Предложение увеличить отпуск по беременности и родам на 1 месяц: будут ли женщины чувствовать себя в безопасности, имея больше детей?

Министерство здравоохранения предложило увеличить продолжительность декретного отпуска для работающих женщин с 6 до 7 месяцев при рождении второго ребёнка. Кроме того, женщинам, рожающим двух детей в промышленных парках, экспортно-производственных зонах, а также в провинциях и городах с низкой рождаемостью, будет оказана поддержка в аренде или покупке социального жилья.

Предложение об увеличении отпуска по беременности и родам для второго ребенка в целях сохранения репродуктивной фертильности. Фото: НГУЕН ХИЕН

Это две из многих политик, предложенных Министерством здравоохранения для включения в Закон о народонаселении с целью поддержания воспроизводства населения во Вьетнаме в условиях рекордно низкой рождаемости.

Многие считают, что предложение Минздрава гуманно, способствует улучшению качества населения и охране здоровья матерей и детей.

Еще один месяц — и у мамы будет больше времени, чтобы заботиться о своем ребенке.

В интервью изданию Tuoi Tre г-н Тран Данг Хоа, заместитель директора Департамента материнства и детства Министерства здравоохранения, выразил согласие с увеличением отпуска по беременности и родам для матерей после родов. «Это практическая политика в интересах здоровья матерей и детей», — подчеркнул г-н Хоа.

По словам г-на Хоа, с точки зрения здоровья, если у матери есть заболевания, время, отведённое на уход за ребёнком, будет способствовать улучшению здоровья матери и ребёнка. В частности, продление декретного отпуска на один месяц также поможет матери легче кормить ребёнка грудью и иметь больше времени для отдыха.

Доктор Май Суан Фыонг, бывший заместитель начальника Департамента коммуникаций и образования Главного управления народонаселения (ныне Департамент народонаселения Министерства здравоохранения), общаясь с Туой Тре, сказал, что предложение Министерства здравоохранения касается не только прав трудящихся, но и напрямую влияет на бизнес и экономику .

По словам г-на Фыонга, для работников, особенно женщин, эта политика приносит положительные результаты, помогая защищать здоровье матерей и детей.

«Дополнительный месяц декретного отпуска даёт матерям больше времени для физического восстановления и ухода за детьми, особенно в первые 1000 дней жизни — золотой период для физического и интеллектуального развития ребёнка. Это также стимулирует грудное вскармливание, создаёт комфортную психологическую обстановку и снижает давление при возвращении на работу», — сказал г-н Фыонг.

Г-н Фыонг считает, что эта политика способствует улучшению имиджа бизнеса. Компании, которые поддерживают хорошие пособия по беременности и родам, часто привлекают и удерживают хороших сотрудников, особенно в отраслях с большим количеством женщин, таких как образование, здравоохранение, текстильная промышленность и т. д., что обеспечивает долгосрочную выгоду для бизнеса.

Г-жа Нгуен Тхи Хань, президент профсоюза компании Pearl Global Vietnam, поддерживает предложение разрешить сотрудницам, рожающим второго ребенка, продлевать свой декретный отпуск на один месяц.

По словам г-жи Хань, работающим женщинам необходимо множество мер поддержки, чтобы растить детей и обеспечивать свою жизнь. В компании работает около 1400 человек, 70% из которых — женщины. Г-жа Хань отметила, что работницы всегда хотели бы получать больше мер поддержки, таких как аренда или покупка социального жилья, а также скидки на товары первой необходимости, такие как растительное масло, стиральный порошок и рис, чтобы снизить бремя расходов.

Семья участвует в семейном фестивале в Хошимине. Иллюстрация: TTD

Практическая политика, но требует тщательного рассмотрения

Однако г-н Фыонг отметил, что помимо положительного влияния политика добавления еще одного месяца отпуска приведет к перерывам в работе работников.

Длительный декретный отпуск может вызывать у работниц опасения по поводу перспектив карьерного роста, возможной замены или потери профессиональных навыков. Некоторые компании даже могут опасаться нанимать женщин из-за опасений по поводу расходов и более длительного отпуска.

Предприятия также понесут финансовое и кадровое бремя. Несмотря на то, что пособия по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования, предприятиям по-прежнему приходится перераспределять штат, чтобы компенсировать сотрудникам более длительный отпуск.

«Это особенно сложно для малого бизнеса с небольшим количеством резервного персонала. Кроме того, если нет плана по набору или обучению временных сотрудников, работа может затянуться», — сказал г-н Фыонг.

В беседе с Tuoi Tre доктор Фам Куанг Нхат, специалист по планированию семьи, сказал: «Женщинам предоставляется 6 месяцев декретного отпуска, но многие не берут достаточно времени из-за экономического давления в семье. Слишком длительный отпуск может вызвать у них страх потерять работу».

Поэтому они просят разрешения выйти на работу раньше, отдавая детей к бабушкам и дедушкам или в детский сад. Поэтому, помимо увеличения отпуска по беременности и родам с 6 до 7 месяцев, нам необходимо применять целый ряд других мер социальной защиты.

Г-н Фыонг заявил, что предложение Министерства здравоохранения является гуманным, способствует улучшению качества населения и охране здоровья матерей и детей.

Однако для того, чтобы эта политика была действительно эффективной, необходима финансовая поддержка, чтобы работающим женщинам не приходилось возвращаться на работу раньше времени из-за экономического давления. Содействие гендерному равенству, поощрение участия отцов и матерей в воспитании детей.

Мужчины разделяют ответственность посредством политики отпусков по уходу за детьми, обеспечивая гендерный баланс. Развивать государственные службы по уходу за детьми, чтобы снизить нагрузку на женщин.

«Чтобы обеспечить осуществимость, нам также необходимо просчитать варианты поддержки бизнеса посредством политики снижения налогов и поддержки фондов социального страхования. Кроме того, мы можем разработать подходящую дорожную карту и протестировать её в некоторых регионах, прежде чем расширять её по всей стране», — сказал г-н Фыонг.

Иллюстрация: NGOC PHUONG

Необходимо больше политик

В беседе с Tuoi Tre г-жа Чан Ту Фыонг, заместитель руководителя отдела женской пропаганды Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявила, что федерация всегда поддерживает политику, предлагаемую Министерством здравоохранения, по поддержанию коэффициента рождаемости за счет воспроизводства населения.

«Разработчику законопроектов необходимо обеспечить синхронный учет юридических документов, поскольку Закон о социальном страховании 2024 года вступит в силу с 1 июля 2025 года», — сказала г-жа Фыонг.

Г-жа Фыонг также сказала, что должно быть много решений и политик, поощряющих работников вступать в брак, например, предложение изучить вопрос об увеличении возраста болезни детей до 16 лет (согласно Закону о детях, детьми считаются лица в возрасте до 16 лет), чтобы родители могли пользоваться отпуском по болезни.

Власти изучают возможность сокращения периода уплаты обязательных взносов социального страхования с 6 до 3 месяцев в течение 12 последовательных месяцев перед рождением ребенка, суррогатным материнством, выдачей ему пособия по безработице или усыновлением ребенка в возрасте до 6 месяцев.

Рекомендуется изучить возможность увеличения количества дородовых осмотров для женщин-работниц как минимум до 9 раз, поскольку на практике врачи часто назначают повторные осмотры через 30 дней.

При наличии направления лечащего врача медицинского учреждения сотрудницы могут проходить дородовые осмотры более 9 раз вместо максимальных 5 раз, при этом каждый раз продолжительность осмотра не должна превышать 2 дней в соответствии с Законом о социальном страховании 2024 года.

Работающим мужчинам предоставляется увеличение минимального количества выходных дней в случае, если их жены рожают нормально, рожают двойню или более детей, или им делают кесарево сечение, а период отпуска продлевается до 6 месяцев вместо 60 дней, чтобы отец мог разделить ответственность за воспитание детей...

Иллюстрация

Опыт содействия деторождению в мире

По словам г-на Ле Тхань Зунга, директора Департамента народонаселения Министерства здравоохранения, многие современные исследования также показывают, что желание иметь двух детей в каждой семье по-прежнему популярно, но не все пары могут это осуществить. На решение людей завести детей существенное влияние оказывают жизненные факторы.

Согласно международному опыту, в плане рождаемости 55 правительств проводят политику, направленную на повышение рождаемости, а 19 правительств сосредоточивают внимание на поддержании текущего уровня рождаемости.

К основным мерам относятся улучшение условий отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком для отца, неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места, сокращенного или неполного рабочего времени;

Бонусы за рождение ребенка, налоговые льготы, ежемесячные денежные пособия, помощь в аренде и покупке жилья; повышение доступности услуг по уходу за детьми, поддержка расходов на уход за детьми; улучшение государственной поддержки ЭКО, правила страхования от бесплодия...

Г-н Дунг полагает, что, принимая во внимание опыт большинства стран с низким уровнем рождаемости сегодня, при достижении уровня рождаемости, необходимого для воспроизводства населения, с точки зрения управления, немедленно проявить гибкость в политике и мерах вмешательства в сферу рождаемости, чтобы не допустить слишком низкого или слишком низкого уровня рождаемости.

Кроме того, желание иметь двух детей в каждой вьетнамской семье по-прежнему популярно. Поэтому это важная возможность, которой необходимо воспользоваться для поддержания уровня воспроизводства рождаемости.

«Нам нужны прорывы в экономической, социальной, демографической и семейной политике, чтобы предотвратить глубокий и продолжительный спад, поддержать рождаемость, воспроизводимую на уровне воспроизводства, предотвратить спад рабочей силы, сокращение численности населения и снижение экономического роста», — подчеркнул г-н Зунг.

Ожидается, что Национальная ассамблея примет Закон о народонаселении в 2025 году.

Источник: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm