Работая по найму, молодые сотрудники хотят «украсть» мышление босса

Такими чувствами поделилась студентка третьего курса университета на программе «Диалог с генеральным директором» на тему «Образование – карьерный путь и стартап», организованной Департаментом по работе со студентами и Центром делового сотрудничества Хошиминского технологического университета.

Без опыта работника быть начальником очень сложно.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 1 — Студенты задают вопросы на программе (Фото: Ань Синх).

Этот студент рассказал, что он работает неполный рабочий день в кофейне и выполняет множество других работ с желанием узнать и «украсть» образ мышления, методы управления и работы владельцев.

«Но, к сожалению, за всю свою работу я встречал только сотрудников... таких же, как и я, как и я, и почти никогда не встречал менеджеров или владельцев. Так чему же я могу у них научиться?» — задался вопросом молодой человек.

Этот вопрос возникает в связи с тем, что молодым людям и недавним выпускникам часто советуют работать по найму, чтобы освоить предпринимательский образ мышления, прежде чем захотеть им стать.

В ответ на этот вопрос Шарк Ле Хунг Ань, основатель и генеральный директор корпорации BIN, посоветовал: «Не думайте, что, когда вы придете на работу, учитель или менеджер появится, словно Будда, чтобы показать вам, как быть боссом».

Освоить управленческие навыки сложно, а найти того, кто сможет вас этому научить, ещё сложнее. Если повезёт, молодые люди могут найти хорошего наставника, но всё должно начинаться с себя.

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 2 — Акула Ле Хунг Ань: «Никакой джинн не покажет вам, как стать хозяином» (Фото: Ань Синх).

По словам г-на Ле Хунг Аня, сотрудники в первую очередь учатся взаимодействию и поведению коллег. Если они хорошо выполняют свою работу, их кандидатуры могут быть выдвинуты и рассмотрены на руководящие должности. В дальнейшем у сотрудников появляется больше перспектив, новых методов работы и возможностей для взаимодействия с руководством.

Этот человек подчеркнул, что без мышления и опыта, присущих работнику, стать руководителем будет очень сложно. Мышление руководителя должно начинаться с попыток и усилий, начиная с самых маленьких дел, шаг за шагом, чтобы расти.

«Акулы» также боятся сказать: «Зарабатывай деньги, богатей».

Студентка Фам Ти Ким Ань, специализирующаяся на управлении бизнесом, выразила свое недоумение, когда теперь на TikTok и YouTube она слышит только информацию о том, что ей «нужно изменить все свои пути».

Ким Ань отметила, что, например, сфера бизнес-администрирования была названа социальными сетями «бесполезной». По её словам, «TikTok прав, потому что это индустрия для богатых детей». Соцсети также прямо выразили мнение HR-директора о том, что «работодатели ставят самых низких оценок кандидатам, которые участвуют во множестве клубов»...

Г-н Ле Хун Ань ответил, что любое направление обучения бесполезно, а противодействие изучению какой-либо профессии противоречит развитию образования . Любой успех должен начинаться с серьёзной учёбы.

И тот факт, что генеральный директор недооценивает кандидата, который участвует во многих клубах и общественных мероприятиях, не отражает полной картины бизнеса.

По словам г-на Аня, неоспоримым является тот факт, что ценность бизнеса и сотрудников заключается в получении прибыли и зарабатывании денег, но помимо этого существует множество других ценностей, таких как создание рабочих мест, налаживание связей, создание социальных и общественных ценностей...

«Прибыль — это главное, но это не значит, что другие вещи не важны. Если вы сосредоточены только на деньгах и не имеете корпоративной культуры, сотрудники будут уходить, и бизнес рухнет», — заверил г-н Ле Хунг Ань, выразив обеспокоенность тем, что работодатели легко бойкотируют молодых кандидатов, которые участвуют во многих внеклассных мероприятиях.

По собственному опыту Шарк Хунг Ань отметил, что выпускники не обладают ни знаниями, ни навыками, но зачастую уверены в себе больше, чем в своих реальных способностях. Многие из них думают, что после выпуска они лучше многих, но на самом деле... «после выпуска они — ничто».

Đi làm mướn, nhân sự trẻ muốn chôm tư duy của ông chủ - 3 — Студенты в Хошимине ищут работу на ярмарке вакансий (Фото: Ань Синь).

Режиссёр высказал мнение, что он очень застенчив и не любит говорить на тему «зарабатывания денег, обогащения». Он считает, что деньги приходят после учёбы, после собственных усилий.

Учащиеся не должны допускать недостатка в учёбе, знаниях, мышлении и образе жизни. Учащимся необходимо хорошо усваивать знания в школе, учиться за её пределами, а также развивать этические и нравственно-этические качества, что является путём к успеху, путём к богатству.

Ссылка на источник