Чтобы сотрудникам больше не приходилось приходить в офис вовремя, чтобы зарегистрироваться, а затем позавтракать.

На Национальном форуме по повышению производительности труда 2024 года г-н Май Тхиен Ан, член профсоюза компании Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Хошимин ), признал, что многие работники по-прежнему не уделяют должного внимания обучению, повышению осведомленности, организационной дисциплине и производственной этике.

Например, несоблюдение правил, графиков и трудового этикета, таких как опоздания, преждевременный уход или перерывы в неподходящее время. Ситуация усугубляется несвоевременным прибытием в офис для проверки посещаемости, а затем завтраком и чаем, что приводит к задержкам в работе. Несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности может привести к травмам и даже смертельным исходам.

Запрос отпуска без уважительной причины; плохая командная работа; неэффективное сотрудничество. Несоблюдение производственных процедур, приводящее к выпуску дефектной продукции, что влияет на качество продукции, наносит ущерб бренду компании и подрывает доверие партнеров...

Однако реальность производства и бизнеса на всех предприятиях мира доказала, что формирование трудовой этики и повышение осведомленности и дисциплины работников являются важнейшими факторами, способствующими повышению производительности труда.

Предприятиям, стремящимся улучшить качество продукции и имидж бренда, необходимы сотрудники с высоким уровнем образования, навыками, развитыми коммуникативными навыками и трудовой этикой. Сотрудники, желающие увеличить свой доход, должны обладать хорошими профессиональными навыками, позитивным настроем, осведомленностью и трудовой этикой.

Г-н Май Тхиен Ан — член профсоюза компании Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP).

Г-н Ан, как и многие граждане Вьетнама, надеется, что к 2045 году наша страна станет развитой страной с высоким уровнем дохода, причем главной движущей силой станет повышение производительности труда.

Поэтому г-н Май Тхиен Ан предложил внедрить больше форм обучения и привития рабочим производственных навыков на ранних этапах, чтобы они стали «привычкой, образом мышления и способом выполнения работы» еще во время обучения, а также рассмотреть вопрос о соответствующем руководстве на разных уровнях.

Например, базовое образование для рабочих общего профиля должно начинаться со средней школы, а повышение квалификации должно предлагаться на уровне профессиональных училищ, колледжей и университетов. Учебная программа также должна быть адаптирована к конкретной области обучения, поскольку разные профессии требуют разной трудовой этики.

Существуют финансовые правила, позволяющие низовым профсоюзам располагать достаточными ресурсами для инвестирования или расходования средств на обучение, пропаганду и поощрение мероприятий, связанных с соблюдением трудового этикета и дисциплины.

По словам г-жи Чыонг Тхи Тху Ха, представителя Акционерного общества нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности провинции Биньшон ( BSR ), за 26 лет строительства и развития каждая идея и инициатива рабочих способствовали вводу завода в коммерческую эксплуатацию, обеспечению безопасности, стабильности и развитию, которые сохраняются до сегодняшнего дня.

По словам представителей BSR, инновационная и совершенствование деятельности действительно стали рычагом, благодаря которому каждый сотрудник может полностью раскрыть свой потенциал, проявить свои интеллектуальные способности и внести свой вклад в развитие производства, повышение производительности труда и качества продукции.

На форуме г-жа Ха также обратилась к Министерству науки и технологий с просьбой рассмотреть вопрос о выпуске подробного циркуляра, регулирующего выплату вознаграждения автору/соавтору признанных инновационных инициатив. Такое признание стало бы отличной мотивацией для работников, увлеченных научными исследованиями .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html