Зеленый адрес счастья и устойчивости для 18 000 банкиров

Согласно общему опросу, хорошая рабочая среда является ведущим условием, влияющим на приверженность сотрудников и их развитие, а также условием, напрямую определяющим качество и эффективность работы организации.

HDBank также отмечен как место с «устойчивой рабочей средой».

Крупные и дальновидные организации в первую очередь заботятся о человеческих ресурсах, создавая максимально комфортную рабочую среду для сотрудников. В благоприятной обстановке сотрудники будут работать в комфортной атмосфере, смогут сосредоточиться на своей работе и посвятить себя организации. В это время у сотрудников будет карьерный рост, связанный с процветанием организации. Доказательство счастливой и стабильной рабочей среды HDBank — единственный банк на рынке, который на протяжении 7 лет подряд сохраняет свою привлекательность как лучшее рабочее место в Азии по оценке HR Asia с 2018 года по настоящее время, а также является «звездой», привлекающей таланты на современном рынке подбора персонала. Г-н Фам Куок Тхань, член совета директоров и генеральный директор HDBank, поделился: «В настоящее время количество сотрудников HDBank составляет около 18 000 человек, из которых 40% работают более 5 лет — высокий показатель во всей отрасли. Опрос об уровне удовлетворенности сотрудников HDBank по 6 аспектам: рабочая среда и условия, политика заработной платы и социального обеспечения, обучение и развитие, характер работы, корпоративная культура достиг 85,7% — уровень «отлично». В 2024 году, в дополнение к награде «Лучшее рабочее место в Азии», HDBank также был удостоен награды «Устойчивая рабочая среда» в качестве достойного признания усилий банка по созданию и все большему развитию счастливой рабочей среды, второго дома для сотрудников HDBank по всей стране. «Счастье и должно быть еще счастливее, полное счастье» В HDBank каждый сотрудник помнит поговорку: «Мы можем быть не лучшими, но мы всегда будем стараться каждый день стать наилучший". Сила коллектива HDBank, с усилиями каждого, от самых маленьких вещей - создала положительный эффект, распространяющийся по всему банку, тем самым создавая соревновательный дух, мотивируя каждого человека, способствуя достижению великих целей всего банка. В частности, стратегия внедрения ESG (Окружающая среда, общество и управление), которую HDBank внедряет в течение многих лет и которая также является ориентацией на будущее, не только защищает окружающую среду, но и, в частности, эффективно управляет банковской деятельностью для устойчивого роста, и, более тесно, продолжает создавать счастливую среду для сотрудников. В соответствии с философией устойчивого развития, в течение многих лет HDBank всегда поддерживал профессиональную рабочую среду, применяя выдающиеся политики и режимы социального обеспечения для сотрудников: бонусы, превышающие производительность, льготные процентные ставки по кредитам, принятие кредитной поддержки, периодическое медицинское обслуживание, международное медицинское страхование; обучение и переподготовка. Чтобы использовать потенциал талантов, HDBank организовал программы бизнес-конкурсов, такие как «Золотые монеты» с привлекательными призами; программы для чествования выдающихся сотрудников, учебные программы «HDBank Next Leaders» и «m.MBA» для обучения ключевых должностей... Внутренняя культура с гуманистической традицией людей HDBank продолжает продвигаться. Такие мероприятия, как конкурс сочинений "HDBank in me", фотоконкурс "HDBank Charm", конкурс клипов "Our Career Stories", диалог "CEO Speakout", спортивный фестиваль, художественный перформанс "Sao Mai HDBank", особенно благотворительные поездки по стране... стали программами, несущими бренд HDBank, гордостью HDBankers, тем самым связывая каждого человека с большой семьей HDBank в гордости, любви и удовлетворении, игровой площадкой для продвижения динамизма, креативности и связи. "Многие В этом году HDBank известен как счастливый банк. Но мы считаем, что счастья недостаточно, мы должны быть счастливее, счастливее, чем вчера. «Если это так, то рабочая среда будет становиться все более и более удобной, условия обучения и продвижения по службе будут неограниченными, а оплата труда станет все более и более привлекательной», — подчеркнул генеральный директор Фам Куок Тхань. Источник: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904