Зеленый адрес счастья и устойчивого развития для 18 000 банкиров

Согласно общему опросу, хорошая рабочая среда является ведущим условием, влияющим на приверженность сотрудников и их развитие, а также условием, напрямую определяющим качество и производительность организации.

HDBank также отмечен как место с «устойчивой рабочей средой».

Крупные и дальновидные организации в первую очередь заботятся о кадрах, создавая максимально комфортную рабочую среду для сотрудников. В комфортной атмосфере сотрудники будут работать в комфортной атмосфере, которая позволит им уверенно сосредоточиться на работе и посвятить себя организации. В такой атмосфере сотрудники смогут развиваться в карьерном плане, что будет связано с процветанием организации. HDBank – единственный банк на рынке, который с 2018 года и по настоящее время семь лет подряд сохраняет статус лучшего места работы в Азии, признаваемого HR Asia, – также является «звездой », привлекающей таланты на современном рынке рекрутинга. Г-н Фам Куок Тхань, член совета директоров и генеральный директор HDBank, отметил: «В настоящее время численность сотрудников HDBank составляет почти 18 000 человек, из которых 40% имеют стаж работы более 5 лет, что является высоким показателем для всей отрасли. Опрос об уровне удовлетворенности сотрудников HDBank по шести аспектам: рабочая среда и условия труда, политика оплаты труда и социального обеспечения, обучение и развитие, характер работы, корпоративная культура, показал результат 85,7%, что соответствует уровню «отлично». В 2024 году, помимо награды «Лучшее рабочее место в Азии», HDBank также был удостоен награды «Устойчивая рабочая среда» в знак признания усилий банка по созданию и развитию благоприятной рабочей среды, которая стала вторым домом для сотрудников HDBank по всей стране. «Счастье должно быть еще счастливее, полное счастье». В HDBank каждый сотрудник помнит поговорку: «Возможно, мы не лучшие, но мы всегда будем стараться каждый день стать лучшими». «Сила коллектива HDBank, объединяющая усилия каждого сотрудника, начиная с самых незначительных мелочей, создала позитивный эффект, распространяющийся на весь банк, тем самым формируя дух соперничества, мотивируя каждого сотрудника и способствуя достижению общих целей банка. В частности, стратегия внедрения принципов ESG (Окружающая среда, общество и управление), которую HDBank реализует уже много лет и которая также является ориентиром на будущее, не только защищает окружающую среду, но и, в частности, способствует эффективному управлению банковской деятельностью для обеспечения устойчивого роста, а в более широком смысле, продолжает создавать благоприятную рабочую среду для сотрудников. Следуя философии устойчивого развития, HDBank на протяжении многих лет поддерживает профессиональную рабочую атмосферу, применяя передовые политики и системы социального обеспечения для сотрудников: премии, превышающие производительность труда, льготные процентные ставки по кредитам, поддержка кредитов, периодическое медицинское обслуживание, международное медицинское страхование, обучение и переподготовка. Для раскрытия потенциала талантов HDBank организует такие конкурсы, как «Золотые монеты» с привлекательными призами; программы чествования выдающихся сотрудников; обучающие программы «HDBank Next Leaders» и «m.MBA» для подготовки ключевых сотрудников... Внутренняя культура Продолжается развитие гуманистических традиций сотрудников HDBank. Такие мероприятия, как конкурс сочинений «HDBank во мне», фотоконкурс «Очарование HDBank», конкурс видеороликов «Истории нашей карьеры», диалог «Говорит генеральный директор», спортивный фестиваль, арт-перформанс «Sao Mai HDBank», а также благотворительные поездки по стране… стали программами, несущими бренд HDBank, гордость сотрудников HDBank, объединяя каждого сотрудника с большой семьей HDBank, где царит чувство гордости, любви и удовлетворения, создавая площадку для развития динамизма, творчества и единения. «Многие в этом году HDBank называют «счастливым банком». Но мы верим, что счастья недостаточно, мы должны быть счастливее, счастливее, чем вчера». «Если это так, то рабочая среда станет более комфортной, возможности обучения и карьерного роста будут безграничными, а заработная плата — более привлекательной», — подчеркнул генеральный директор Фам Куок Тхань. Источник: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904