотрудников школы.
Делегат отметил, что на самом деле, после 10 лет внедрения системы заработной платы, доходы учителей все еще низкие, и есть даже группы учителей, которым не хватает средств на покрытие расходов на проживание своей семьи.
Из-за низкой заработной платы многим людям пришлось уволиться и сменить место работы или работать неполный рабочий день. Таким образом, это приводит к ситуации отсутствия полной квалификации и отсутствия энтузиазма по поводу профессии. А надбавки учителей сейчас очень низкие, есть даже должности, на которые надбавки не выплачиваются.
Поэтому делегат Ха Ань Фуонг предложил, чтобы Национальное собрание и правительство в рамках этой реформы заработной платы регулировали заработную плату учителей на самом высоком уровне в административной и карьерной системе окладов и имели дополнительные надбавки в зависимости от их потребностей. характер работы по регионам, в соответствии с духом Постановления ЦК партии.
В то же время рекомендуется найти решение по увеличению заработной платы и пособий для сотрудников школ, чтобы они могли чувствовать себя уверенно в своей работе, вносить вклад в свою профессию и соответствовать требованиям преподавания и обучения в текущий период..
