Чтобы работникам больше не приходилось приходить в офис вовремя на перекличку и завтрак

На Национальном форуме по повышению производительности труда 2024 года г-н Май Тьен Ан, член низового профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (г. Хошимин ), признал, что на самом деле все еще есть много работников, которым все равно, и которые в первую очередь занимаются обучением, повышением осведомленности, организационной дисциплиной и производственным стилем.

Например, несоблюдение правил, рабочего времени и стиля работы, например, опоздания, ранний уход с работы или несвоевременные перерывы. Кроме того, необходимость вовремя приходить в офис на перекличку, завтракать и пить чай приводит к застою в работе. Несоблюдение правил техники безопасности и гигиены труда приводит к травмам и даже смерти.

Частые отпуска без уважительной причины; плохая координация работы; неэффективная командная работа. Несоблюдение производственных процессов приводит к выпуску бракованной продукции, что влияет на её качество, негативно сказывается на репутации компании и доверии партнёров...

Однако реальность производства и бизнеса на всех предприятиях мира доказала: обучение производственному стилю, повышение осведомленности и трудовой дисциплины работников являются важными факторами, способствующими повышению производительности труда.

Предприятия, стремящиеся улучшить качество продукции и укрепить бренд, требуют от сотрудников хорошего образования, навыков, гибких навыков и трудовой этики. Работники, стремящиеся к увеличению дохода, должны обладать хорошими профессиональными навыками, отношением к делу, осведомлённостью и хорошими манерами.

Г-н Май Тьен Ан — член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP).

Г-н Ан, как и многие граждане Вьетнама, хочет, чтобы к 2045 году наша страна стала развитой страной с высоким уровнем дохода, в которой основной движущей силой является повышение производительности труда.

Поэтому г-н Май Тьен Ан предложил и рекомендовал расширить формы обучения и оснащения рабочих производственным стилем с раннего возраста, чтобы они могли приобретать «привычки, способы мышления, способы работы» еще во время обучения в школе, учитывая ориентацию на соответствующих уровнях.

Например, базовое обучение на уровне средней школы для обычных рабочих, углублённое обучение на уровне среднего, колледжа и университета, а также рассмотрение содержания обучения, подходящего для изучаемой профессии, поскольку каждая профессия также требует различных производственных стилей.

Существуют финансовые правила, которые позволяют низовым профсоюзам иметь достаточно ресурсов для инвестирования или расходования на обучение, пропаганду и поощрение деятельности, направленной на поддержание индустриального стиля и трудовой дисциплины.

По словам г-жи Труонг Тхи Тху Ха, представителя акционерной компании Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), за 26 лет строительства и развития каждая идея и инициатива рабочих внесла свой вклад в вывод завода в коммерческую эксплуатацию, обеспечивая безопасность, стабильность и развитие на сегодняшний день.

Представитель BSR отметил, что инновационная деятельность действительно является рычагом, с помощью которого каждый сотрудник может раскрыть свой полный потенциал, проявить свой интеллект и смелость, способствуя развитию производства, повышению производительности труда и качества продукции.

На форуме г-жа Ха также обратилась к Министерству науки и технологий с просьбой рассмотреть и выпустить циркуляр с подробными инструкциями по выплате вознаграждения авторам/соавторам признанных инновационных инициатив. Это признание и отличная мотивация для увлечённых научными исследованиями работников .

Источник: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html