 |
Рабочее время является одной из частей трудового законодательства.
В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса 2019 года работодатели обязаны разработать правила трудового распорядка. При численности работников 10 и более человек правила трудового распорядка должны быть оформлены в письменной форме.
Содержание трудового законодательства не должно противоречить трудовому законодательству и соответствующим правовым актам. Трудовое законодательство включает в себя следующие основные положения:
- Рабочее время, время отдыха;
- Порядок на работе;
- Охрана труда и гигиена труда;
- Предотвращение и борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте; процедуры реагирования на сексуальные домогательства на рабочем месте;
- Защита активов и коммерческой тайны, технологических секретов и интеллектуальной собственности работодателей;
- при временном переводе работников на работу, не предусмотренную трудовым договором;
- нарушения работниками трудовой дисциплины и формы воздействия на нее;
- Материальная ответственность;
- Лицо, уполномоченное обеспечивать трудовую дисциплину.
Перед принятием трудового законодательства или внесением изменений или дополнений в трудовое законодательство работодатели обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, где действует организация, представляющая интересы работников.
Трудовые правила должны быть доведены до сведения работников, а их основное содержание должно быть размещено в необходимых местах на рабочем месте.
Таким образом: Рабочее время и время отдыха относятся к числу тех положений, которые должны быть четко определены в трудовом законодательстве работодателя.
Соответственно, работодателям необходимо четко указывать нормальную продолжительность рабочего времени в терминах «1 день», «1 неделя»; рабочие смены; время начала и окончания рабочих смен; сверхурочную работу (если таковая имеется); сверхурочную работу в особых случаях; время перерывов, кроме перерыва в середине смены; перерыв между сменами; еженедельные выходные дни; ежегодный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый отпуск.
Положение о формах трудовой дисциплины
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса 2019 года к формам дисциплинарного взыскания труда относятся:
- Выговор.
- Продлить период повышения заработной платы не более чем на 0,6 месяцев.
- Увольнение.
- Уволенный.
Кроме того, статья 127 Трудового кодекса 2019 года предусматривает запрещенные действия при обеспечении трудовой дисциплины.
- Посягательство на здоровье, честь, жизнь, репутацию и достоинство работников.
- Штрафы и урезание зарплаты вместо дисциплинарных взысканий.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, допустивших проступки, не предусмотренные трудовым законодательством, не оговоренные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.
Таким образом: Работодатели вправе применять к работникам только те формы мер дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены статьей 124 Трудового кодекса 2019 года; не вправе налагать штрафы или снижение заработной платы вместо мер дисциплинарного воздействия, а также не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушения, не предусмотренные трудовым законодательством, не согласованные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.
Уменьшится ли моя зарплата, если я буду опаздывать много раз в месяц?
Как уже упоминалось выше, работодатели не имеют права снижать заработную плату вместо применения дисциплинарных мер. Поэтому, если сотрудник опаздывает много раз в месяц, работодатель не имеет права снижать ему заработную плату.
Источник
Комментарий (0)