ANTD.VN - После многих лет подряд признания лучшим рабочим местом во Вьетнаме Vinamilk продолжает удостаиваться звания лучшего рабочего места в Азии в 2023 году. Что помогает 47-летнему предприятию сохранять свою привлекательность для сотрудников разных поколений, особенно для поколения Z — основной рабочей силы будущего?
Лучшие места для работы во Вьетнаме и Азии
Ежегодно в опросе принимают участие более 400 000 респондентов из 16 стран региона, и премия HR Asia Award является ведущей престижной наградой для признания и награждения компаний с выдающимися условиями труда в Азии. В 2023 году во Вьетнаме награда привлекла внимание 642 компаний с более чем 49 500 сотрудников.
Компания Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) набрала больше баллов, чем средний показатель по рынку, обойдя многих сильных кандидатов на звание лучшего рабочего места в Азии в 2023 году.
 |
| Компания Vinamilk была удостоена награды «Лучшее рабочее место в Азии 2023». |
Этот результат не слишком удивителен для бренда, который удерживал первую позицию в Топ-100 лучших рабочих мест во Вьетнаме в течение многих лет подряд (2017-2020). С 2021 года этот бизнес сделает еще один шаг вперед, став партнером Anphabe в проекте Vietnam 100 Best Workplaces Survey с желанием внести вклад в создание вьетнамскими предприятиями более привлекательной и устойчивой рабочей среды для сотрудников, постепенно улучшая и модернизируя рынок труда во Вьетнаме.
На рынке труда Vinamilk также является ведущей компанией во многих списках голосования по «бренду работодателя» или «рабочей среде», например, в рейтинге «50 самых привлекательных брендов работодателей для вьетнамских студентов в 2020 году » по версии Anphabe , в рейтинге «100 самых любимых работодателей» на протяжении многих лет подряд по версии CareerBuilder Vietnam и Amco ...
Решительный, смелый и всегда оставайся самим собой.
Это сообщение, которое компания передала, недавно запустив свой новый фирменный стиль. Это также отражает дух, который 47-летний бренд Vinamilk стремится передать своим сотрудникам.
Поскольку бизнес находится в динамичной отрасли потребительских товаров и быстро адаптируется к колебаниям рынка, то здесь стратегической целью считаются не только потребители, но и сотрудники.
 |
| Бренд работодателя формируется из нынешнего персонала Vinamilk. |
Говоря об этом, г-н Нгуен Туонг Хуэй, директор по персоналу Vinamilk , сказал, что быстрая адаптация и инновации — это секреты, которые помогают 47-летнему бренду по-прежнему производить сильное впечатление на молодое поколение работников. В Vinamilk улучшение рабочей среды в направлении «Инновации и вдохновение» имеет конкретные цели и планы. В которых человеческий фактор играет центральную роль и также является главной движущей силой для содействия успешной реализации.
Фактически, для Gen Y и Gen Z (родившихся с 1981 года) в дополнение к зарплате и льготам им также требуется рабочая среда, которая может создать условия для того, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал, тем самым достигая личного успеха и карьерного роста. В настоящее время в Vinamilk Gen YZ составляет 63,7% рабочей силы; из которых 18,4% являются менеджерами среднего звена или выше в возрасте 25-35 лет.
 |
| Дух «решительности, смелости и постоянного самовыражения» в корпоративной культуре является катализатором, помогающим объединить многие поколения работников Vinamilk. |
«Сотрудники Vinamilk внесут свой вклад в создание «решительного, смелого и всегда аутентичного» характера бренда и станут важным фактором в реализации будущих стратегических целей Vinamilk», — подчеркнул г-н Хай.
Работать над ростом и созданием ценности
В дополнение к саморазвитию, социальная осведомленность, экологическая ответственность и устойчивое развитие постепенно становятся «привлекательными мотивами» нового поколения сотрудников. Это частично объясняет, почему Vinamilk по-прежнему сохраняет свою привлекательность для новой группы работников. Потому что Vinamilk известна как подразделение, которое вносит много позитивных вкладов в устойчивое развитие во многих областях, таких как сообщество, окружающая среда и т. д. с новаторским духом и высокой приверженностью.
Например, недавно это предприятие объявило о своей дорожной карте к Net Zero 2050 с программой действий «Путь Vinamilk к Dairy Net Zero 2050» и получило сертификат углеродной нейтральности в соответствии со стандартом PAS2060:2014 для первого завода и фермы в Нгеане .
По словам представителя бизнеса, цель состоит в том, чтобы гарантировать, что приверженность компании устойчивому развитию сопровождается и привержена сотрудниками. Поскольку достижение этих целей — это не просто усилия руководства или на уровне компании, а сумма ряда решений, напрямую связанных с ежедневной работой каждого сотрудника.
 |
| Сотрудники Vinamilk принимают участие в мероприятиях по защите мангровых зарослей в Камау в рамках проекта Vinamilk Net Zero. |
«На пути к Net Zero каждый сотрудник Vinamilk является первым, кто поддерживает и с энтузиазмом участвует. Благодаря инициативам и решениям, помогающим экономить потребление энергии, сокращать выбросы или участвовать в проектах по посадке деревьев..., сотрудники будут более тесно связаны и гордиться тем, что являются членами Vinamilk», — заключила исполнительный директор Vinamilk по кадрам, администрированию и внешним связям г - жа Буй Тхи Хуонг .
Ссылка на источник
Комментарий (0)