Будет ли урезана заработная плата работникам, если они будут много раз в месяц опаздывать?

Я хотел бы спросить, если сотрудник опаздывает много раз в месяц, будет ли ему сокращена зарплата? - Читатель Ту Кук

Рабочее время является одной из частей трудового законодательства.

В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса 2019 года работодатели обязаны разработать правила трудового распорядка. При численности работников 10 и более человек правила трудового распорядка должны быть оформлены в письменной форме.

Содержание трудового законодательства не должно противоречить трудовому законодательству и соответствующим правовым актам. Трудовое законодательство включает в себя следующие основные положения:

- Рабочее время, время отдыха;

- Порядок на работе;

- Охрана труда и гигиена труда;

- Предотвращение и борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте; процедуры реагирования на сексуальные домогательства на рабочем месте;

- Защита активов и коммерческой тайны, технологических секретов и интеллектуальной собственности работодателей;

- при временном переводе работников на работу, не предусмотренную трудовым договором;

- нарушения работниками трудовой дисциплины и формы воздействия на нее;

- Материальная ответственность;

- Лицо, уполномоченное обеспечивать трудовую дисциплину.

Перед принятием трудового законодательства или внесением изменений или дополнений в трудовое законодательство работодатели обязаны консультироваться с организацией, представляющей интересы работников на предприятии, где действует организация, представляющая интересы работников.

Трудовые правила должны быть доведены до сведения работников, а их основное содержание должно быть размещено в необходимых местах на рабочем месте.

Таким образом: Рабочее время и время отдыха относятся к числу тех положений, которые должны быть четко определены в трудовом законодательстве работодателя.

Соответственно, работодателям необходимо четко указывать нормальную продолжительность рабочего времени в терминах «1 день», «1 неделя»; рабочие смены; время начала и окончания рабочих смен; сверхурочную работу (если таковая имеется); сверхурочную работу в особых случаях; время перерывов, кроме перерыва в середине смены; перерыв между сменами; еженедельные выходные дни; ежегодный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, неоплачиваемый отпуск.

Положение о формах трудовой дисциплины

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса 2019 года к формам дисциплинарного взыскания труда относятся:

- Выговор.

- Продлить период повышения заработной платы не более чем на 0,6 месяцев.

- Увольнение.

- Уволенный.

Кроме того, статья 127 Трудового кодекса 2019 года предусматривает запрещенные действия при обеспечении трудовой дисциплины.

- Посягательство на здоровье, честь, жизнь, репутацию и достоинство работников.

- Штрафы и урезание зарплаты вместо дисциплинарных взысканий.

- Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, допустивших проступки, не предусмотренные трудовым законодательством, не оговоренные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.

Таким образом: Работодатели вправе применять к работникам только те формы мер дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены статьей 124 Трудового кодекса 2019 года; не вправе налагать штрафы или снижение заработной платы вместо мер дисциплинарного воздействия, а также не вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушения, не предусмотренные трудовым законодательством, не согласованные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.

Уменьшится ли моя зарплата, если я буду опаздывать много раз в месяц?

Как уже упоминалось выше, работодатели не имеют права снижать заработную плату вместо применения дисциплинарных мер. Поэтому, если сотрудник опаздывает много раз в месяц, работодатель не имеет права снижать ему заработную плату.

Источник: https://baoquocte.vn/di-tre-nhieu-lan-trong-thang-nguoi-lao-dong-co-bi-cat-luong-khong-248473.html