Что помогает Vinamilk сохранять привлекательность для молодых работников?

ANTD.VN - Компания Vinamilk много лет подряд признается лучшим работодателем во Вьетнаме, а в 2023 году ее вновь признают лучшим работодателем в Азии. Что помогает 47-летнему предприятию сохранять свою привлекательность для сотрудников разных поколений, особенно для поколения Z — основной рабочей силы будущего?

Лучшие места для работы во Вьетнаме и Азии

Ежегодно в исследовании принимают участие более 400 000 человек из 16 стран региона. Премия HR Asia Award является ведущей престижной наградой для признания и поощрения компаний с выдающимися условиями труда в Азии. В 2023 году во Вьетнаме награду получили 642 компании с численностью сотрудников более 49 500 человек.

Компания Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) набрала баллы, превышающие среднерыночные, обойдя многих сильных кандидатов на звание «Лучшее рабочее место в Азии» в 2023 году.

Компания Vinamilk была удостоена награды «Лучшее рабочее место в Азии 2023».

Этот результат не слишком удивителен для бренда, который много лет подряд (с 2017 по 2020 год) занимает первое место в рейтинге «100 лучших рабочих мест Вьетнама» . С 2021 года компания сделает ещё один шаг вперёд, став партнёром Anphabe в проекте «Исследование 100 лучших рабочих мест Вьетнама», стремясь совместно с вьетнамскими предприятиями создать более привлекательную и устойчивую рабочую среду для сотрудников, постепенно улучшая и модернизируя рынок труда во Вьетнаме.

На рынке труда Vinamilk также является ведущей единицей во многих списках голосования по «бренду работодателя» или «рабочей среде», например, в рейтинге «50 самых привлекательных брендов работодателей для вьетнамских студентов в 2020 году » по версии Anphabe , в рейтинге «100 самых любимых работодателей» на протяжении многих лет подряд по версии CareerBuilder Vietnam и Amco ...

Решительный, смелый и всегда оставайся собой.

Именно это послание компания передала, недавно запустив новый фирменный стиль. Это также отражает тот дух, который 47-летний бренд Vinamilk стремится передать своим сотрудникам.

Так как бизнес находится в динамично развивающейся отрасли потребительских товаров и быстро адаптируется к колебаниям рынка, то здесь стратегической целью считается не только ориентация на потребителей, но и на сотрудников.

Бренд работодателя формируется из нынешнего персонала Vinamilk.

Говоря об этом, г-н Нгуен Туонг Хуэй, директор по персоналу Vinamilk , отметил, что быстрая адаптация и инновации – вот секреты, которые позволяют 47-летнему бренду по-прежнему производить сильное впечатление на молодое поколение сотрудников. В Vinamilk для улучшения рабочей среды в направлении «Инновации и вдохновение» поставлены конкретные цели и планы. В них человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой для успешного внедрения.

Фактически, представителям поколений Y и Z (родившихся с 1981 года), помимо зарплаты и льгот, также необходима рабочая среда, позволяющая им полностью раскрыть свой потенциал, тем самым достигая личного успеха и карьерного роста. В настоящее время в Vinamilk представители поколения YZ составляют 63,7% персонала, из которых 18,4% — руководители среднего и высшего звена в возрасте от 25 до 35 лет.

Дух «решительности, смелости, всегда быть собой» в корпоративной культуре является катализатором, который помогает объединить многие поколения сотрудников Vinamilk.

«Сотрудники Vinamilk внесут свой вклад в создание „решительного, смелого и всегда аутентичного“ характера бренда и станут важным фактором в реализации будущих стратегических целей Vinamilk», — подчеркнул г-н Хай.

Работать над ростом и созданием ценности

Помимо саморазвития, социальная сознательность, экологическая ответственность и устойчивое развитие постепенно становятся «привлекательными мотивами» нового поколения сотрудников. Это отчасти объясняет, почему Vinamilk по-прежнему привлекательна для новой группы сотрудников. Vinamilk известна как подразделение, вносящее значительный позитивный вклад в устойчивое развитие во многих областях, таких как работа с местным сообществом, охрана окружающей среды и т. д., демонстрируя новаторский дух и глубокую преданность своему делу.

Например, недавно это предприятие объявило о своей дорожной карте к Net Zero 2050 с программой действий «Путь Vinamilk к Dairy Net Zero 2050» и получило сертификат углеродной нейтральности в соответствии со стандартом PAS2060:2014 для первого завода и фермы в Нгеане .

По словам представителя компании, цель состоит в том, чтобы гарантировать, что приверженность компании принципам устойчивого развития будет поддержана и поддержана сотрудниками. Ведь достижение этих целей — это не просто усилия руководства или компании на уровне компании, а совокупность ряда решений, непосредственно связанных с повседневной работой каждого сотрудника.

Сотрудники Vinamilk принимают участие в мероприятиях по защите мангровых зарослей в Камау в рамках проекта Vinamilk Net Zero.

«На пути к достижению цели Net Zero каждый сотрудник Vinamilk первым поддерживает эту инициативу и с энтузиазмом участвует в ней. Благодаря инициативам и решениям, способствующим экономии энергии, сокращению выбросов или участию в проектах по посадке деревьев..., сотрудники будут более тесно связаны и гордиться тем, что являются частью Vinamilk», — заключила г-жа Буй Тхи Хыонг, исполнительный директор по кадрам, администрированию и внешним связям Vinamilk .

Ссылка на источник: https://www.anninhthudo.vn/dieu-gi-giup-duy-tri-suc-hap-dan-cua-vinamilk-voi-nguoi-lao-dong-tre-post549974.antd