Предложение о повышении базовой заработной платы с 1 января 2026 года, чтобы госслужащие могли «служить со спокойной душой»

Некоторые делегаты Национальной ассамблеи предложили рассмотреть вопрос о повышении базовой заработной платы. Ведь «только когда у чиновников достаточно средств к существованию, они могут чувствовать себя уверенно на службе; только когда госслужащие не обременены едой, одеждой и деньгами, они могут свободно вносить свой вклад».

Некоторые делегаты Национальной ассамблеи предложили рассмотреть вопрос о повышении базовой заработной платы. Ведь «только когда у чиновников достаточно средств к существованию, они могут чувствовать себя уверенно на службе; только когда госслужащие не обременены едой, одеждой и деньгами, они могут свободно вносить свой вклад».

«Твердая рука у штурвала, твердая рука у весла»

Продолжая 10-ю сессию, утром 29 октября Национальная Ассамблея обсудила в зале социально -экономическую ситуацию, оценку результатов в 2025 году, план на 2026 год и итоги периода 2021-2025 годов и многие другие важные доклады.

Выражая свое мнение, делегат делегации Винь Лонга Чан Куок Туан отметил, что на фоне многочисленных колебаний в мировой экономике и политике Вьетнам по-прежнему сравнивают со «спокойным морем посреди шторма» и «ярким пятном, идущим против мирового течения», по оценке авторитетных международных организаций.

Делегат Чан Куок Туан, делегация Винь Лонга (Фото: Национальная ассамблея)

Рост ВВП составил около 7,85%, инфляция удерживалась на уровне 3,27%, экспорт увеличился более чем на 16%, доходы бюджета увеличились на 30,5% по сравнению с аналогичным периодом за первые 9 месяцев 2024 года... Эти цифры не только демонстрируют «твердое и уверенное руководство» правительства... но и подтверждают эффективность руководства партии и тесное сопровождение и контроль со стороны Национальной ассамблеи.

Спустя почти 4 месяца после официального внедрения двухуровневой модели местного самоуправления наш административный аппарат стал «легче» в плане координационных центров, но «тяжелее» в плане работы. Чиновникам и госслужащим во многих населённых пунктах, особенно на низовом уровне, приходится ездить дальше и выполнять больше работы, но их доходы не растут.

Согласно сводному отчету о рекомендациях избирателей, направленному на 10-ю сессию, избиратели во многих населенных пунктах, таких как Куангчи, Биньтхуан и Виньлонг, отметили: после объединения административных единиц многим должностным лицам общин пришлось проехать больше, в некоторых местах от 10 до 15 км, до новой штаб-квартиры, при этом командировочные расходы и надбавки за коммунальные услуги не были скорректированы. Расходы на проезд, проживание и проживание увеличились, что привело к снижению фактического дохода на 10–12% по сравнению с предыдущим периодом. Низовой кадровой команде приходится брать на себя больше работы в связи с оптимизацией фонда оплаты труда, но доход не вырос, что влияет на их психологию, мотивацию и эффективность работы.

«Базовая зарплата в размере 2,34 миллиона донгов в месяц действует с 1 июля 2024 года, и по сравнению с нынешним прожиточным минимумом она явно не соответствует требованиям. При базовой зарплате в 2,34 миллиона донгов, даже если умножить её на более высокий коэффициент, фактического дохода многих молодых госслужащих хватает только «с начала месяца до 20-го числа», а последние 10 дней месяца им приходится «жить на вере и лапше быстрого приготовления», — заявил г-н Тран Куок Туан.

Делегаты от Винь Лонга предложили рассмотреть вопрос о корректировке повышения базовой заработной платы с 1 января 2026 года, а не ждать до середины года, как в предыдущие периоды, поскольку «это не просто «зарплатная история», а послание от народа, единый пульс аппарата, который необходимо подпитывать. Только когда у чиновников достаточно средств для жизни, они могут чувствовать себя уверенно на службе; госслужащие не обременены едой, одеждой и деньгами, поэтому они могут свободно вносить свой вклад».

По-прежнему сохраняется ситуация, когда в некоторых местах наблюдается избыток государственных служащих, а в некоторых — их нехватка.

Делегат из Дананга Зыонг Ван Фуок отметил, что модель местного самоуправления доказала свою правильность и поначалу демонстрирует положительные результаты. Однако реальность выявила множество проблем, требующих решения, изучения и корректировки. В частности, государственные служащие на уровне общин работают в 2-3 раза с большей нагрузкой, а политика по-прежнему крайне слаба и не мотивирует кадры к спокойному и самоотверженному труду.

Делегат Дуонг Ван Фуок, Дананг (Фото: Национальная ассамблея)

По данным делегации Дананга, рабочие штабы раздроблены и разбросаны по разным местам. Большинство коммун и районов используют старые штабы коммун для организации работы в 2-3 местах, что затрудняет выполнение задач. В горных и среднегорных районах рельеф местности неоднороден в сезон дождей и наводнений, что затрудняет передвижение. Должностные лица не распределены единообразно по уровню профессиональной подготовки, а также по квалификации, возможностям и численности.

«В экономических и культурных департаментах всего 5-6 должностей. Многие сотрудники не имеют специализации и не прошли профессиональную подготовку, но им приходится брать на себя работу четырёх ранее существовавших специализированных департаментов районного уровня. Поэтому нагрузка во многих коммунах очень напряжённая, в некоторых коммунах в настоящее время наблюдается избыток госслужащих, в некоторых местах до нескольких десятков человек, но также есть коммуны во многих регионах, которые испытывают серьёзную нехватку персонала, особенно в горных, приграничных и островных коммунах. В настоящее время во многих коммунах не хватает от 7 до 14 сотрудников, что крайне затрудняет выполнение задач…», — отметил делегат Дуонг Ван Фыок.

Делегат Май Ван Хай, делегация Тхань Хоа (Фото: Национальная ассамблея)

По словам делегата Май Ван Хай (делегация Тхань Хоа), хотя в некоторых местах госслужащие были переведены из мест с избытком в места с нехваткой, по-прежнему сохраняется ситуация как избытка, так и нехватки чиновников, особенно в некоторых горных коммунах, приграничных районах, отдаленных районах; не хватает чиновников со специализацией в области земли, строительства, бухгалтерского учета, информационных технологий; потенциал некоторых чиновников не соответствует требованиям задачи; инфраструктура информационных технологий и цифровая трансформация по-прежнему сталкиваются с трудностями...

В связи с этим делегаты рекомендовали правительству продолжить контроль и переоценку недавнего опыта децентрализации и делегирования полномочий коммунам, районам и особым зонам, чтобы внести коррективы, соответствующие текущей модели управления на уровне коммун. Необходимо оперативно определить должности и разработать политику оплаты труда, соразмерную должностям государственных служащих. В ближайшем будущем также рекомендуется разработать политику стимулирования заработной платы для нынешнего состава государственных служащих на уровне коммун, чтобы они могли работать спокойнее.

Наряду с этим, правительству необходимо разработать нормативные акты по оценке деятельности государственных служащих на основе результатов работы, разработать механизм отбора кадров и быть готовым к замене кадров, не соответствующих предъявляемым требованиям. Кроме того, для эффективного выполнения административных процедур в интересах граждан и предприятий необходимо продолжать уделять внимание инвестициям в инфраструктуру цифровой трансформации, уделяя особое внимание обучению и повышению уровня знаний в области информационных технологий и цифровой трансформации среди кадрового состава и государственных служащих, а также эффективно организовывать кампанию «Цифровая грамотность для людей», которая будет иметь практическое значение для населения.

По данным vov.vn

Источник: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/