Наблюдательная делегация Этнического совета работала с Народным комитетом провинции Контум.

Со стороны провинции Контум присутствовали: заместитель члена Центрального Комитета партии, глава Комиссии по внутренним делам Провинциального Комитета партии У Хуан; постоянный член Провинциального Народного Совета и члены делегации Национального собрания, Народного Комитета и соответствующих отделов, филиалов и секторов.

Член Центрального Комитета партии, председатель Этнического Совета И Тхань Ха Ни Кдам выступил на рабочем совещании с провинцией Контум.

Контум — горная, высокогорная, пограничная провинция, расположенная в Северном Центральном нагорье, с населением около 568 780 человек, из которых этнические меньшинства составляют около 55,1%, при этом совместно проживают 43 этнические группы ( существует 7 местных этнических групп, в том числе: Гиа Рай, Ба На, Ксо Данг, Гие-Триенг, Брау, Ро Мам, Хре ).

Значительное развитие как в количественном, так и в качественном отношении

Выступая перед контрольной делегацией, представитель Народного комитета провинции Контум заявил, что команда кадров из числа этнических меньшинств, государственных служащих и работников государственных учреждений на сегодняшний день в основном соответствует стандартам и условиям согласно нормативным актам, в основном соответствует требованиям к работе, участвует в различных сферах деятельности; планируется и назначается на многие руководящие и управленческие должности в агентствах, подразделениях и населенных пунктах; пользуется льготными режимами и политикой, а также обращением при наборе, планировании, назначении, обучении и содействии в соответствии с положениями закона.

Представление, продвижение и назначение на важные должности в государственных органах кадров, государственных служащих и работников государственных органов из числа этнических меньшинств укрепило доверие людей из числа этнических меньшинств к партии и правительству, укрепило великий блок национального единства и способствовало повышению уровня знаний об этнических меньшинствах.

Из них доля кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств в провинциальных агентствах и подразделениях: из общего числа 4 196 кадров, государственных служащих и государственных служащих 358 человек, что составляет 8,53%; на районном уровне: из общего числа 11 475 кадров, государственных служащих и государственных служащих 2 173 человека, что составляет 18,93%. Доля государственных служащих из числа этнических меньшинств в агентствах и подразделениях, которым поручены функции и задачи по этническим вопросам в Комитете по делам национальных меньшинств, достигает 39% от общего числа назначенного персонала. Доля кадров, государственных служащих и государственных служащих из числа этнических меньшинств, занимающих руководящие и управленческие должности в агентствах и подразделениях: на провинциальном уровне достигает 8,97%; на районном уровне достигает 14,93%; на уровне коммуны достигает 33,14%.

Кроме того, политика обучения по системе отбора и приёма на подготовительные курсы в вуз способствовали подготовке местных кадров для провинции. Многие отобранные студенты стали ключевыми сотрудниками департаментов, филиалов и местных администраций. Это способствовало развитию их способностей и профессиональной квалификации, внося позитивный вклад в строительство и социально -экономическое развитие провинции.

В последние годы численность и качество кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений из числа этнических меньшинств в провинции значительно выросли. Они внесли значительный вклад в социально-экономическое развитие, способствуя изменению облика региона. Кадры, государственные служащие и работники государственных учреждений из числа этнических меньшинств обладают преимуществом в понимании культуры, образа жизни и природных условий районов проживания этнических меньшинств, что позволяет им эффективно пропагандировать, мобилизовать и доносить до общин этнических меньшинств государственную политику, руководящие принципы и законы.

Необходима политика по привлечению талантов из числа этнических меньшинств

Представитель Народного комитета провинции Контум заявил, что в настоящее время не существует политики преференций при приеме на работу и политики привлечения студентов из числа этнических меньшинств, окончивших университет с хорошими или отличными оценками или аспирантуру, для работы в данной местности. Кроме того, набор государственных служащих для студентов педагогических специальностей, обучающихся в соответствии с Указом № 116/2020/ND-CP, не регулируется специальными положениями о преференциях, хотя большинство этих студентов – это студенты, постоянно проживающие в данной местности, и студенты из числа этнических меньшинств, что позволит в будущем стабилизировать коллектив.

Набор на государственную службу студентов из числа этнических меньшинств после окончания вузов в настоящее время сталкивается с трудностями и препятствиями. План обучения в рамках системы набора не соответствует потребностям использования; структура учебных специальностей не соответствует практическим требованиям; квота на обучение не сбалансирована и не соответствует назначенному персоналу, поэтому число выпускников системы набора, которые не имеют работы или вынуждены обращаться в бизнес-сектор для ее поиска, по-прежнему велико.

Мониторинговая делегация Этнического совета работала с Народным комитетом провинции Контум -0 — *Рабочая сцена*

Провинция Контум надеется, что центральное правительство разработает политику привлечения талантов и обеспечит соответствующее отношение к талантливым людям из числа детей этнических меньшинств, которые добровольно работают в этой местности.

Завершая встречу, председатель Совета по этническим вопросам И Тхань Ха Ни Кдам одобрил предложения и рекомендации Народного комитета провинции Контум и заявил, что они послужат основой для изучения, обобщения и представления доклада Постоянному комитету Национальной ассамблеи и Национальному собранию. Председатель Совета по этническим вопросам также призвал провинцию уделять больше внимания обучению и развитию местных ресурсов, а также координировать действия с соответствующими ведомствами для оперативного решения возникающих практических проблем.

+ Ранее, утром того же дня, председатель Этнического совета И Тхань Ха Ни Кдам и рабочая делегация работали с Народным комитетом района Дак Ха.

Источник: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-kon-tum-i383457/