В Уставе Вьетнамского профсоюза будет много новых пунктов.

VTV.vn - Проект Устава Вьетнамского профсоюза на 14-й срок предлагает новые пункты, касающиеся организации, прав членов, финансирования и методов работы, в соответствии с требованиями задач нового периода.

Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Суан Хунг, рассказывая о поправках и дополнениях к Уставу профсоюзов Вьетнама, внесенных на 14-м съезде профсоюзов Вьетнама, заявил, что проект Устава профсоюзов Вьетнама на 14-й срок получил более 1,5 миллиона комментариев и предложений.

Мнения собирались на конгрессах, конференциях и семинарах на всех уровнях профсоюзного движения; от бывших и нынешних лидеров Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, экспертов, профсоюзных деятелей и членов профсоюза по всей стране. Консультативный процесс проходил с ноября 2025 года по апрель 2026 года.

По словам г-на Нгуен Суан Хунга, Подкомитет по разработке Устава профсоюзов оперативно изучил и учел полученные отзывы. Постоянный комитет Президиума и Президиум Всеобщей конфедерации труда Вьетнама представили свои предложения на нескольких заседаниях; Исполнительный комитет Всеобщей конфедерации труда Вьетнама обсудил и утвердил Устав на трех последовательных заседаниях.

Проект также был рассмотрен Постоянным комитетом партийного комитета Вьетнамского отечественного фронта , центральными массовыми организациями и центральными партийными комитетами, прежде чем был окончательно доработан и представлен на 14-й Национальный съезд Вьетнамского профсоюза.

Устав Вьетнамского профсоюза, 13-й созыв, был принят 13-м Национальным съездом Вьетнамского профсоюза 3 декабря 2023 года и состоит из 11 глав и 45 статей. Положения Устава в основном соответствуют срокам реализации Постановления 13-го Национального съезда Вьетнамского профсоюза.

Однако, в свете необходимости реорганизации организационной структуры в соответствии с политикой партии, законами государства и задачами, поставленными на новый период, внесение изменений и дополнений в Устав считается необходимым, создавая основу для адаптации профсоюза к новой модели работы.

Адаптация к новой организационной модели

Одним из существенных изменений в проекте Устава Вьетнамского профсоюза 14-го созыва является изменение названия руководящего органа с «Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама» на «Постоянный комитет Всеобщей конфедерации труда Вьетнама» в соответствии с уставом партии.

В преамбулу Устава также были внесены поправки и дополнения для дальнейшего уточнения позиции и роли Вьетнамского профсоюза. В проект добавлены положения, определяющие Вьетнамский профсоюз как единственного представителя трудящихся на национальном уровне в трудовых отношениях и международных профсоюзных отношениях; и подтверждается, что Вьетнамский профсоюз находится под эгидой Вьетнамского Отечественного фронта и является членом этого фронта.

Принципы, регулирующие организацию и деятельность Вьетнамского профсоюза, продолжают пересматриваться и дополняться, при этом сохраняется принцип демократического централизма. В проект добавлено положение о том, что Вьетнамский профсоюз создается на добровольной основе; он сотрудничает и координирует свои действия с работодателями, обеспечивая при этом независимость профсоюзной организации.

В проекте также уточняется механизм координации между Вьетнамским профсоюзом и другими организациями-членами Вьетнамского отечественного фронта. Соответственно, эти организации будут участвовать в демократических консультациях, координации и согласованных действиях под председательством Вьетнамского отечественного фронта, одновременно продвигая инициативу и творческий потенциал профсоюзной организации в соответствии с Конституцией, законами, Уставом Вьетнамского отечественного фронта и Уставом Вьетнамского профсоюза.

Что касается организационной системы, проект завершает разработку модели районных федераций труда, местных отраслевых профсоюзов и аналогичных структур в соответствии с двухуровневой моделью местного самоуправления согласно политике партии.

Организационная система Вьетнамского профсоюза на период 2026-2031 годов построена на модели, включающей центральный уровень; провинциальные и аналогичные уровни; уровни коммун и аналогичные уровни; низовые профсоюзы и низовые профессиональные союзы.

В положения, касающиеся целевых групп и управления провинциальными и городскими федерациями труда и центральными отраслевыми профсоюзами, также были пересмотрены и дополнены правила, касающиеся деятельности партии, законов государства, а также практической организации и функционирования профсоюзов.

В проект добавлены две новые статьи. Статья 17 регулирует деятельность профсоюзов экономических групп и корпораций, непосредственно подчиняющихся Всеобщей конфедерации труда Вьетнама. Статья 18 регулирует деятельность профсоюзов на уровне коммун, районов и специальных зон; межкоммунальных и межрайонных профсоюзов; профсоюзов в промышленных зонах; профсоюзов в центральных государственных учреждениях; профсоюзов в национальных университетах, региональных университетах и ​​других университетах; Вьетнамского союза рыбаков; и некоторых других конкретных моделей профсоюзов.

Эти поправки не только меняют название или реорганизуют организационную структуру. Требование состоит в том, чтобы профсоюзный аппарат функционировал бесперебойно, оставался в тесной связи со своими членами и работниками и не оставлял никаких пробелов в представлении, защите и отстаивании законных прав и интересов трудящихся.

Расширение льгот и улучшение услуг для членов профсоюза.

Проект пересмотренного и дополненного Устава Вьетнамского профсоюза 14-го созыва включает множество положений, непосредственно касающихся членов профсоюза.

В данном проекте критерии членства во Вьетнамском профсоюзе скорректированы в соответствии с политикой партии и законодательством государства. Проект также добавляет право членов профсоюза использовать электронные приложения и получать доступ к цифровым данным Вьетнамского профсоюза.

Данное положение соответствует требованиям цифровой трансформации в деятельности профсоюзов, облегчая доступ членов профсоюзов к информации, услугам и программам социального обеспечения.

В проекте также предусмотрено, что члены профсоюза, находящиеся в особенно сложных обстоятельствах, могут быть освобождены от уплаты профсоюзных взносов или получить их снижение в соответствии с правилами. Эта информация адресована непосредственно работникам, особенно тем, кто испытывает трудности с трудоустройством, доходом и условиями жизни.

Еще одна предложенная новая мера — снижение членских взносов профсоюза с 1% до 0,5% от месячной заработной платы, используемой в качестве основы для отчислений на социальное страхование членов профсоюза.

Необходимо различать размер профсоюзных взносов, уплачиваемых членами профсоюза, и профсоюзные взносы, уплачиваемые предприятиями. В настоящее время предприятия обязаны удерживать 2% от фонда заработной платы, которые служат основой для взносов на социальное страхование, для уплаты профсоюзных взносов. Вьетнамский профсоюз предлагает внести поправки в некоторые категории лиц, обязанных уплачивать профсоюзные взносы, чтобы обеспечить согласованность и единообразие с Законом о профсоюзах 2024 года.

В пересмотренный проект Устава также добавлено положение, согласно которому Всеобщая конфедерация труда Вьетнама ежегодно должна отчитываться перед Центральным комитетом Вьетнамского отечественного фронта о бюджете и финансовой отчетности профсоюза.

Поправки и дополнения к Уставу Вьетнамского профсоюза, 14-го созыва, вносятся в контексте многочисленных новых требований, предъявляемых к профсоюзной организации. Организационная структура должна адаптироваться к новой модели, методы работы должны быть реформированы, права членов профсоюза должны быть более надежно гарантированы на практике, а ответственность за представительство, заботу и защиту трудящихся возрастает.

Более 1,5 миллиона комментариев и предложений послужили важной основой для завершения работы над проектом Устава перед его представлением на рассмотрение и утверждение 14-му Национальному съезду профсоюзов Вьетнама.

После принятия Устав профсоюзов Вьетнама 14-го созыва послужит важной политической, правовой и организационной основой для профсоюзов всех уровней, позволяя им внедрять инновации в свою деятельность, повышать эффективность работы с членами профсоюза и работниками, а также быть готовыми к выполнению своих задач в новый период.

Источник: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm