Предлагаемая региональная минимальная заработная плата будет скорректирована с 1 января 2026 года.

На первом заседании Национального совета по заработной плате региональное повышение минимальной заработной платы на 2026 год согласовано не было, однако все партии предложили повысить заработную плату с 1 января 2026 года.

После того, как утром 26 июня завершилось первое заседание Национального совета по заработной плате, заместитель министра Председатель Национального совета по заработной плате Нгуен Мань Кхыонг, министр внутренних дел , заявил, что стороны пока не нашли общего мнения и не согласовали план повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году. Ожидается, что следующее заседание Национального совета по заработной плате состоится в начале августа 2025 года.

Представители трудящихся предлагают увеличение на 9,3%

Представляя отчет на заседании, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама заявила, что на основе синтеза отчетов провинциальных и муниципальных федераций труда, центральных и эквивалентных отраслевых профсоюзов, а также общекорпоративных профсоюзов, входящих в Всеобщую конфедерацию труда Вьетнама, о реализации Декрета № 74/2024/ND-CP, было показано, что большинство предприятий серьезно осуществили корректировку заработной платы на предприятии, в среднем увеличив ее на 6%.

Национальный совет по заработной плате проведет свое первое заседание в 2025 году.

Результаты исследования и опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама (март и апрель 2025 г.) в 10 провинциях и городах центрального подчинения, также показали, что: 93,25% работников опрошенных предприятий заявили, что минимальная заработная плата была скорректирована в соответствии с правилами. Однако некоторые предприятия скорректировали только часть работников с низкой заработной платой, только для выплаты страховки, поэтому фактическая заработная плата работников не увеличилась.

По результатам опроса, проведенного Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама в марте и апреле 2025 года с участием почти 3000 работников, ответивших на вопросы анкеты в 10 провинциях и городах, 54,9% работников заявили, что их зарплаты и дохода хватает только на основные семейные расходы; 26,3% вынуждены быть бережливыми и тратить деньги экономно; 7,9% не имеют достаточно средств на жизнь и вынуждены выполнять другую работу, чтобы заработать больше денег и покрыть расходы на проживание.

В условиях, когда доход не покрывает потребности семьи в расходах, работникам приходится «затягивать пояса» и откладывать деньги, чтобы обеспечить свою жизнь; во многих случаях работникам приходится занимать деньги, чтобы оплатить непредвиденные нужды.

Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы в 2026 году.

Представитель Всеобщей конфедерации труда Вьетнама сообщил, что на основе результатов опроса и указаний Центрального комитета, а также недавнего отчета о социально -экономической ситуации Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы. Один вариант — повышение на 8,3%, а второй вариант — повышение на 9,2% при корректировке минимальной заработной платы с 1 января 2026 года.

Выступая перед журналистами в кулуарах, г-н Нго Дуй Хьеу, вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и вице-президент Национального совета по заработной плате, сказал, что переговоры по повышению минимальной заработной платы будут продолжены. В принципе, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложит гармоничное направление, как гарантируя права трудящихся, так и создавая условия для предприятий, чтобы иметь возможность восстанавливаться и развиваться в контексте множества вызовов.

Представители трудящихся предлагают повышение на 3-5%

Наряду с двумя предложениями по повышению минимальной заработной платы от представителя трудящихся г-н Хоанг Куанг Фонг, вице-президент Вьетнамской конфедерации торговли и промышленности (VCCI), вице-президент Национального совета по заработной плате, также предложил корректировку с 3% до 5%.

«Этот уровень является умеренным и направлен на расширение возможностей для адаптации предприятий, создание условий для поощрения трудолюбивых работников, особенно за эффективную реализацию Резолюции 57 о повышении производительности труда и инновациях», - сказал г-н Хоанг Куанг Фонг.

Г-н Фонг подчеркнул, что решение о конкретном уровне повышения должно быть предметом дальнейших переговоров в рамках совета, и в настоящее время официального документа не существует.

Представители работодателей также предложили срок применения повышения минимальной заработной платы с 1 января 2026 года.

На заседании Технического департамента Национального совета по заработной плате был предложен вариант повышения минимальной заработной платы с 6,5% до 7%.

Г-н Нгуен Вьет Куонг, независимый эксперт Совета, оценил, что переговоры по минимальной заработной плате в этом году сопряжены со многими непредсказуемыми факторами из-за контекста, связанного с торговыми переговорами между Вьетнамом и США.

С личной точки зрения г-н Куонг считает, что повышение минимальной заработной платы должно обеспечить базовый принцип компенсации инфляции и обеспечения минимального уровня жизни.

Таким образом, в дополнение к дате повышения заработной платы 1 января 2026 года, предлагаемые уровни повышения заработной платы трех сторон все еще сильно различаются и не достигли соглашения на первом заседании. Ожидается, что Национальный совет по заработной плате проведет свое второе заседание в августе 2025 года.

Источник: https://baolangson.vn/de-xuat-muc-luong-toi-thieu-vung-se-duoc-dieu-chinh-tang-tu-ngay-1-1-2026-5051351.html